岗位职责 1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职要求： 1.本科及以上学历； 2.医学相关或管理学相关专业； 3.三年以上医疗类人才招聘工作经验； 4.有至少一段二级或以上医院人力资源部门招聘工作经历。 职责描述： 1.负责医院中高层岗位、临床医护、职能岗位招聘工作； 2.开拓招聘渠道、发布招聘信息、组织实施招聘，包括陌拜； 3.执行招聘制度及梳理招聘流程； 4.组织建立人才库； 5.实施工作背景调查及入职安排； 6.新入职员工的追踪考核。

任职要求： 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，参与过公司绩效及培训相关工作； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 5、有医疗单位工作经验优先。 福利待遇：面谈

职位描述： 1.协助上级执行和推进人力资源各项工作； 2.根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划； 3.负责统计各部门人员编制和各类招聘相关报表； 4.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并做好渠道开发和维护； 5.执行简历甄选、初试、复试跟进、录用工作； 6.负责办理新员工入职手续，收集入职材料； 7.负责新员工指纹录入、规章制度告知； 8.负责培训期新员工跟进，掌握新员工动态； 9.领导交代的其他临时性工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业。 2.熟悉招聘流程，1年以上同岗位工作经验。 3.亲和、 原则性强、目标感强。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：早九晚六

职位详情 岗位职责： 1.员工的考勤管理、办理入职、离职、转岗及劳动合同签订等工作； 2.负责员工社保操作及年审相关工作； 3.公司人资收文、工作文件及员工人事档案的建立、维护和更新，并及时对接省药监局做好专项审核工作； 4.执行招聘工作流程，及时做好招聘信息的更新及简历筛选，按要求做好面试通知及接待工作； 5.制定、执行符合公司及领导需要的培训计划，并按计划积极做好培训组织及管理工作。 任职资格： 1.3年以上人力资源相关工作经验或有招聘相关工作经验者优先考虑 2.熟悉人力资源管理相关政策法规，熟悉人力资源各大模块，且具有丰富的实践经验，思路清晰，表达分析能力强，抗压及沟通协调能力强。 工作地点 武汉洪山区光谷世界城701室

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作 上班时间9.00-18.00 薪资范围:5k-6k

1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账； 2、根据记账凭证报销内容收付现金； 3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，库存现金及有价证券安全； 4、保管好各种支票、票据、印鉴； 5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员； 6、完成部门领导交办的其他任务。 任职资格 1、财务类专科以上学历； 2、会计资格从业证优先； 3、2年以上出纳相关工作经验； 4、有安全意识，掌握基本的法律法规等知识，了解相关业务领域专业知识，能够使用计算机和办公软件。

1、建立公司绩效管理体系，制定绩效考核方案和薪酬福利管理体系 2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各门店绩效评价过程进行监督控制 4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利 任职资格： 1、3年以上人事行政管理相关岗位工作经验 2、擅长绩效管理和薪酬两大板块 3、具备良好的亲和力和组织协调能力，文字功底较好；

1、熟悉国家新的财务法律法规及相关政策，熟练运用OFFICE办公软件及财务软件； 2、持有会计证、有一定的内外账相关财务工作经验； 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。 工作内容： 1、负责内账的整理，日常收支的管理、核对；外账报税； 2、财务报表数据准确； 3、日常会计核算：审核费用报销、核对应收应付、审核工资、编制各种报表，分析财务相关数据，检查好收发单据。