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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
1、建立公司绩效管理体系,制定绩效考核方案和薪酬福利管理体系
2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各门店绩效评价过程进行监督控制
4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
任职资格:
1、3年以上人事行政管理相关岗位工作经验
2、擅长绩效管理和薪酬两大板块
3、具备良好的亲和力和组织协调能力,文字功底较好;

单位简介

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