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五险加班补助绩效奖金8小时工作制包住
5-7
具体面谈
1、大专以上学历，有相关资格证者优先
2、有相关工作经验，良好的人际交往技能和协调技能
3、熟严谨的逻辑思维能力和较强的分析归纳能力
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杭州 萧山区不限不限
五险住房公积金包住周末双休
5-7
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；员工考勤统计核上报；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；有医疗行业工作经历的优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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宁波 鄞州区3年以上本科
五险住房公积金年底双薪带薪年假周末双休
5-7
岗位职责：
1、在部门领导带领下，负责制定和完善岗位编制，完成医院筹备期人员配置及优化，满足医院开业经营需要，具有校招渠道拓展经验或高层次人才引进经验者优先；
2、在部门领导带领下，负责搭建制定全院培训体系，落地医院筹备期医疗人才培训，完成培训制定、组织、实施及培训效果的跟进、总结与分析，具有企业大学搭建及医院培训经验者优先；
4、在部门领导带领下，负责搭建制定全院绩效相关工作，建立有效的激励和约束机制，熟练运用绩效管理工具；
5、在部门领导带领下，负责医疗人员给职称评定及晋升相关工作；
6、负责员工关系模块，负责员工考勤、入离职、试用期、花名册、档案、系统等相关工作；
7、完成其他领导交办的工作。
任职标准：
1、全日制本科及以上学历，公卫专业及人力资原管理专业优先；
2、3年以上工作经验，具有医院工作经验，有筹开医院或HRBP经验优先；
3、服从部门工作安排，可根据个人工作经验确定工作模块；
4、有较好的文字撰写功底，语言表达及沟通能力。
杭州鼎植医疗服务有限公司 VIP
杭州 萧山区5年以上大专
5-7
1、负责员工考勤工资工作；
2、制定人力资源需求计划，做好招聘工作；
3、负责人员入职、离职、转正等工作；
4、其他领导交代的工作；
必须有医疗行业从业经验
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杭州 萧山区1年以上大专
5-7
1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析；
2.人力资源其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，做过医疗行业优先；
2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
2、性格外向，工作积极主动，沟通能力和执行力强，有较好团队合作意识。
具体工资待遇面议
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五险包住包吃绩效奖金
5-7
一、职责概述：
1.遵守医院的规章制度，执行主管院长的决定。
2.在主管院长的领导下，负责医院人力资源规划编制、人员招聘与配置、人才选拔、职称晋升、人才培养、薪酬绩效管理、考勤管理、劳动关系管理等工作。
3.充实、完善医院人力资源管理体系，为医院运营提供人才保障。
二、人力资源管理工作：
1.组织制定、完善医院各项人事管理制度。
2.负责医院考勤管理和员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系。
3.组织实施员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作。
4.制定招聘计划，负责全院人员招聘工作。
5.负责推进面试、录用等工作。
6.负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作。
7.负责职称评聘管理，组织开展职称申报、职称聘任工作。
8.负责参与全院绩效考核办法制定，组织开展全院绩效考核工作。
9.负责人事档案管理及入、离职手续管理。
10.负责五险一金增减员管理。
三、岗位要求：
有一定医疗基础知识，善于沟通，能熟练掌握运用office办公软件进行日常工作，有良好的写作及表达能力。
学历：大专及以上，专业：医学相关专业，有医务相关工作经验的优先。
四、工作时间：
周一至周五，8:00-11:30,13:30-17:00
周休1.5天。
杭州湘仪医院 VIP
杭州 江干区5年以上本科
五险包吃包住带薪年假定期体检
5-7
一、工作内容：行政人事等医院综合工作。
二、任职要求：相关专业，有相近工作经验，重点是文笔好、有思路、外向不张扬，内敛不自闭；有技能更佳。
三、福利待遇：4-10K，骨干可参股，有社保，有工作餐（午餐），年末有长假。
四、工作时间：早上8:00-11:30，下午13:00-17:00，无夜班，每周6天（按周排班、全月统筹）。
宁海海贝综合门诊部 VIP
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五险
5-7
导医身高要求165以上，相貌端正，有较好的礼仪，亲和力佳，具备一定的医学常识。
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杭州 滨江区1年以上大专
五险住房公积金绩效奖金带薪年假
5-7
【岗位职责】
1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。
2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对 接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。
3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。
4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。
5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。
6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。
7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。
【工作模式】
杭州人民口腔医院集团人力资源部正在践行四支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、人力资源组织发展（HROD）、共享服务中心（SSC）构成。
在该工作模式下，COE 提供战略****，HRBP 实现业务对接，HROD 推动组织发展，SSC 保障基础运作，四个模块协同合作，共同构建高效、专业的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。
【任职要求】
1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.工作经验:1 年以上大中型企业人力资源工作经验；
3.工作技能:熟练使用 word、Excel 及 PPT 等办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块和四支柱工作模式理论框架；
5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。
杭州人民口腔医院集团 VIP
杭州 滨江区3年以上本科
五险住房公积金绩效奖金带薪年假
5-7
一、岗位职责
1.人力资源规划：协助制定集团人力资源整体战略规划，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。
2.招聘与配置：根据集团业务发展需求，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任务要求，进行培训需求分析，制定并实施培训计划，提升员工能力和素质。
4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，并负责组织考核的实施、统计、分析和反馈。
5.薪酬福利管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。
6.劳动关系管理：负责线条员工入离调转等手续办理，建立和维护员工档案。
7.人事医政管理：负责医护团队资质管理，协助医师考核，医师、护士执业注册及其变更工作。
8.部门负责人交代的其他事宜。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2.工作经验：3 年以上人力资源管理经验；
3.工作技能：熟练使用 word、Excel 及 PPT 等办公软件；
4.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验；
5.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用。
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金华 金东区1年以上中专
五险包吃包住定期体检
5-7
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
杭州森友口腔连锁
杭州 萧山区3年以上大专
五险绩效奖金
5-7
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
慈溪锦田诊所 VIP
宁波 慈溪市不限大专
五险包吃包住绩效奖金年终分红
5-7
一、工作内容：接待客户，服务客户，面诊，设计方案，手术，仪器操作
二、任职要求：热爱美业，有经验者优先，沟通能力强，人品好，审美在线有责任心
三、福利待遇：岗位津贴、职称津贴，业绩提成，工龄津贴
四、工作时间：9:00-20:00
苍南灵溪鲍家友口腔诊所
温州 鹿城区3年以上大专
五险包吃包住带薪年假
5-7
有从事人事口腔行业招聘的工作经历，大单位，品牌机构，以诚信赢得人心。
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金华 永康市1年以上中专
五险包住节日福利包吃住房公积金
5-7
一、工作内容：负责医院宣传工作、对外合作、公共关系管理和维护
二、任职要求：有较强的沟通协调能力，肯吃苦
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温州 鹿城区2年以上大专
五险住房补贴绩效奖金法定节假日三薪
5-7
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、熟悉当地劳动相关的政策法规；
3、具有良好的亲和力，执行力强，能承受工作压力；
4、做事认真，办事细心，沟通表达能力、组织协调能力；
5、熟悉人事管理软件及办公软件的使用；
6、有医院人力行政部门工作经历，
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温州 鹿城区3年以上本科
五险住房补贴绩效奖金法定节假日三薪
5-7
1、人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、5年以上医院人力资源工作经验，有医疗行业专家资源优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，有集团化管理工作经验优先考虑；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
6、年龄要求：25--40岁
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杭州 江干区3年以上本科
五险节日福利
5-7
工作职责：
1、负责公司各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询。
2、根据公司各部门申请，制定公司人资计划并按计划执行。
3、负责薪酬、绩效的管理及相关核算工作，做好薪资核算的准确性，发放的准时性；并根据核算数据与业务部门进行数据分析，提出合理化优化意见。
4、组织实施全体员工的月度、年度绩效考核，并对考核结果进行分析和总结。
5、组织实施其它招聘、培训等各项人力资源工作;。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有医疗行业工作经验优先考虑，特别是连锁口腔医院；
2、五年左右人力资源管理工作，三年薪酬绩效核算相关工作，对人力资源的各个模块较熟悉；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5、熟练操作相关办公软件。
工作地点：九堡客运中心站场大楼或者杭州来福士广场
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杭州 江干区1年以上大专
五险节日福利
5-7
岗位职责：
协助院长负责丽水未来社区中西医结合医院人事行政相关工作，具体包括：
（一）行政工作
1.负责员工日常考勤管理工作，及时做好各门店每月班次安排及调整；
2.负责卫生系统、辐射系统等各类月报、年报、年检相关工作；
3.负责每月污水检测、生物检测的送检工作；
4.负责办公物品及日常用品的采购及话费充值工作；
5.负责员工宿舍的日常管理，做好员工宿舍房源续租相关工作；
6.负责公司工商、卫生行政事宜沟通联系工作；
7.负责日常福利方案的制定、执行工作，做好员工关怀。
（二）人事工作
1.负责员工入离职管理，负责公司员工信息档案的建立、维护、管理，档案完整、合规；
2.负责每月社保、公积金的增减等相关工作；
3.做好医生、护士等岗位的证件注册、变更、延续、注销等相关工作；
4.负责每月员工考勤、请休假、加班等数据核对工作；
5.负责监督《员工手册》落地执行相关工作；
6.负责办理员工入离职、任免、调配、解聘、等申请报批手续；
7.负责解决解职员工处理、劳动争议处理等相关工作；
8.负责日常薪酬管理；
9.协助负责人员招聘、面试安排等相关工作；
10.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源或医疗、管理类相关专业毕业；
2.人力资源相关工作一年以上，医疗机构工作经验优先考虑；
3.熟练使用EXCEL等办公软件，熟悉国家社保、公积金相关政策；
4.具有一定的表达沟通能力，形象气质佳，服务意识强，具有亲和力；
5.具有一定的组织协调能力，工作细心负责，团队意识强。
6.丽水本地人优先。
工作时间：8小时工作制，周末1.5天休
福利待遇：
*合同及保险：入职即签订正式劳动合同，五险
*带薪休假：按照国家规定享有各项法定假期，带薪婚产假等
*培训与发展：规范的培训带教体系，完备的职业晋升通道
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五险住房公积金员工旅游餐补
5-7
1、人力资源、行政及相关专业。本科以上学历，管理岗位3年以上工作经验。
2、负责医院人力资源工作的规划,建立、执行人事程序和规章制度。
3、协调医院各部门有效的开发和利用人力，满足医院的经营管理需要。
4、根据现有编制务发展求协调、统计各部门部门的招聘需求,编制年度或月度人员的招聘计划。
5、办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6、建立并及时更新员工档案。
