广州呼吸内科招聘

一、工作内容： 负责糖尿病逆转专科门诊的日常诊疗、团队管理和带教 二、任职要求： 需要能开中药（有西学中） 三甲医院糖尿病专科门诊/中心工作优先 三、福利待遇： 面谈，优秀者从优 可安排团队配合 四、工作时间： 灵活安排出诊时间

1、性格开朗外向，直爽，有耐心沟通，尤其对孩子和老人。（内向害羞者勿投） 2、对工作认真负责，急病人所急，想病人所想。与同事之间和谐共处。 3、工作心态稳定，以往工作均超过1年。 4、大专以上学历，内科相关专业； 5、持有执业医师证或职称证； 6、掌握常见病，多发病的诊治； 7、具有良好的医德医风，敬业和服务精神。 8、可注册上岗。 门诊将淘汰以往大锅饭的原则，将推进个人的综合评估与业绩考核,,业绩考核与薪酬激励挂钩，并且将探索和推行员工内部持股方案。欢迎有意愿在医疗岗位发展并且愿意与企业共同发展成长的应聘者。

我们是广州市天河仁爱医院，位于广州市中心地带。二级综合医院，现在是内科招聘医生，欢迎所有执业医师以上职称的医疗人才加入。主要招聘一线管床医生，进行值班写病历处理病情等医生工作，待遇从优。

1.内科专业大专及以上学历，取得执业医师资格证书； 2.有丰富的临床经验优先考虑； 3.工作积极、主动、细心、有责任感，服从工作安排 4.业务技术熟练，并能熟练掌握常见疾病的诊断与治疗 5.薪资具体面议

一、工作内容：日常内科接诊治疗 二、任职要求：执业助理医师以上 三、福利待遇：12000-20000 四、工作时间：工作时间9小时

1、根据康复医院要求以及相关专业知识，负责住院部病人的诊断、检查、会诊等工作； 2、耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案，保证病人充分理解和同意； 3、根据公司要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案； 4、指导护士进行相关的检查及治疗； 5、认真执行各项规章制度和技术操作常规； 6、主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法； 7、有较强的事业心、责任心、团队协作精神，良好的敬业精神和职业道德操守。 任职要求： 1、本科及以上学历，临床医学相关专业； 2、持有执业医师证书或有过规培优先考虑； 3、熟悉医疗行业相关法律、法规及吃苦耐劳精神； 4、善于主动学习，挖崛自有潜力； 5、认真执行各规章制度和技术操作规程，具有良好的职业道德和团队协作精神。 福利待遇： 1、薪资组成：底薪+值班费+奖金； 2、每月会有4-6个夜班，有夜班补贴，提供值班房； 3、夜班值班费150元一个班次，法定节假日420元一个班次；

一、工作内容：门诊日常接诊病人 二、任职要求：技术好，人品优,会英语的优先 三、福利待遇：包吃住 四、工作时间：10小时

1.负责门诊诊断,参加急诊抢救工作，会插管，急救等。 2.利用医疗设备、器械.药物、化学疗法、输氧、补充营养物质、止血、替代治疗等手段治疗内科疾病; 3.分析化验和检查报告,做出病情诊断; 4.开具处方,做出饮食.锻炼建议; 5.询问和检查病人,书写病历,记录病案; 6.开具住院许可证、出院或死亡证明; 7.能值夜班，按时完成病历； 8.应当尊重、关心爱护患者,保护患者的隐私,详细真实的告诉患者病情; 9.注意个人卫生和工作场所的整洁。 任职要求: 1.临床医学、内科学等专业,大专以上学历; 2.必须具有医师执业资格证; 3.熟练学握本专业理论知识，熟悉内科常见病、多发病的诊断及鉴别诊断.治疗原则,同时必须具备多领域多学科的知识; 4.能够分析心电图、胸片,同时熟悉呼吸机、心电图机等常见仪器的使用; 5.具有高度的责任心良好的职业道德和严谨的工作态度; 6.具有良好的沟通能力和团结合作意识; 7.具有较强的学习意识，自主提高个人专业素质和能力; . 8.具有一定的工作经验

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

一、工作内容：胜任综合内科门诊及住院部医师工作 技术过硬 善于沟通 二、任职要求：执业医师及以上职称 胜任门诊及住院部临床工作 有透析证者优先 三、福利待遇：8千-1.6万 四、工作时间：弹性