岗位职责 1、依据公司的战略目标，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持； 5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的； 6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系； 7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导。 8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。任职要求 1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历； 5年以上人力资源管理经验；2年以上部门管理经验； 3、具备健康行业人力资源管理经验者； 4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉千岛湖人事法规政策； 5、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力； 6、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强；

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