宁波明州医疗集团有限公司 VIP
蜀山区3年以上大专
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3-14
工作职责:
1、协助医院年度编制、招聘预算制定,优化招聘流程,定期复盘、对标;
2、甄选招聘渠道,合理布局,储备医疗人才资源;
3、筛选简历,安排面试,完成背调、家访、政审及录用跟踪等,引进人才;
4、宣贯并落地医院内推政策;
5、定期参加各大院校招聘会、宣讲会,跟踪、完成见习基地的建立;
6、搭建医院雇主品牌形象,提升品牌对医疗人才吸引力;
7、编制医院招聘计划,每周、月上报,至计划达成;
8、完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格:
1、全日制大专及以上学历,3年以上企业招聘工作从业经验;
2、工商管理、人力资源管理等相关专业优先;
3、有人才测评、面试技巧、招聘技能等方面的培训经历;
4、有人力资源专业课程培训经历,善用招聘工具模型;
5、有校园招聘及运营从业经验优先、有医疗相关行业从业经验者优先。
合肥爱尔眼科医院
蜀山区·琥珀街道3年以上本科
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3-13
岗位职责:
1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作;
2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作;
3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作;
4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作开展;
5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作;
6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作;
7、协助医院外围公共关系建设,树立公司对外良好形象;
8、对院内行政办公类固定资产进行统一管理,提高资产使用效率,防止资产不当使用和流失;
9、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、有3年以上人事行政管理岗位工作经验;
2、本科及以上学历,优秀人员可适当放宽要求。
具体薪酬面议
合肥瑞拉口腔门诊 VIP
蜀山区2年以上大专
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3-8
人力资源规划,绩效管理,组织发展,医药行业人事,企业文化建设
社保入税风险方案讨论,降低社保风险及企业用工成本;
门诊员工入离职手续办理,人事档案建立、保管及劳动合同的签订;
制定与完善门诊考核制度,推进落实员工季度考核工作等。
根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设)。
监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。
塑造、维护、发展和传播企业文化;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼。
处理门诊日常行政事务和主任交代的其他事项
合肥蜀山熙康健康体检门诊部
蜀山区不限大专
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9-23
1、主要负责院部人员考勤、招聘及入离职的办理等;
2、资质证件变更和管理等;
安徽省胸科医院(安徽省结核病防治研究所、安徽省合肥市结核病临床治疗中心) VIP
蜀山区大专
已结束
合肥市第四人民医院(安徽省精神卫生中心、安徽医科大学附属心理医院) VIP
蜀山区大专
已结束
合肥蜀山妥特尔医疗美容门诊部
蜀山区不限不限
6-17
岗位职贡:
1、在主管的直接领导下,做好收费结算工作;
2、领取、使用、管理和归还收银备用金;
3、制作、打印、核对收银相关凭证;
4、汇总收据、发票,编制相关报表;
5、根据收款凭证登记现金和银行日记账,并将凭证送至会计;
6、妥善保管收银设备。
安徽医健新安护理院有限公司
蜀山区·五里墩街道5年以上不限
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5-30
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部]的日常管理工作及部门员工的管理、指导、 培训及评估;
3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理;
4、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等) ;
5、公司内部治安管理;
6、行政管理的成本控制及水电管理等。
任职资格:
1、大学专科以上,企业管理、行政管理、理I科专业;
2、5年以上行政工作经验,其中3年以上行政管理工作经验,年龄28-45岁;
3、在大规模正规化运作企业工作者优先;
4、善于人际沟通协调,责任心强 ,考虑问题细致,性格开朗,有团队合作精神。
安徽维多利亚整形外科医院
蜀山区不限不限
五险绩效奖金
4-18
1、熟悉行政、人力资源管理各专业模块的业务运作流程;
2、负责办公行政、人事关系、招聘、档案管理等工作。
3、熟悉合肥本地社保政策和办理流程;
4、其他日常事宜。
安徽省胸科医院
蜀山区·三里庵街道不限本科
3-13
一、工作内容:
二、任职要求:
公共事业管理、社会医学与卫生事业管理要求医学院校毕业
三、福利待遇:
四、工作时间:
安徽高新心脑血管医院管理
蜀山区不限本科
五险
9-19
1.负责医院人员招聘
2.负责基础人事相关工作
3.领导安排的其他事宜
岗位要求:
1.擅长招聘
2.性格外向,善于沟通表达
3.有医疗相关工作经验优先
合肥慈铭健康体检管理有限公司合肥慈铭健康体检综合门诊部
蜀山区2年以上本科
五险住房公积金包吃定期体检员工旅游
9-15
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门]的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、人力资源、心理学、管理学类专业;
3、2年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验;
4、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识;
5、熟练掌握人力资源各模块专业知识,有流程制度整合经验优先;
6、的语言表达及沟通能力,协调能力、 亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
安徽熙康健康管理有限公司
蜀山区2年以上大专
3-2
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、同行业两年以上人力资源I作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
合肥禾丽西婵医疗美容咨询有限公司
蜀山区不限不限
包吃包住年底双薪
2-22
人力资源管理
招聘工作:
1、负责各类招聘渠道的开拓、维护,招聘信息的编辑、发布和更新;
2、根据招聘岗位的要求筛选简历,并做好应聘人员的约见及面试工作;
二、员工关系:
1、负责办理员工入职、转正、调岗、离职等手续;
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料,制作并发送人事月报表;
3、负责员工劳动合同、雇佣合同的签订及解除工作;
4、负责办理员工保险并制作月度相关报表;
5、负责试用期员工的沟通、跟踪及反馈;
合肥蜀山乐金健康体检门诊部
蜀山区5年以上大专
五险带薪年假定期体检员工旅游
2-18
1、负责员工入职,转正,调岗,调薪,离职及考勤等日常人事工作;
2、负责合同管理、五险一金、员工福利及其他工作;
3、负责人才招聘工作,完成每月招聘任务;
4、负责医生、护士的招聘及定期考核;
5、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、5年以上人事工作经验,有卫生医疗行业工作经验优先考虑;
3、熟练操作办公软件;
4、有较高的责任感、耐心和细心。
合肥蜀山乐金健康体检门诊部
蜀山区1年以上大专
五险带薪年假定期体检员工旅游
2-18
1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
2.人事档案管理;
3.负责考勤管理,做好考勤统计工作;
4.负责人事资料的录入、维护和管理;
5.组织并协助各部门]进行招聘、培训和绩效考核等 工作;
6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;
7.负责社保的办理等。
阿克曼皮肤医院投资有限公司
蜀山区3年以上本科
五险带薪年假定期体检
1-13
1、根据公司组织架构及岗位需求,梳理完善岗位说明书,协助部门领导做好薪酬、绩效考勤计划并实施;
2、负责协助项目薪酬及劳动关系类制度流程的完善、优化及实施;协助各项培训组织、实施、考评、反馈,搭建内部培训师架构;;
3、员工劳动关系的具体实施工作,协助定期进行人才盘点,建立人才储备库;
4、负责整理、保管、维护项目员工劳动合同及档案,更新维护员工信息;
5、及时处理公司和上级领导交办的其他任务 。
任职资格:
1、本科及以上学历,管理学、人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、三年以上人力资源实际工作经验,2年以上人事主管及以上工作经验,有医疗行业经验优先;
3、掌握人力资源专业知识,熟悉国家劳动人事政策、法规;
4、具备较强的沟通协调能力,责任心强,有良好的职业操守,有一定的抗压能力。
安徽健乐游健康管理服务有限公司
蜀山区不限本科
五险
12-21
人力资源相关专业(有相关证书优先)
岗位职责:
1、根据总经理指示,完成当月所需的招聘岗位。
2、负责公司员工的内部考勤,入职、转正、异动等人资事项。
3、负责公司人事行政档案等资料整理和更新。
4、负责协助组织开展公司的各种文化、娱乐和表彰活动,推动企业内部文化建设,完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源及相关管理专业优先。
2、熟练运用OFFICE等办公软件,具备一定的公文写作能力。
3、有良好的职业素养,责任心强,有较强的沟通、协调、及执行能力,有团队协作精神。