工作职责： 1、协助医院年度编制、招聘预算制定，优化招聘流程，定期复盘、对标； 2、甄选招聘渠道，合理布局，储备医疗人才资源； 3、筛选简历，安排面试，完成背调、家访、政审及录用跟踪等，引进人才； 4、宣贯并落地医院内推政策； 5、定期参加各大院校招聘会、宣讲会，跟踪、完成见习基地的建立； 6、搭建医院雇主品牌形象，提升品牌对医疗人才吸引力； 7、编制医院招聘计划，每周、月上报，至计划达成； 8、完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，3年以上企业招聘工作从业经验； 2、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 3、有人才测评、面试技巧、招聘技能等方面的培训经历； 4、有人力资源专业课程培训经历，善用招聘工具模型； 5、有校园招聘及运营从业经验优先、有医疗相关行业从业经验者优先。

人力资源规划，绩效管理，组织发展，医药行业人事，企业文化建设 社保入税风险方案讨论，降低社保风险及企业用工成本； 门诊员工入离职手续办理，人事档案建立、保管及劳动合同的签订； 制定与完善门诊考核制度，推进落实员工季度考核工作等。 根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设）。 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。 塑造、维护、发展和传播企业文化；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。 处理门诊日常行政事务和主任交代的其他事项

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部]的日常管理工作及部门员工的管理、指导、 培训及评估; 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等） ; 5、公司内部治安管理; 6、行政管理的成本控制及水电管理等。 任职资格: 1、大学专科以上,企业管理、行政管理、理I科专业; 2、5年以上行政工作经验,其中3年以上行政管理工作经验,年龄28-45岁; 3、在大规模正规化运作企业工作者优先; 4、善于人际沟通协调，责任心强 ,考虑问题细致,性格开朗,有团队合作精神。

1.负责医院人员招聘 2.负责基础人事相关工作 3.领导安排的其他事宜 岗位要求： 1.擅长招聘 2.性格外向，善于沟通表达 3.有医疗相关工作经验优先

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、同行业两年以上人力资源I作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

1、负责员工入职，转正，调岗，调薪，离职及考勤等日常人事工作； 2、负责合同管理、五险一金、员工福利及其他工作； 3、负责人才招聘工作，完成每月招聘任务； 4、负责医生、护士的招聘及定期考核； 5、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、5年以上人事工作经验，有卫生医疗行业工作经验优先考虑； 3、熟练操作办公软件； 4、有较高的责任感、耐心和细心。

1、根据公司组织架构及岗位需求，梳理完善岗位说明书，协助部门领导做好薪酬、绩效考勤计划并实施； 2、负责协助项目薪酬及劳动关系类制度流程的完善、优化及实施；协助各项培训组织、实施、考评、反馈，搭建内部培训师架构；； 3、员工劳动关系的具体实施工作，协助定期进行人才盘点，建立人才储备库； 4、负责整理、保管、维护项目员工劳动合同及档案，更新维护员工信息； 5、及时处理公司和上级领导交办的其他任务 。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理学、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、三年以上人力资源实际工作经验，2年以上人事主管及以上工作经验，有医疗行业经验优先； 3、掌握人力资源专业知识，熟悉国家劳动人事政策、法规； 4、具备较强的沟通协调能力，责任心强，有良好的职业操守，有一定的抗压能力。