海南爱至家养老服务有限公司
海口 龙华区3年以上本科
五险包吃包住
5-6
一、岗位职责：
1、负责养老服务相关工作对接、实施、监督及资料的整理、归档，起草相关工作汇报及总结。
2、负责机构日常活动组织、落实等工作。
3、完成交办的其他工作。
二、任职要求;
1、本科以上学历，男女不限，能吃苦耐劳，工作长期稳定，抗压能力强。
2、熟练使用常用办公软件，具备较强的书面写作能力及口语表达能力。
3、工作积极性高，具备快速学习的能力和较强的理解力和执行力。
4、做事耐心、认真细心，具有良好的沟通能力、协调能力、应变能力。
5、有居家养老服务项目工作经验、有社会工作者相关证件、熟练驾驶c1汽车者优先录取。
三、工作时间：
8：00-12:00，14:30-18:00，试用期1-3个月。
四、福利待遇：
1、试用期1-3个月，薪资3500-4500元（具体可面谈），月休4天（可调休），提供一日三餐及住宿。
2、购买五险，转正后享生日补贴、节日补贴、年终奖金。工作满一年后享带薪年假五天。
海南爱至家养老服务有限公司
海口 龙华区不限本科
五险包吃包住
5-6
岗位内容
1.需要每月写两三篇公众号美篇
2.有时需要外出民政局送材料
3.接待老人办理各种业务
4.咨询回访，负责安全生产台账管理
5.每日安排上门服务人员的工作，将上门服务人员的工作录入系统。
6.人事招聘，面试合适的求职者
7.日间照料的活动安排
以上是办公室工作，分工工作，负责其中板块就行，但必须全会，新人可教。
硬性要求：有C1/C2驾驶证，必须会熟练开车，介意勿投
上班时间：8点-12点。12:30-18点，单休，试用期1-3个月。
包吃包住。
薪资：试用期3000，转正后3500
海南爱至家养老服务有限公司
海口 龙华区不限不限
五险包吃包住
5-6
岗位要求：年龄不限制，工作认真负责，服从领导安排 。
工资：3000，包吃住
上班时间：上午07:30-12:00 下午14:00-18:00
海南爱至家养老服务有限公司
海口 龙华区1年以上本科
五险包吃包住
5-6
月报年报、日流水、收费，系统录入、核算数据
要求：有出纳工作经验，初级会计证书
待遇：试用期3000转正3500
上班时间：早8:00——12点 下午14:30——18：00
单休每月4天
包吃包住
海南爱至家养老服务有限公司
海口 龙华区3年以上本科
五险包吃包住
5-6
一、岗位职责：
1、负责养老服务相关工作对接、实施、监督及资料的整理、归档，起草相关工作汇报及总结。
2、负责机构日常活动组织、落实等工作。
3、完成交办的其他工作。
二、任职要求;
1、本科以上学历，男女不限，能吃苦耐劳，工作长期稳定，抗压能力强。
2、熟练使用常用办公软件，具备较强的书面写作能力及口语表达能力。
3、工作积极性高，具备快速学习的能力和较强的理解力和执行力。
4、做事耐心、认真细心，具有良好的沟通能力、协调能力、应变能力。
5、有居家养老服务项目工作经验、有社会工作者相关证件、熟练驾驶c1汽车者优先录取。
三、工作时间：
8：00-12:00，14:30-18:00，试用期1-3个月。
四、福利待遇：
1、试用期1-3个月，薪资3500-4500元（具体可面谈），月休4天（可调休），提供一日三餐及住宿。
2、购买五险，转正后享生日补贴、节日补贴、年终奖金。工作满一年后享带薪年假五天。
博鳌超级医院
琼海 琼海3年以上本科
5-6
1.具备中级会计师证/注册会计师证。
2.在相关医疗机构财务部门工作经验优先。
3.在相同岗位上至少有3年以上任职经验。
博鳌超级医院
琼海 琼海1年以上本科
5-6
一、岗位描述：该岗位旨在为医院运营部门提供全 面的财务支持和经营分析，帮助优化运营效率、提升服务水平，并确 保医院的财务健康和合规性。
1、协助医院运营部门进行财务管理，包括预算编制、资金管理、账务处理等方面的支持。
2、收集、整理医院运营数据，进行分析并提供相应的经营建议，帮助提高医院的运营效率和盈利能力。
3、分析运营部门的各项成本，并提出节约成本和提升效率的方案，确 保医院运营的经济性和可持续性。
4、参与医院运营部门的财务规划和预测工作，为长期发展提供财务支持和指导。
绩效评估与改进： 对医院运营绩效进行评估，并提出改进措施，帮助优化运营流程和提升服务质量。
5、识别运营部门的财务风险，制定相应的风险管理策略，并确 保运营活动符合相关法规和标准。
6、与其他部门密切合作，确 保财务和经营分析工作与医院整体战略和目标一致。
岗位要求：
1、会计、财务管理、金融或相关领域的本科或以上学历。
2、熟练掌握财务分析工具和软件，如Excel、财务建模工具等。具备良好的财务建模和数据分析能力。
3、有医疗行业或相关领域的财务管理和经营分析经验者优先。
4、良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
5、能够独立思考和解决问题，具备较强的逻辑思维能力和分析能力。
博鳌超级医院
琼海 琼海不限不限
5-6
岗位要求：
1.负责医院咨询电话的接听、解说、登记、统计等工作;
2.娴熟掌握有关服务礼仪、技巧及客户交流能力;
3.掌握院内外环境、科室布局、人员状况、专家特长相关项目开展情况及就诊流程等。
工资待遇：面议
博鳌超级医院
琼海 琼海不限大专
5-6
1.熟悉医保政策，有相关工作丰富经验。
2.有良好的沟通能力，与科室与社保经办机构保持良好沟通。
3.有相对的医学临床知识，需要看病历懂诊断用药等。
4.有一定的计算机能力，Word、excel、ppt等
博鳌超级医院
琼海 琼海不限本科
5-6
一、工作内容：
1、负责日常行政后勤类工作；
2、各类档案、文件的收发登记传递、资料归类、统计保管工作；
3、具有较强的语言与文字表达、公文写作、组织协调、人际沟通能力；
4、及时完成上级指派的其他各项工作。
博鳌超级医院
琼海 琼海不限本科
5-6
1、负责人力资源类相关工作；
2、具备相关财务，法律知识，招聘能力；
3、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的实施；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、及时完成上级指派的其他各项工作。
博鳌超级医院
琼海 琼海5年以上大专
5-6
1、建立规范、营销管理体系并优化完善，协助总经理制定公司的业务发展计划；
2、负责公司市场营销体系部门的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作；
3、参与公司制定战略计划，制定营销体系各部门的战略发展和实施计划，协调各相关所属部门的工作，提出营销战略规划方案；
4、负责根据营销战略，优化销售管理制度，编制总体年度经营工作目标，指导市场营销部门落实完成销售任务目标的执行落地；
5、负责根据公司业务发展需要，开拓、指导市场推广工作，整合资源和建设团队；
6、负责公司整体营销体系费用规划预算与实际使用、成本控制、风险管理、利润控制、核算管理；
7、负责营销团队的人员招聘、培训、培养、激励、培育、风险控制、考核和管理。
任职要求：
1、大专及以上学历，医学相关专业或管理相关专业；
2、具有5-10年医疗、大健康行业市场销售工作经验，熟悉营销的运营模式；
3、具有丰富的医疗、大健康行业从业经验及带领团队经验。同类型企业优先；
4、具有行业知识、产品知识、市场调研知识、营销策划知识、品牌推广经验；
5、熟悉乐城医疗先行区政策，具有行业敏锐性、前瞻性。
博鳌超级医院
琼海 琼海1年以上大专
5-6
1.大学专科以上学历， 病案管理、病案技术或医学相关专业；
2.具有病案信息技术师、ICD编码资格证者优先，1年以上的病案室工作经验；
3.熟悉医疗行业相关法律、法规及行业专业法规；
4.良好的职业道德素质和团队精神；
博鳌超级医院
琼海 琼海3年以上本科
5-6
1.大学本科以上学历，临床医学等相关专业；
2.熟悉医疗卫生行业相关法律法规，具备良好的医患沟通能力；
3.良好的职业道德素质和团队精神；
4.有三级医院3年以上医务科工作经验者优先考虑。
三亚哈尔滨医科大学鸿森医院
三亚 天涯区不限本科
五险住房公积金包住带薪年假
5-6
一、工作内容：
负责医院办公室日常工作，包括会议、接待、公共关系、文秘等工作
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
三亚哈尔滨医科大学鸿森医院
三亚 天涯区3年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
5-6
【职位描述】
（一）岗位职责概述
根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。
（二）岗位职责详述
1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
2、主动和有关科室研究，协助科室科长提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。
3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。
4、提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
5、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。
6、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。
7、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。
8、有在医院和在大企业做过人事专员，人力资源管理和招聘工作经验， 负责员工招聘，入职，离职，管理及各类人事相关手续办理等。
【任职要求】
（一）基本要求
1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。
2、3年及以上人力资源管理经验。
（二）能力素质
1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。
2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。
3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。
职位要求
专业要求
管理学
三亚哈尔滨医科大学鸿森医院
三亚 天涯区不限本科
五险住房公积金包住带薪年假
5-6
负责人力资源部日常工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等
公共卫生、预防医学、人力资源等相关专业优先
三亚哈尔滨医科大学鸿森医院
三亚 天涯区10年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
5-6
参谋职能
辅助领导决策过程中发挥重要作用，通过提供信息和建议，帮助领导做出科学、民主的决策。具体表现为：
?信息收集与分析?：办公室主任负责收集和分析各种信息，为领导决策提供依据。
?辅助决策?：通过调查研究，提出建议，协助领导做出正确的决策。
承办职能
负责具体办理领导交办的事项，包括：
?会议组织?：负责组织会议的准备和会务工作。
?文件起草?：起草重要的工作报告、计划、总结等文件。
?督查督办?：对重点工作和交办事项进行督查和督办，确 保任务完成。
管理职能
负责办公室的日常管理和各项事务，包括：
?日常管理?：负责办公室的日常运行和管理。
?办公用品管理?：负责办公用品的购置和发放。
?考勤管理?：负责员工的考勤和考核工作。
协调职能
负责协调各部门之间的工作，确 保各项工作顺利进行：
?对外协调?：负责对外接待和协调工作。
?内部协调?：协调各部门之间的工作，确 保各项工作顺利进行。
三亚哈尔滨医科大学鸿森医院
三亚 天涯区10年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
5-6
医务部主任的主要职责?
?全 面管理并组织实施全院的医疗工作?：包括制定和实施医疗工作计划、阶段性或专项业务计划，总结医疗事务管理的经验与教训。
?贯彻落实?医政法规和政策?：确 保医院各项医疗工作符合法律法规要求。
?制定和执行医疗管理制度?：制定医疗过程或环节管理制度，确 保与医院改革和市场经济发展相适应。
?提高?医疗质量?：深入各科室，了解和掌握情况，督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
?协调各业务科室工作?：协调各业务科室工作，调动、组合医务力量，确 保医疗工作正常有序进行。
?特殊和紧急事务处理?：负责特殊、重大手术审批，紧急用药审批，组织协调重大抢救和院内外会诊。
??医疗技术人员管理?：负责各类医疗技术人员的资质准入、授权及再授权管理，组织?执业医师资格实践技能考试。
?医疗纠纷处理?：对医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长和副院长提出处理意见。
?其他任务?：完成各种政府指令性任务及各种随机工作，如组织派遣医务人员执行?下乡、?防疫、?救灾、?公务保健、?征兵等。
具体工作内容
?制定工作计划?：在院领导或分管院长领导下，结合医疗工作实际，拟定工作计划，批准后具体组织实施。
?质量管理?：制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报分管院长批准后组织实施。
?监督检查?：督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗医技人员工作职责的执行情况，并定期总结、汇报、反馈、改进。
?培训考核?：组织对医疗、医技业务人员的培训与考核，做好资料的整理、保存和存档。
?新技术管理?：严格实行新技术、新业务准入制度，加强管理，推动工作开展。
?协调组织?：组织协调院外会诊及重大、急危病人的抢救，疑难病人讨论、重大手术讨论和审批与科室间的协调工作。
?其他管理?：指导、督促做好药品、医疗器械、耗材的供应管理工作；负责各医疗、医技院内专业委员会的管理；组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外抢救、医疗等任务。
三亚哈尔滨医科大学鸿森医院
三亚 天涯区不限大专
五险住房公积金包住带薪年假
5-6
岗位职责：
1.负责对患者的咨询进行解答，介绍医院就诊环境和场所、指导患者分诊、协助老弱病残和行动不便的患者就诊的工作。
2.引导患者到挂号、缴费，引导患者办理入、出院手续、取药等分诊就医工作，维持患者就诊、收费、取药的秩序。
3.维护门诊一楼候诊大厅候诊秩序，注意观察候诊顾客动态。对急、重患者，及时与有关科室联系，给予优先诊治。
4.遵守部门职责及医院规章制度。
5. 完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，熟练使用操作办公软件。
2.性格外向开朗，形象气质佳，有责任心，爱岗敬业，服务意识强、有良好的沟通能力。
3.声音甜美、普通话标准、反应机敏灵活、思路清晰。
4.医疗临床护理相关专业。
5.导医/导诊经验者优先。
