1.医政管理； 2.医疗质量管理； 3.病案管理等； 4.医务科其他工作。 岗位要求： 1.有医务科工作经验； 2.有病案统计工作经验； 3.良好的协调沟通能力及处理问题能力； 4.大专以上学历，临床医学专业； 5.具有执业医师资格优先。

岗位职责： 1、严格执行门诊收费管理制度，凭处方和各种治疗单收费结账，加盖收费公章，计算准确，做到不错收、不少收、不漏收； 2、收付现金要唱收唱付，当面点清，开具消费收据及发票，留有存根复核和备查，现金收付准确； 3、每日，每月按财务规定对自己负责的财物进行盘点，做到日清月结。 任职要求： 1、财会相关专业，大专及以上学历； 2、具有2年以上相关岗位工作经验，有三甲医院、医美、外资医院工作经验优先； 3、熟练使用办公软件及收费系统； 4、较强的亲和力，优秀的服务意识与责任意识。

投递前务必仔细阅读： 无医院工作经验的，请勿投递！！！ 岗位职责 （一）在院长领导下，在有关部门的业务指导下，做好医院的财务 管理工作。 （二）负责财务督促和管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标 准化、科学化管理的轨道。 （三）根据医院发展规划，会同有关部门编制年度和季度的业务收 支预算，并认真组织实施。 （四）根据医疗收费标准，积极合理地组织业务收入，做到不漏 收、不多收，对收费工作中出现的问题，及时研究解决。 （五）按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法 规、制度，维护财经纪律，组织财会人员的业务学习，不断提高业务 素质。认真贯彻新的财务管理和会计核算制度，及时修订科内人员职 责考核制度。 （六）督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账，加强对 财务报表的审查，做到及时、准确、全面，并按时报送有关部门。 （七）协助本院财物管理，建立健全各项管理核算制度，对医院财 产物资管理进行经常监督、检查和指导，防止浪费和积压。 （八）经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地对库存现 金等进行检查，防止意外情况发生。

1.在院领导下，主持信息科工作，负责医院信息网络系统的规划、建设和管理。 2.制定和健全医院的信息管理制度。使信息工作程序化、规范化，信息工作的正常运行。 3.拟定有关业务工作计划，经院领导批准后，组织实施并经常督促检查，按时总结汇报。 4.医院信息系统的正常运行，负责制定并组织落实相关的信息系统维护制度及应急预案。 5.负责研究、消化信息化相关技术，跟踪信息科技发展动向。负责组织对医院员工进行相关的信息系统技能培训。 6.负责与省卫生厅、市卫生局等领导机构信息部门的联络工作，信息畅通。并负责与兄弟医院进行信息的交流。 7.按照国家规定，做好信息方面的保密工作。 8.完成院领导交办的其他工作。

1、五官端正，着淡妆上岗； 2、完成患者的接待及就诊登记； 3、提供患者等候就诊的照顾，不如倒水、拿充电器等； 4、分诊，把患者带给医生，病完成医生的初步介绍； 5、收银并做好收支记录的表格； 6、参加每个月的学习提升培训； 有经验者优先，无经验的安排人带教

岗位职责： 1、负责医院医疗制度和工作流程的制定和修改。 2、负责医院医疗安全的控制与医疗文书质量检查指导工作。 3、负责医技药质量的院内常规检查。 4、管理医疗档案和医疗信息的收集和上报工作。 5、负责患者投诉与医疗纠纷的处理。 6、负责与医保的政策和处方文书规范的质控。 7、协调临床科室与其他部门工作，医疗各项工作有序顺利推进，医疗安全。 任职资格： 1、医疗相关专业大专及以上学历；健康状况良好。 2、有在二级以上综合性医院、十年以上的临床工经验，从事医政管理工作两年以上者。 3、熟悉国家和上海的医疗法律、法规和医疗规范优先。熟悉医院医疗安全和医疗质量的管理，熟悉上海市医保等相关政策制度优先。 4、责任心强，有良好的职业道德和敬业精神，富有团队协作精神。具有一定的组织能力和管理协调能力；有较强的书面和口头表达能力。 5、具有良好沟通协调能力，善于各种医疗事故纠纷的规避与处理。 6、有医务医保科科长经历者优先，有在上海医院就职经历者优先。

工作内容： 负责连锁医院的HRBP工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，目的是推动医院的发展和提高员工的工作满意度。 主要职责： - 负责制定医院的人力资源策略，并监督其实施； - 负责制定和实施医院招聘计划，保招聘工作符合法规要求，并关注员工招聘效果； - 负责制定和实施医院培训计划，保培训工作达到预期的效果； - 负责制定和实施医院绩效考核标准，对医院各部门的绩效进行考核和评估； - 负责制定和实施医院薪酬福利政策，保员工获得合理的薪酬和福利待遇； - 负责监督和管理医院的员工，保员工遵守医院的规章制度，并关注员工的工作满意度和忠诚度； - 协助医院院长进行医院的发展规划和战略制定。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源专业背景，5年以上HRBP工作经验； - 熟悉医院人力资源管理的理论和实践，有较强的项目管理能力和组织协调能力； - 熟悉国家和地方法律法规，具备良好的法律意识和风险防范意识； - 具有较好的沟通能力和团队合作意识，能够与医院员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作；

一、工作内容：制定可行性的工作目标，负责医院各项业务活动，包括医疗服务、护理服务、医技服务、药品、病案管理、质量控制、医保管理。 二、任职要求：临床主治医师以上职称，医院管理五年以上工作经验，民营医院管理三年以上工作经验。 三、福利待遇：年休假、住房、工作餐 四、工作时间：早8晚5，周休2天。

1. 熟悉医院HIS, LIS,PACS系统及硬件维护。 2. 熟悉上海市医保各项规定。

岗位职责： 1. 在科长的领导下具体实施医务科的日常工作； 2. 负责转达上级各项任务，协调医疗行为中出现的问题，遇到疑难或重大问题时，及时向科室或院里领导请示汇报； 3. 做好医疗纠纷或差错事故的调查了解工作,并将调查结果向科长汇报； 4. 负责草拟医务科的计划和总结工作； 5. 负责办公室上级文件及医务科文档的整理保管工作； 6. 完成医务科、院领导交待的其他工作任务。 任职要求： 1. 具有较强责任感，爱岗敬业； 2. 具备较强的组织、协调能力、沟通能力、处理突发事件的能力； 3. 具备较强的法律意识、风险意识； 4. 品行端正、严谨踏实； 5. 大专及以上学历及 临床医学专业； 6. 熟悉临床知识、医疗管理知识； 7. 具有临床工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1. 签订正式劳动合同； 2. 提供正餐； 3. 享受五险一金、带薪年假、法定节假日等； 4. 公司定期组织各类专业培训，提供长期职业发展的晋升通道； 5. 公司交通便利，工作环境舒适，工作氛围舒心，人性化管理。 工作地点：上海徐汇区、嘉定区