辽宁经营主任/经理招聘

一、职业描述： 1、主持制订健全医疗管理的相关规章制度，并落实、监督、检查执行情况 2、深入科室，医疗管理（门诊、病房、各科室医疗质量、服务质量、医疗安全）绩效管理与考核工作 3、专家门诊管理及医助管理，病历质量管理及归档 4、医疗纠纷、投诉处理 5、上级对医疗部门检查工作的接待及对后续问题的处理 6、配合医院做好危机公关和突发事件的应急处置 7、有效调动员工地工作积极性，加强医院文化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象； 二、任职要求： 1、本科及以上学历、5年以上综合民营医院管理经验； 2、有一定的人事管理能力，协调沟通能力好； 3、执业医师，有民营医院医务科主任、院长副院长职位经历者优先。 三、福利待遇： 周休一天、五险，法定假及福利，免费午餐和宿舍，具体详谈。 四、工作时间：

岗位职责: 1、在院长领导下,负责病房的日常管理工作。 2、制定病房工作计划,经院领导批准后组织实施,并经常组织检查,定期总结汇报。 3、坚持查房制度,督促检查医疗护理工作和各项规章制度、技术操作规程的执行情况。 4、患者病例的处理及把握。 5、做好医生的排班工作,处理好病房医务人员的日常工作安排。 6、定期组织医务人员的业务考核。 7、分析各项工作指标完成情况,及时上报。 8、完成院领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、45岁以上,大专以上学历,条件优厚者,年龄可适当从宽）; 2、二甲以上医院工作经历,熟悉病房服务管理工作,有科室主任工作经验的优先; 3、有良好的医患沟通能力和服务意识,有责任心和亲和力。 工资:5000-10000

工作内容： 1、负责会计核算工作，包括但不限于账目处理、财务报表的编制与分析； 2、参与医院财务管理，协助制定和优化会计流程和内部控制； 3、与相关部门协作，确保会计信息的准确性和时效性。 岗位要求： 1、具备扎实的会计专业知识和技能； 2、能够独立完成会计任务，具有良好的财务分析能力； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。 4、会计中级以上职称，财务管理工作经验10年以上，年龄40岁以上。

岗位职责: 1、协助制定院内行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2、全面负责医院员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务； 3、负责劳动关系处理、劳动合同报备、社保办理等； 4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成医院的人才需求； 5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作； 6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作: 7、修订并完善医院绩效考核方案，考核制度，考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新； 8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析； 9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展； 10、行政、办公环境、安全等日常检查； 11、证照办理及档案管理； 12、企业文化建设活动的策划、组织工作； 13、固定资产管理； 14、协助上级完成其它工作事项。 任职要求: 1、年龄35-45周岁； 2、专科以上学历。 优先录用： 1、 具有中医院、康复医院行政管理经验； 2、 企业管理、人力资源管理、行政管理专业优先。 薪资待遇: 固定薪资+岗位绩效（具体详情面议）

1、根据入住情况（入住人数、入住长者情况）项目运营（楼层分布及排班、成本控制），进行人员配置; 2、人力梯队建设、培训落实等; 3、关注员工状态并及时沟通、调整其工作状态; 4、安全防范/风险防控，如一般老人摔倒处理、安全规程、消防灭火器的定期检查等; 5、拟定机构内年度培训目标计划并实施; 6、规划机构内带教、发展及晋升计划; 7、负责客户评估及沟通，了解长者喜好、病史照护难度，提供照护计划; 8、入住客户及家属沟通，如家属群管理、日常问候及关系维护、客户转介绍等。 任职资格: 1、本科以上学历，35 岁以下，具有养老院筹备经验者优先考虑，经验丰富者可适当放宽年龄1-2岁; 2、具备养老院、护理院、福利院、养老公寓等全面管理的岗位工作经历，具有较强的管理能力、组织协调和执行能力，熟悉养老院的管理模式、服务流程、质量控制等，熟悉行业法律法规; 3、有专业的业务能力，沟通过能力和演讲能力，独立进行养老相关的知识培训，懂营销，懂软件 4、具备良好的服务素质、服务理念和职业道德; 5、爱岗敬业，热爱老年事业，有养老服务的新理念，有强烈的责任心;

一、工作内容： 管理团队，完成团队绩效。 能管理15人3500元＋。 能管理30人5000元＋。 能管理70人以上7000元＋

一）医院管理与运营 1.制定与执行战略计划 1.1根据医院的发展目标和市场趋势，制定年度、季度、月度的经营计划，并计划的顺利执行。 1.2监控经营计划的执行情况，定期评估效果，及时调整策略以应对市场变化。 2.日常运营管理 2.1监督医院的日常运营工作，包括接待、诊断、治疗方案、后续跟访等各个环节的协调与管理。 2.2医院各项规章制度的执行，维护医院的正常运营秩序。 3.资源调配与优化 3.1合理配置医院的人力、物力、财力资源，资源的有效利用和产出。 3.2对资源使用情况进行定期评估，提出优化建议，提高医院的整体运营效率。 4.业务目标分解与达成 4.1根据医院的年度业绩目标，进行目标分解，制定详细的执行计划。 4.2带领团队努力达成业绩目标，医院经营目标的实现。 5.营销活动执行 5.1带领团队执行各类营销活动，包括外部宣传、地推、渠道推广等。 5.2对营销活动的效果进行评估和总结，提出改进建议，提升营销效果。 6.决策管理 6.1在医院管理、经营、服务质量、医患纠纷等重大事项中提供决策支持意见，供总经理参考。 6.2对医院经营数据进行深入分析，提出决策建议，为医院的发展提供有力支持。 （二）客户管理与服务 1.1负责提升客户在医院的就诊体验，包括环境、服务、流程等方面的优化。 1.2定期收集客户反馈，分析客户需求，提出改进措施，提高客户满意度。 2.客户信息管理 2.1建立完善的客户关系管理体系，包括客户档案建立、客户需求分析、客户满意度调查等。。 2.2利用客户信息进行精准营销和服务，提高客户粘性和忠诚度。 3.客户服务团队建设 3.1组建并管理客户服务团队，包括前台接待、导诊、客服等岗位的人员。 3.2对团队成员进行培训和指导，提升他们的服务意识和专业能力。 3.3通过线上和线下渠道提供优质的客户服务，如现场咨询、导诊服务、患者随访等，提升患者满意度和忠诚度。 （三）医疗质量与服务监督 1.1监督医疗质量的执行情况，包括医疗技术、诊疗规范、病历管理等方面的监督。 1.2定期组织医疗质量检查，发现问题及时整改，医疗质量的安全。 2.服务质量监督 2.1监督医院各科室的服务质量，包括服务态度、服务流程、服务效率等方面的监督。 2.2对服务过程中出现的问题进行及时处理和反馈，提升整体服务水平。 （四）线上运营管理 1.线上营销策略规划与执行 1.1负责制定线上营销策略，包括市场定位、目标客户分析、渠道选择等。 1.2策划并执行线上营销活动，如社交媒体营销、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、内容营销等，以提升医院品牌知名度和吸引潜在客户。 1.3监测和分析线上营销活动的效果，根据数据反馈调整策略，营销效果。 2.线上品牌建设与管理 2.1建立和维护医院的线上品牌形象，包括官方网站、社交媒体平台等渠道的品牌展示和互动。 2.2制定并执行线上品牌传播计划，利用新媒体工具进行品牌故事传播、口碑营销等。 2.3关注线上舆情，及时处理可能损害品牌形象的事件，维护品牌声誉。 3.线上客户关系管理 3.1利用CRM系统或其他数据分析工具，收集和分析线上客户数据，为精准营销提供依据。 3.2通过线上渠道提供客户服务，如在线咨询、预约挂号、售后服务等，提升客户满意度和忠诚度。 3.3建立并管理线上客户社群，促进客户之间的交流和互动，增强客户粘性。 （五）线下运营管理 1.线下营销策略制定与执行 1.1根据医院整体战略，制定线下营销策略，包括市场调研、竞争对手分析、目标客户定位等。 1.2策划并执行线下营销活动，如义诊活动、健康讲座、社区宣传等，以扩大医院影响力和提升品牌形象。 1.3监督线下营销活动的执行过程，活动效果符合预期。 2.品牌建设与推广 2.1负责医院品牌形象的线下展示和推广，包括医院环境布置、宣传资料制作、广告投放等。 2.2与当地媒体、合作机构等建立良好的关系，通过公关活动提升医院知名度和美誉度。 3.客户关系管理 3.1提供个性化服务，关注患者体验。 3.2定期回访与跟进，建立并处理好客户投诉与反馈机制。 （六）团队管理 1.团队组建与优化 1.1根据医院的发展需要，组建各岗位团队，并进行结构优化，团队的合理性。 1.2对团队成员进行定期评估，提出调整建议，优化团队结构。 2.培训与发展 2.1制定员工培训计划，包括专业技能、职业素养、管理能力等方面的培训。 2.2组织开展各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。 3.工作考核 3.1制定医院内部的工作考核制度，对各部门和员工的工作绩效进行定期考核。 3.2根据考核结果提出奖惩建议，激励员工积极工作，提升整体工作效率。 4.部门协调 4.1负责协调医院内部各部门之间的工作关系，各部门之间的顺畅沟通与合作。 4.2协调处理医院与其他外部机构的关系，如政府部门、供应商、合作伙伴等。

岗位职责： 1、需要陌生拜访谈合作，学校、幼儿园等。 2、有医疗专业经验者优先。 3、必须能开C票手动挡车。 工作时间： 早8晚5 福利待遇： 基本工资+绩效奖金，五险一金，每周双休，免费午餐，节日福利，生日福利，带薪年假，集团及省区专业带教及培训，医院内部培养计划等。

岗位内容： 1. 负责财务预算和审计工作，包括制定年度预算方案、编制财务报告、参与内部审计等。 2. 管理医院资金运营，进行日常的资金管理工作，包括现金流预测、资金调配等。 3. 组织并指导会计人员开展准确及时的会计核算工作，确 保账务准确无误。 4. 管理税务事务，并依法申报各项税费，负责税务等相关部门的迎检工作。 任职要求： 1. 具有本科及以上学历，中级会计师，具有财务相关专业背景。 2. 五年以上医院财务管理经验，有出色的团队管理能力和沟通协作能力。 3. 精通会计核算、财务分析、财务税务法规等方面知识。

岗位职责: 1. 负责医院科室的日常运营管理，确保服务质量和效率 2. 协调科室内部资源，优化工作流程，提升患者满意度 3. 监督科室财务状况，确保资金合理使用和流动 任职要求： 1. 具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队 2. 拥有良好的沟通技巧，能够与团队和患者建立良好关系 3. 能够适应快节奏工作环境，具备优秀的问题解决能力