辽宁经营主任/经理招聘

一、职业描述： 1、主持制订健全医疗管理的相关规章制度，并落实、监督、检查执行情况 2、深入科室，医疗管理（门诊、病房、各科室医疗质量、服务质量、医疗安全）绩效管理与考核工作 3、专家门诊管理及医助管理，病历质量管理及归档 4、医疗纠纷、投诉处理 5、上级对医疗部门检查工作的接待及对后续问题的处理 6、配合医院做好危机公关和突发事件的应急处置 7、有效调动员工地工作积极性，加强医院文化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象； 二、任职要求： 1、本科及以上学历、5年以上综合民营医院管理经验； 2、有一定的人事管理能力，协调沟通能力好； 3、执业医师，有民营医院医务科主任、院长副院长职位经历者优先。 三、福利待遇： 周休一天、五险，法定假及福利，免费午餐和宿舍，具体详谈。 四、工作时间：

具体面谈 1、大专（含）以上学历，具备医疗行业知识； 2、有较丰富的管理经验； 3、优秀的团队领导、组织协调能力、决策能力和计划能力和执行力； 4、医德高尚、工作严谨、热爱医疗事业。

岗位职责: 1、协助制定院内行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2、全面负责医院员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务； 3、负责劳动关系处理、劳动合同报备、社保办理等； 4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成医院的人才需求； 5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作； 6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作: 7、修订并完善医院绩效考核方案，考核制度，考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新； 8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析； 9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展； 10、行政、办公环境、安全等日常检查； 11、证照办理及档案管理； 12、企业文化建设活动的策划、组织工作； 13、固定资产管理； 14、协助上级完成其它工作事项。 任职要求: 1、年龄35-45周岁； 2、专科以上学历。 优先录用： 1、 具有中医院、康复医院行政管理经验； 2、 企业管理、人力资源管理、行政管理专业优先。 薪资待遇: 固定薪资+岗位绩效（具体详情面议）

岗位职责: 1、协助制定院内行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2、全面负责医院员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务； 3、负责劳动关系处理、劳动合同报备、社保办理等； 4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成医院的人才需求； 5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作； 6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作: 7、修订并完善医院绩效考核方案，考核制度，考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新； 8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析； 9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展； 10、行政、办公环境、安全等日常检查； 11、证照办理及档案管理； 12、企业文化建设活动的策划、组织工作； 13、固定资产管理； 14、协助上级完成其它工作事项。 任职要求: 1、年龄35-45周岁； 2、专科以上学历。 优先录用： 1、 具有中医院、康复医院行政管理经验； 2、 企业管理、人力资源管理、行政管理专业优先。 薪资待遇: 固定薪资+岗位绩效（具体详情面议）

岗位职责： 1、主持月子中心的日常管理工作，贯彻落实经营规章管理制度及工作流程； 2、负责月子中心员工的培训考核及日常管理工作； 3、负责月子中心的服务、流程、环境标准化的建立与执行工作； 4、负责维护与客户的关系，提升客户的满意度。 任职资格： 1、大专及以上学历，护理相关专业优先，2年及以上产后护理中心/月子会所管理岗位工作经验； 2、有较强的组织协调能力，工作认真负责，较强的组织管理能力。 3、形象良好，具有一定的亲和力。

岗位内容： 1．负责医院内部日常管理工作，包括人员管理、设施设备维护等。 2．负责医院医疗资源的统筹管理和协调，保障医疗服务质量。 3．根据医院业务发展需要，收集、整理，分析与之相关的数据，提供决策支持。 4．对医院现有管理制度和流程进行优化和改进，提高医院管理效率。 任职要求： 1．具备医疗相关专业背景，具备一定的医疗管理或行政管理工作经验。 2．具有良好的逻辑思维能力和数据分析能力，能够独立完成相关工作。 3．具备团队协作精神，沟通能力强，能够有效带领团队完成工作目标。 4．具有创新意识和学习能力，能够迅速适应工作环境和工作内容的变化。

工作职责： 1、全面负责诊所的日常行政管理工作，负责制定并执行诊所的业务工作计划; 2、负责完善诊所制度规章，控制风险; 3、组织诊所业务人员进行新技术的学习和培训，提升业务人员技能和医疗工作质量; 4、负责医用设备的维护与维修; 5、负责对接诊所关联机构，维护诊所的正常运营。 岗位要求： 1、性格开朗，积极主动，大专以上学历; 2、医药、管理等相关专业毕业优先; 3、有健康管理工作经验、医药销售经验、保健行业相关工作经验等优先； 4、良好的沟通、协调和管理能力。

1、教育程度：中专（含）以上学历 2、相关工作经验：一年以上医疗、医药相关工作经验 3、知识、技能：具备医学、理疗学等相关专业知识 4、核心能力：专业知识、管理能力、协调沟通力 岗位职责: 根据部门实际情况，制定和细化各项目标（宣传、业绩、目标、每月业绩目标）以目标计划为目的及工作方向，带头完成个人目标，并协助部门成员完成团队目标 对部门人员的工作培训、督导、考核 亲和的沟通能力 丰富的资源渠道 团队培训的经验 团队管理的能力 清晰的工作流程 较强的思维模式 合理的方式方法 认真负责的工作态度

职位描述： 1.依据规定和要求，结合本科室的任务，制定相关的工作计划，并组织实施和检查. 2.了解和掌握本科室内药品供应，摆放，保管和质量等情况，及时地制定出药品采购供应计划，经常深入临床，与医护人员沟通药品应用情况，保证临床安全合理用药。 3.监督检查本科室内特殊药品和贵重药品的管理，督促核查上报各类统计报表，账目等。

岗位职责 1、 在医院总经理的指导下，开展校园渠道引流、周边三公里推广、异业合作、社区公卫与医院的联系工作； 2、 负责开拓学校资源，按近防部的要求开展筛查与引流、近视科普讲座等工作； 3、负责管理筛查数据，提升信息化、数据化水平； 4、 负责与学校、家长互动，维护好老师的关系，为老师及家长解决近视防控相关的问题； 5、负责与所在地的公卫、医院建立联系，维护好关系，建立合作工作； 6、 定期组织策划活动、节假日促销、路演等活动，增加品牌曝光度，提升门诊量。 7、上级领导交办的其它临时性事项。 任职要求：大专及以上学历，尤其是小儿眼视光，连锁眼镜店店长，或3年以上医疗、教育等渠道营销工作经历，有较好的业绩表现。