辽宁经营主任/经理招聘

病房主任 岗位职责: 1、在院长领导下,负责病房的日常管理工作。 2、制定病房工作计划,经院领导批准后组织实施,并经常组织检查,定期总结汇报。 3、坚持查房制度,督促检查医疗护理工作和各项规章制度、技术操作规程的执行情况。 4、患者病例的处理及把握。 5、做好医生的排班工作,处理好病房医务人员的日常工作安排。 6、定期组织医务人员的业务考核。 7、分析各项工作指标完成情况,及时上报。 8、完成院领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、45岁以上,大专以上学历,副高及以上职称（条件优厚者,年龄可适当从宽）; 2、二甲以上医院工作经历,熟悉病房服务管理工作,有科室主任工作经验的优先; 3、有良好的医患沟通能力和服务意识,有责任心和亲和力。 工资:4000－5000

一、工作内容：医院的日常经营和管理 二、任职要求：年龄40岁以下，同行业工作经历5年以上，有相应的经营管理经验，有责任心和能动力。 三、福利待遇：公司安排吃住 四、工作时间：早8晚5

一）医院管理与运营 1.制定与执行战略计划 1.1根据医院的发展目标和市场趋势，制定年度、季度、月度的经营计划，并计划的顺利执行。 1.2监控经营计划的执行情况，定期评估效果，及时调整策略以应对市场变化。 2.日常运营管理 2.1监督医院的日常运营工作，包括接待、诊断、治疗方案、后续跟访等各个环节的协调与管理。 2.2医院各项规章制度的执行，维护医院的正常运营秩序。 3.资源调配与优化 3.1合理配置医院的人力、物力、财力资源，资源的有效利用和产出。 3.2对资源使用情况进行定期评估，提出优化建议，提高医院的整体运营效率。 4.业务目标分解与达成 4.1根据医院的年度业绩目标，进行目标分解，制定详细的执行计划。 4.2带领团队努力达成业绩目标，医院经营目标的实现。 5.营销活动执行 5.1带领团队执行各类营销活动，包括外部宣传、地推、渠道推广等。 5.2对营销活动的效果进行评估和总结，提出改进建议，提升营销效果。 6.决策管理 6.1在医院管理、经营、服务质量、医患纠纷等重大事项中提供决策支持意见，供总经理参考。 6.2对医院经营数据进行深入分析，提出决策建议，为医院的发展提供有力支持。 （二）客户管理与服务 1.1负责提升客户在医院的就诊体验，包括环境、服务、流程等方面的优化。 1.2定期收集客户反馈，分析客户需求，提出改进措施，提高客户满意度。 2.客户信息管理 2.1建立完善的客户关系管理体系，包括客户档案建立、客户需求分析、客户满意度调查等。。 2.2利用客户信息进行精准营销和服务，提高客户粘性和忠诚度。 3.客户服务团队建设 3.1组建并管理客户服务团队，包括前台接待、导诊、客服等岗位的人员。 3.2对团队成员进行培训和指导，提升他们的服务意识和专业能力。 3.3通过线上和线下渠道提供优质的客户服务，如现场咨询、导诊服务、患者随访等，提升患者满意度和忠诚度。 （三）医疗质量与服务监督 1.1监督医疗质量的执行情况，包括医疗技术、诊疗规范、病历管理等方面的监督。 1.2定期组织医疗质量检查，发现问题及时整改，医疗质量的安全。 2.服务质量监督 2.1监督医院各科室的服务质量，包括服务态度、服务流程、服务效率等方面的监督。 2.2对服务过程中出现的问题进行及时处理和反馈，提升整体服务水平。 （四）线上运营管理 1.线上营销策略规划与执行 1.1负责制定线上营销策略，包括市场定位、目标客户分析、渠道选择等。 1.2策划并执行线上营销活动，如社交媒体营销、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、内容营销等，以提升医院品牌知名度和吸引潜在客户。 1.3监测和分析线上营销活动的效果，根据数据反馈调整策略，营销效果。 2.线上品牌建设与管理 2.1建立和维护医院的线上品牌形象，包括官方网站、社交媒体平台等渠道的品牌展示和互动。 2.2制定并执行线上品牌传播计划，利用新媒体工具进行品牌故事传播、口碑营销等。 2.3关注线上舆情，及时处理可能损害品牌形象的事件，维护品牌声誉。 3.线上客户关系管理 3.1利用CRM系统或其他数据分析工具，收集和分析线上客户数据，为精准营销提供依据。 3.2通过线上渠道提供客户服务，如在线咨询、预约挂号、售后服务等，提升客户满意度和忠诚度。 3.3建立并管理线上客户社群，促进客户之间的交流和互动，增强客户粘性。 （五）线下运营管理 1.线下营销策略制定与执行 1.1根据医院整体战略，制定线下营销策略，包括市场调研、竞争对手分析、目标客户定位等。 1.2策划并执行线下营销活动，如义诊活动、健康讲座、社区宣传等，以扩大医院影响力和提升品牌形象。 1.3监督线下营销活动的执行过程，活动效果符合预期。 2.品牌建设与推广 2.1负责医院品牌形象的线下展示和推广，包括医院环境布置、宣传资料制作、广告投放等。 2.2与当地媒体、合作机构等建立良好的关系，通过公关活动提升医院知名度和美誉度。 3.客户关系管理 3.1提供个性化服务，关注患者体验。 3.2定期回访与跟进，建立并处理好客户投诉与反馈机制。 （六）团队管理 1.团队组建与优化 1.1根据医院的发展需要，组建各岗位团队，并进行结构优化，团队的合理性。 1.2对团队成员进行定期评估，提出调整建议，优化团队结构。 2.培训与发展 2.1制定员工培训计划，包括专业技能、职业素养、管理能力等方面的培训。 2.2组织开展各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。 3.工作考核 3.1制定医院内部的工作考核制度，对各部门和员工的工作绩效进行定期考核。 3.2根据考核结果提出奖惩建议，激励员工积极工作，提升整体工作效率。 4.部门协调 4.1负责协调医院内部各部门之间的工作关系，各部门之间的顺畅沟通与合作。 4.2协调处理医院与其他外部机构的关系，如政府部门、供应商、合作伙伴等。

岗位职责: 1、协助制定院内行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2、全面负责医院员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务； 3、负责劳动关系处理、劳动合同报备、社保办理等； 4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成医院的人才需求； 5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作； 6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作: 7、修订并完善医院绩效考核方案，考核制度，考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新； 8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析； 9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展； 10、行政、办公环境、安全等日常检查； 11、证照办理及档案管理； 12、企业文化建设活动的策划、组织工作； 13、固定资产管理； 14、协助上级完成其它工作事项。 任职要求: 1、年龄35-45周岁； 2、专科以上学历。 优先录用： 1、 具有中医院、康复医院行政管理经验； 2、 企业管理、人力资源管理、行政管理专业优先。 薪资待遇: 固定薪资+岗位绩效（具体详情面议）

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位详情 55岁以下，医疗、护理或营销相关专业，5年以上体检中心或医疗机构负责工作经验，熟悉医疗法律法规、有行业资源者优先。 工作地点 葫芦岛连山区葫芦岛化机医院体检中心

岗位职责： 1.负责根据集团战略发展，协助制定运营策略，实现医院的运营目标； 2.组织实施各项运营策略的落地，进行年度工作规划，分解任务指标，并落实执行； 3.深入了解医疗市场动态和趋势，具备敏锐的市场洞察力和分析能力，制定并有效实施市场开拓计划，不断开拓新的活动模式； 4.负责资源的引入与合作，与媒体、政府机构等保持良好的关系，有效利用各类资源来执行推广计划，提高医院的知名度和品牌形象。 岗位要求： 1.本科及以上学历，工商管理、市场营销、经济学类相关专业，或医学、护理相关专业； 2.形象气质佳，具备良好的资源整合能力、沟通协调、计划统筹能力和书面报告能力； 3.以结果为导向，思维清晰，逻辑性强，有良好的的抗压能力和自我驱动力； 4.熟悉医疗卫生服务行业，有相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责门诊部及各项医疗工作的统筹安排； 2、负责制订门诊部规章制度、运营流程标准并督导执行。建立服务工作效率标准，实行效益动态监控与检查，并分析偏差原因，及时做出应对与策略； 3、带领团队完成门诊部的经营目标，并不断提高经营业绩； 4、门诊部日常事务处理，与卫监、工商、物业等相关部门做好内外对接，保障门诊部的正常运营； 5、向门诊部员工下达和执行医院的各项规章制度，并督促严格执行与宣传； 6、负责门诊部的培训工作，不断提升医务服务水平； 7、根据医院品牌推广的需要，为相关部门提供企划素材，并及时上报领导汇报工作，积极培养忠诚顾客、维护资源、塑造品牌形象； 8、对医疗服务投诉或潜在的危险因素进行有效的预见与调查，正确处理并维护门诊部形象； 9、上级交办的其他工作事项。

1、本科毕业，特别可放宽至大专，中药学相关专业优先； 2、八年以上生产运营或技术管理从业经历，五年以上医药行业生产管理经验； 3、具备良好的组织协调能力和团队管理经验； 4、语言表达能力，身体健康，形象气质佳。 工作地点：沈阳市浑南国际产业园-日本园25H 福利待遇：薪资面议，五险一金，免费午餐。

任职要求： 1.本科以上学历，市场营销/管理专业相关专业； 2.33-45岁之间，有丰富经验者可放宽学历要求； 3.5年以上的相关工作经验，善于沟通，拥有多年的市场推广经验，能独立完成产品的整合性营销； 4.有关于市场、管理、营销方面的培训经历； 5.善于创新，有深厚的市场营销经验和理论基础，并能将实际与理论完好结合，有一定的管理经验，注重团队建设，为员工的职业生涯设计提供平台，培养团队的凝聚力。