哈尔滨管理院长招聘

任职要求： 　　1、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度 　　2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况 　　3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量 　　4、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作 　　5、对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，医疗工作的正常有序开展 　　6、定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询 　　7、实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量,完成总经理委托与自行发展的工作 　　8、处理医院的医疗纠纷等突发事件 工作时间： 7:10-15:00，周休一天半 职位福利： 五险，营养午餐，员工免费体检，员工生日礼，节日福利，旅游团建，带薪年假，结婚津贴，法定假日正常休息（新年假期长达12-15天）

一、工作内容：精神科 二、任职要求：沟通协调能力强 三、福利待遇：10000-12000 四、工作时间：每周休一天

一、工作内容：精神专科 二、任职要求：具有沟通协调能力和组织领导能力 三、福利待遇：1-1.5W 四、工作时间：每周休四天

管理院长，有民营医院管理院长工作经验的，管理能力，沟通能力强，**还有一定业务经验；薪资具体可根据个人的能力面议。有意向者请来电咨询：胡女士， 15945011888。

1.负责人主持所负责院区运营及管理工作，加强团队建设 2.负责对各项工作实施有效授权，定期听取汇报，及时协调解决问题 3.负责定期检查消防机构及老人安全管理情况 4.负责监督执行总部下发各项规章制度及工作流程 5.负责建立并维护良好的客户关系 任职要求: 1.有良好的人际沟通能力，服务意识强,服务细心、热情、责任心强 2.有团队协作精神，服从工作安排 3.能较熟练使用办公软件 4.副主任护师/主任护师职称，主治医生职称医生（内科或全科），二甲或三甲医院 5.年龄60岁内，有养老院院长经验优先 薪资：10-15k+单休+法休，提供食宿

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1.专业背景和管理能力。需要具备医疗、护理、社会工作等相关专业的学历，以及至少3年以上的管理经验。 2.专业知识和技能。需要掌握老年护理、营养学、心理学、法律等方面的知识，并具备决策能力和应变能力，以应对各种突发事件。 3.沟通能力。具备口头和书面沟通，要与员工、家属、医生等多方进行有效沟通，同时需要关注并尊重不同的文化和背景。 4.领导和团队合作。需要激励和带领团队，并与各个部门紧密合作，共同为客户提供优质的养老服务。 5.耐心和细心。能够细致入微地照顾客户的各种需求。 6.注重员工培训和发展。与家属建立良好的信任关系，关注客户的健康和安全。 7.持续学习。需要不断学习和更新专业知识，关注养老事业的发展动态和新政策法规。 8.男女不限，55岁以下。 薪资待遇：面谈 福利待遇：双休法休，提供午餐

岗位职责：1.在院长领导下，分管全院的医疗、医技、行政等工作； 2.外部医疗机构、医保等的外联工作； 3.处理医患矛盾、冲突等应急事件。 任职资格：1.本科以上学历,副主任医师以上职称 2.3-5年以上相关岗位管理经验 3.熟悉医疗卫生行业法律法规

1、医学类相关专业毕业，具备一定临床经验，50岁以下 2、大中中型以上医院或医美机构同岗位5年以上经验 3、熟悉并了解医政管理，处理过医疗纠纷

工作内容 1、负责医院业务工作和行政管理。 2、贯彻公司下达的各项工作任务，组织制定医院的工作计划及实施方案并定期总结汇报。 3、负责医院制度建设和人才队伍引进。 4、负责上级主管部门相关对接工作。 职位要求 1、本科及以上学历，临床或医疗管理相关专业，5年以上工作经验。 2、了解医保、物价、熟悉医疗方面等工作。 工作时间 早八晚五