常州业务院长招聘

1、年龄55岁以下； 2、有较强的医患交流沟通能力； 3、有良好的团队组织协调能力及人际沟通能力，熟悉医疗机构市场化运作及有医院管理经验者优先。

养老院院长岗位职责：根据公司年度考评目标，制定年度工作计划。积极配合集团公司对的各项检查，充分准备，接受相关职能部门的各项检查。制度体系建设，组织建立和完善养老院制度及流程体系。根据人事制度规定，组织全院员工的聘用、任免、奖惩、调动及提升等工作安全管理，督导各部门抓好安全防范工作，养老院住宿、餐饮和医疗护理安全。督查以“岗位责任制”及“部门负责人制”为中心的各部门实施各项规章制度和标准化技术操作规程的执行情况，严防差错、事故的发生；人事管理，督导相关部门的招聘培训、绩效考核、员工关系管理等工作。老人服务管理，深入房间、食堂和功能室等区域，督导各部门为老人提供更好的服务；慰问和关心老人的生活，与老人建立良好的情感纽带。公关外联，维护与相关政府部门、医疗机构、慈善机构、媒体等的良好关系。负责组织每周行政查房，查房不走过场，对查房中反应的问题做到**时间解决，及后续检查成本管理，根据公司费用预算，组织编制养老院费用计划，严格控制成本支出；加强对后勤工作的指导，审查物资采购、使用情况，严格控制各项不合理支出，检查督促财务收入开支；院长工作坚持：和蔼可亲、实事求是、有据可依、有据可查、事情不拖拉、事情不堆积。完成领导安排的临时性工作。

1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。 2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。 3.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。 4.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。 5.负责组织实施临床科研、教学、等工作。 6.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作； 7.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。 8.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，医疗工作的正常有序开展。 9.定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况。 10.实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量，完成总经理委托与自行发展的工作。 岗位要求： 主治医师以上职称，民营医院工作经验5年以上，年龄55岁以下。