一、工作内容： 1、负责公司所有行政，人事等相关工作； 2、负责办公室日常办公制度维护、监督、管理； 3、协助总经理制定及完善公司规章制度，绩效考核等相关工作，及时下达公司文件； 4、完成人员招聘任务，妥善办理入职及离职手续； 5、管理并配合各部门工作的顺利开展，及时完成上级安排的其他工作。 6、擅长招聘 二、任职要求： 1、有3年以上人力资源部管理经验，能胜任人事部工作； 2、善于沟通，有良好的书写及口头表达能力，能调动员工工作积极性； 3、了解劳动法、劳动合同法等日常法律法规； 4、有医疗行业工作经验、会开车的优先 工作时间：8小时，从事医院人事行政岗位经验者优先。 三、福利待遇： 4k—7k（具体面议） 四、工作时间： 上六休一

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 9、会开车，会基本的平面设计者优先考虑。

职位详情 1、熟悉电脑操作！ 2、管理店内进销存！ 3、协调店内日常工作！ 4、配合店长对店内员工进行有效管理！

一、工作内容：管理月子中心的工作日常！ 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：