芜湖业务院长招聘

工作职责: 1.在院长的和分管医疗的副院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作； 2.督促各科室对各种医疗制度和诊疗规范的执行，定期检查考核，促进医疗质量的提高； 3.深入科室了解和掌握情况，组织危急重病人的抢救和院外会诊； 4.负责对医疗投诉，差错事故进行调查，及时向院领导汇报和提出处理意见； 5.负责实施、检查全院卫生技术人员的业务培训和三基考试及医师考评； 6.定期完成集团下发的病历质控工作； 7.定期完成全院的医疗质量分析，通报及实施正负激励； 8.负责全院开展新技术，新项目的指导、审核和申报工作； 9.负责分管医技、院内感染、学科建设、人才培养、院内外学术交流、医疗安全。 任职资格: 1、统招本科以上学历，中级以上职称，三级医院背景优先； 2、内科方向，10年以上临床工作经验，3年以上医务管理经验； 3、较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力。

1、在院长的领导下，负责分管医院医疗、护理、科研、设备等工作； 2、督促检查，定期考核各种医疗制度、常规和技术操作规程的执行情况； 3、深入了解各科室的工作运行情况，采取措施，解决存在的问题，不断提高医疗质量； 4、定期深入门诊、急诊部门检查、布置工作，采取各种有效措施急症系统畅通、及时、有效，不断提高门诊及急诊医疗质量； 5、负责医院重大抢救、会诊、突发事故的处理； 6、研究制订医院承担的各项医学教育工作计划，领导解决教务工作中的重要问题； 7、负责领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作，研究制定培训计划，审批外出进修计划和名单； 8、负责督促检查、考核医院疫情报告和卫生宣教工作以及职工感染控制知识，技能的如有空调考核。 9、领导督促检查医院职工和社会医疗保险工作，考核医保工作制度的落实等

院长：临床或医学相关专业毕业，55岁以下，有过民营医院院长经历，具有强有力的执行力和管理能力，医院实行目标管理，院长接受目标责任考核，执行“总经办领导下的院长负责制”的管理模式。主持医院工作。

岗位职责： 1、参与制订公司营销战略，负责公司项目的市场和渠道开拓。 2、负责线下市场推广团队的组建、培训、管理和考核，以及团队的日常运营和持续优化； 3、制定和执行线下推广工作的中长期计划，带领团队制定培训材料和计划以及建立运营的流程和考核标准； 4、负责优化部门的组织和职责，管理推广费用和成本，不断提升组织效率； 5、准确预测市场，制定合理乐观的目标，带领团队完成市场拓展目标； 6、通过数据及时发现团队问题，并有效解决，妥善及时处理各种突发事件； 任职要求： 1、医药类，工商管理类及市场营销类等专业，大专以上学历； 2、医美行业市场总监、销售经理等岗位3年以上工作经验者优先。 3、熟悉线下传统美容院线渠道，有渠道资源者优先录取； 4、有较强的团队开发和管理能力，人品素质好，诚信佳，语言沟通和表达能力强； 5、有很强的市场分析和洞察能力； 6、有较强的市场营销策划能力，有过大型成功的市场营销策划案例者优先。

一、工作内容： 二、任职要求：分管后勤、市场及护理院工作。有医疗工作背景或养老院运营管理的经验，有驾驶证，文字功底比较好！ 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、熟悉养老院或护理院的管理形式，效劳流程，熟悉养老行业法律法规。具有管理才能； 2、热爱养老事业，对养老市场开展具有敏锐的市场反响才能，较强的市场筹划及运作才能； 3、负责组建运营管理团队的建立和业务才能的提升； 4、负责养老院日常经营管理，制定、健全养老院的医疗业务管理制度，目的管理规定和年度工作方案等。

1. 主导制定实现医院价值**化的总体战略目标。 2. 主持制定医院经营目标及其实施办法，注重医院经营效益，医院资产的保值增值;董事会和员工利益。 3. 主持拟订医院业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施。 4. 定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期工作质询。 （二）计划与管理控制 1. 领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、人力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作。 2. 组织制定医院总体发展规划（与总体战略目标合并制定）、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报. 。 3.指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，医院良好、**运转。 4. 抓好医院的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，**限度地调动员工的工作积极性。 5. 领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。