南阳人事招聘

一、工作内容： 二、任职要求：医院同岗位工作经验| 本科及以上 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1、负责公司员工的考勤及入离职，做好员工排班，并且做好员工关怀； 2、负责公司员工档案管理，医护证件的注册变更； 3、负责公司员工薪资绩效的核算： 4、缴纳公司员工的社保公积金，根据排期，外请足够的医护 5、领导交代的其他工作 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、亲和力佳，沟通能力佳，勤奋积极，具备良好的服务意识及团队协作能力； 3、有医疗相关人事工作2年以上经验 上班时间：8-12 14-18 节日以国家通知的休息为准

岗位职责： 1、在董事长的带领下完成各项工作 2、负责公司制度、任务执行监督、各类会议活动组织； 3、负责对外联络接待以及后勤管理工作； 4、负责公司运营： 30-38岁，大专以上学历，行政或人资经理工作经验两年以上。

工作内容： 1、生产费用支出的审核。正确划分收益性支出与资本性支出的界限、划分成本费用、期间费用和营业外支出的界限等。 2、进行要素费用的分配。主要内容有成本核算的账户设置、材料、燃料、动力的归集和分配、职工薪酬的归集和分配、辅助生产费用的归集和分配、制 造费用的归集和分配以及废品损失和停工损失的核算等内容。 3、进行综合费用的分配。将综合费用按照一定的方法计入产品成本， 4、确定成本计算对象和成本项目，开设产品成本明细账。 5、进行完工产品成本与在产品成本的划分 6、计算产品的总成本和单位成本 要求： 1.有初级资格证 2.有相关经验者优先 上班9:00--18:00

1.公司每日现金流水支出记录 2.协助财务核对记账 3.负责采购、库房管理 要求年龄18-35岁之间

人事招聘，扩大人才队伍，人员规划 岗位职级 专员/助理

1、规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人事相关文件和档案。 7、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 6、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 7、负责社会保险及商业保险的办理，并建立健全员工的人事档案。 8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、管理学、人力资源相关专业优先，有相关从业经验者优先。 3、较好的亲和力，善于跟人打交道； 4、流畅的沟通表达能力；具备一定的耐心和较强的责任心。 【加入我们，您将能享受】 1.工作时间：每天7.5小时工作时间，中午还有2小时午休时间，不再996~ 2.待遇：无责底薪+绩效+奖金+年终奖... 3.员工个人：可免费申请入住员工宿舍、免费员工餐厅、下午茶等。 4.平台：我们是一家具有文化底蕴的公司，97年建校，大家都是一群年轻人，充满激情的工作氛围，是一个不断学习成长的平台，也是拥有广阔的发展空间与实现梦想的舞台； 5.保障：缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）； 6.年度福利：每年两次带薪寒暑假期，享受逢年过节的节日礼物，生日、生育、结婚礼金，年度体检，等多项福利； 7.拓展活动：包括篮球、羽毛球、保龄球等形式多样的体育活动，部门月度、季度团建活动，节日晚会； 8.培训制度：提供多种带薪培训（包括岗前培训、管理能力培训等专业培训）和广阔的职业发展。