岗位:全职
年龄:不限
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员I档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事经理技能及经验要求:
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;