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五险
5-31
掌握劳动人事方面的政策法规，具有**的办事效率，和团队之间有凝聚力，善于做人的思想工作，为人正派，踏实干事、兢业工作，维护单位内部的团结，建立和谐工作氛围。
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五险包住包吃带薪年假员工旅游
5-31
一、工作内容：负责店内账货款，对门店收银员进行培训和考核，和产品厂家对接，等等
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
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包吃包住五险
5-31
一、工作内容：岗位职责：
1、起草和修改报告、文稿等。
2、执行招聘工作流程，员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的制定和实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；考勤管理与相关文件存档的；
5、日常人事、行政事务的处理。
6、协助办公室做相关接待事宜。
任职要求：
1、25-40周岁，形象气质佳；
2、企业从事人力资源招聘工作2年以上，人力资源相关专业；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业工作时间：
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包吃包住
5-31
年龄35岁-50岁 精通医院人事管理，忠诚，责任心强，能吃苦，
待遇面谈
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5-31
有工作经验者优先，有责任心，能长期稳定发展
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五险包吃包住员工旅游住房公积金
5-31
岗位职责：
1、人力资源规划：根据医院发展战略，制订人力资源发展战略，并制订相应的招聘计划、培训计划、人才储备、员工激励方案，确保人力资源工作为企业战略保持一致；；
2、管理制度：跟进制定、修订、监督执行医院相关人事制度，使人力资源管理有所遵循，且能有效执行；
3、组织建设：协助医院建立并完善组织机构管理体系，进行工作分析，制订岗位说明书，保证各岗位职责明确，为招聘、考核、培训、晋升等工作提供依据；
4、招聘与配置：根据医院发展需要，建立多种招聘渠道，组织实施对各岗位人员招聘工作；
5、招聘发布及联系面试：根据需要招聘的岗位，在各大医疗网站寻找相应求职者的进行招聘；
6、员工关系：及时处理各项人事事务，包括劳动合同签订、档案管理、劳动纠纷、社保管理等，及时了解、积极解决员工中出现的思想问题，稳定员工队伍；
7、对接医院相关主管单位的证件办理，证件校验、年审；
8、医院员工的排班；
9、其他日常：复核员工出勤情况，汇总并向财务部门反馈，为薪资发放提供依据；贯彻执行上级有关政策，做好相关人事政策应对；
岗位要求：
1、正规专科以上学历（其中高中学历需为普通高中毕业）
2、工作经验要求：5年及以上；
3、需要有在200人以上的医院从事人事主管的职业经历，且从事人事主管2年以上；
福利待遇：
1、缴纳五险一金
2、包午餐和晚餐
3、绩效奖和年终奖
4、每年体检一次
5、每周单休，节假日按国家规定放假（需调休）
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南京 栖霞区不限本科
五险住房公积金带薪年假
5-31
人力资源实习生：
1、校招报名；
2、校招信息统计；
3、校招支持等。
后勤实习生：
1、协助会议室布置及管理等工作；
2、协助固定资产盘点等相关工作；
3、落实满意度回访等相关工作。
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南京 栖霞区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假
5-31
岗位职责：
1、负责薪酬核算工作，包括月薪及奖金计算、个税申报等；
2、负责社会保险、补充商业保险、公积金、企业年金管理；
3、负责医院福利管理；
4、负责人力成本管理相关工作；
5、协助制定年度人力资源预算并完成阶段性回顾工作；
6、协助员工关系管理及劳动风险控制相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理、财务管理、统计学等相关统招本科及以上学历，3年及以上相关工作经验，优秀者可放宽；
2、了解薪酬与绩效设计及薪酬调查方法及流程，具备薪酬体系与绩效体系制定、优化等相关的案例经验优先；
3、熟悉国家人事政策及法律法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
4、熟练使用Excel，具备良好的数据分析能力，出色的沟通与影响力及协调推动能力。
泰康仙林鼓楼医院
南京 栖霞区1年以上本科
五险住房公积金带薪年假
5-31
岗位职责：
1、制作医院每?的?资报表，按时发放?资；
2、薪酬数据分析及统计等?作，按时完成??成本、??费?的分析报告；
3、办理法律规定的各项保险和医院规定的各类社会保险，制作保险交纳报表；
4、按时完成上级领导交办的?作任务。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、统计学等相关统招本科及以上学历，1年及以上相关工作经验优先；
2、熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
泰康仙林鼓楼医院
南京 栖霞区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假
5-31
1、根据医院业务发展情况，确认人员需求，制定招聘计划；
2、根据医院制定的招聘计划，建立医院合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
6、负责建设医院人才库，为医院储备人才；以优化人员结构、发挥人员特长；
7、负责招聘候选人的背景调查，新入职人员的招聘质量；
8、负责有关招聘数据的统计与分析，出具招聘周报和月报；
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；
2、300人以上企业相关工作3年以上经验；
3、熟悉南京医疗市场，有医疗行业经验者优先；
4、有良好的沟通能力、抗压能力、组织协调能力和谈判能力；
5、性格开朗，主动性强，工作勤奋。
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包住
5-31
一、工作内容：
二、任职要求：操作人力资源部门基础工作
三、福利待遇：
四、工作时间：
无锡明慈心血管病医院
无锡 梁溪区2年以上本科
包住
5-31
职位描述
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、医疗相关专业；
2、两年以上招聘工作经历，有医院招聘工作经历者优先考虑；
3、形象气质佳，热爱招聘工作，有较强的沟通能力、抗压能力。
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苏州 吴中区不限大专
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5-31
一、工作内容：
二、任职要求：在主任的领导下进行工作，从事医院的行政、人事事物
三、福利待遇：
四、工作时间：
苏州金阊医院
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五险
5-31
职责描述：
1、根据医院年度目标，制定医院人力资源整体规划，并督促执行；
2、完善公司的人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬及员工发展等）；
3、定期进行人员盘点，协助核心岗位的招聘工作；
4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；
5、优化薪酬、绩效管理体系，定期开展人员绩效考核；
6、编制年度薪资调整方案，负责员工薪酬的核发和各项福利发放；
7、组织和推动公司理念及企业文化的实施，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
8、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作；
9、定期与医院的管理人员、业务部门沟通交流，做好员工关怀；
10、领导安排的其他工作任务。
南通瑞慈医院
南通 崇川区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假包住
5-30
岗位职责1、协助将医院发展规划转化为人力资源规划。 2、协助将医院发展需求转化为人力资源解决方案和计划，并执行落实。3、协助人力资源部的部门管理与部门建设工作。 4、参与人力资源各模块工作。
任职资格1、首学历大学本科及以上学历，人力资源、管理类、卫生类等相关专业。 2、具有5年以上人力资源管理经验，有医疗行业工作经历者优先。3、能够明显地展示诚信、创新和参与的价值观，并具有较强的原则性。4、熟悉人力资源法规政策，具备较为的现代人力资源管理理念和理论基础，对人力资源六大模块有系统的了解和实践，了解熟悉管理工具的运用知识或具有一定的实际经验。5、擅长吸引、聘用和发展人才，曾直接参与过公司战略管理、人力资源管理的开发并取得成果的工作实践，在团队中扮演重要角色。6、具有体系化、策略化思维，具有较强的工作规划和沟通协调能力，有良好的团队合作精神。 7、熟练使用人力资源管理工具以及各种办公软件。
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南京 建邺区1年以上本科
五险住房公积金
5-30
职位描述：
1、负责人员招聘，邀约及面试安排；
2、负责员工的入调转离，劳动合同的手续办理；
3、负责员工请假、加班等考勤管理，并汇总成考勤表；
4、负责员工社保、公积金关系变动及平时用章申请；
5、员工档案管理及人员花名册更新；
6、领导交办的相关其他事项；
要求：
本科及以上学历，人事经验1-3年，做过全模块的优先考虑。
为人踏实、负责、细心，执行力强。
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常州 天宁区3年以上本科
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5-30
岗位职责:
1.负责医院人力资源管理工作，包括但不限于员工关系、招聘流程和绩效评估。
2.制定和优化人力资源政策和程序，确保医院运营效率和员工满意度。
3.监督和管理人力资源部门的日常运作，包括团队建设和行政支持。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作。
2.具有较强的组织能力和问题解决能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战。
3.对人力资源管理有深刻理解，能够在医疗行业背景下，特别是在口腔医院环境中，发挥专业作用。
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5-30
一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等
二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现医院发展目标。
三、福利待遇：面议
四、工作时间：
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5-30
二级及以上医疗机构两年以上从事行政人事工作经验,处理行政人事日常工作,负责人员招聘,人才培训工作。对接主管部门工作。
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五险住房公积金包吃包住定期体检
5-30
文秘、人力资源或卫生管理相关专业大专及以上学历，有较强的协调能力、组织能力和语言表达能力，有深厚的文字功底，熟悉公文写作，熟悉办公室行政管理知识及相关流程，熟悉人力资源模块，熟悉社保和公积金办理流程及国家相关政策和法律法规，具有严谨细致的工作态度。有相关工作经验者优先。
