江苏人事招聘
康强医疗人才网提供2025年2月江苏人事最新招聘,工资4-6K最多(占50%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多江苏人事招聘就上康强医疗人才网南通 崇川区1年以上中专
2-16
职位要求：
（1） 没有人事工作经验的勿扰；
（2） 亲和力强，愿意接受工作上的挑战；
（3） 具有良好的沟通表达与组织协调能力，有良好的职位道德。
岗位职责：
（1） 负责在招岗位的人才招聘工作；
（2） 负责简历的筛选、面试，录用以及入职跟踪等具体工作，及时满足招聘需求；
（3） 负责招聘信息动态更新，定期进行工作汇报。
工作时间：8:30-12:00, 13:30-18:00，单休（排班轮休）。
苏州 昆山市5年以上大专
2-16
岗位职责:1、建立、维护人事档案及EHR系统，进行后台数据库数据整理、跟踪、分析;
2、协助进行人力资源相关体系、机制梳理及重塑，负责各类相关数据的梳理及测算;
3、负责校招、社群等渠道的开拓及对接，协助开展具体招聘工作;
4、组织开展人力资源部统筹的院级培训，负责外部培训供应商对接及培训组织，跟踪培训计划执行情况及效果反馈;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合业务部门需求协调人力资源相关资源;
6、积极协助业务部门搭建良好员工关系，协调员工与组织的关系，组织院级员工活动;
7、直管上级交办的其他工作。任职要求:1、人力资源或相关专业专科及以上学历；
2、有薪酬福利实物操作2年以上经验；
3、能熟练使用函数应用与薪酬绩效统计，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
4、有良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘有较强的沟通能力和理解能力，处事灵活、思路清晰有条理。
扬州 江都区2年以上大专
定期体检员工旅游带薪年假年终分红绩效奖金
2-16
正规大学专科毕业，有人力资源部2年工作经验，性格开朗，善于沟通
主要负责医院的人事招聘，人事评估，人事考核等
盐城 亭湖区不限不限
五险绩效奖金免费停车零食下午茶
2-16
一、工作内容：管理好门店账目，会税务申报等
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
无锡 宜兴市3年以上大专
五险住房公积金包住解决户口绩效奖金
2-16
1、严格遵守医院各项规章制度，做好与其它职能部门的沟通、协助工作；
2、热爱口腔医疗工作，态度热忱，有较强服务意识和奉献精神，遵纪守法，吃苦耐劳、具有全局观念和团队合作精神；
3、能熟练操作计算机，使用办公软件，具有一定口头及文书表达能力；
4、身心健康，积极进取。
行政人事、仓储采购和医保办
1. 行政人事
任职要求：大专以上学历，1-3年工作经验。
工作内容：
1）负责单位招聘工作，包括汇总统计各部门招聘需求、完善招聘流程等。
2）员工关系的管理，如员工录用、入职、离职、转正、晋升等手续办理。
3）薪酬福利相关工作，如工资核算、五险一金及商保增减等事宜。平台的维护和管理。
4）根据人力需求计划完成人才招聘工作。
5）负责各招聘渠道发布、更新招聘广告。
6）执行简历筛选、面试预约、面试安排、初步面试、薪资谈判等工作。
7）负责对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知等。
8）总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
2. 医保办
1）大专以上学历，有良好的沟通表达能力。
2）贯彻执行医保法律法规、政策规定和医院各项规章制度。
3）理解掌握并积极宣传医保政策及规定，严格执行财务制度，规范服务行为。
4）保障医保基金的安全使用，维护参保人员及医院的利益。
5）熟练操作计算机，掌握门诊住院报销范围及要求统计医保、大病保险报销等信息报表及时上报。
对医务人员进行政策的宣传及培训、及时上传医保信息。
3. 采购、库管
1）有财务知识及相关工作经验者优先考虑；
2）做好日常单据入库、审批、领用登记等及台账的建立与维护
3）领导交办的其他工作；
4. 实习生：100- 150元/天。
薪酬福利： 五险一金、餐补、绩效奖金，带薪年假
徐州 云龙区1年以上大专
五险无需夜班
2-16
一、工作内容：
1.完成领导交办的事项，工作的及时完成和质量的达标，负责协调各部门之间的工作，信息的畅通和工作的顺利进行。
盐城 东台市3年以上大专
五险包吃绩效奖金
2-16
二级及以上医疗机构两年以上从事行政人事工作经验,处理行政人事日常工作,负责人员招聘,人才培训工作。对接主管部门工作。
盐城 东台市3年以上大专
五险包吃绩效奖金
2-16
一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等
二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现医院发展目标。
三、福利待遇：面议
四、工作时间：
苏州 昆山市3年以上大专
五险住房公积金包住带薪年假绩效奖金
2-16
【岗位职责】
1、统筹规划公司的人力资源战略。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、
薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综
合管理水平。
4、塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【任职资格】
学历要求：大专及以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先
知识要求：熟受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发
技能要求 ：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积
累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识，
能够 指导各个职能模块的工作。
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、
用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。“
经验要求：具备3年以上相关工作经验
其他胜任特征：1、具有战略、策略化思维，有能力建立、
整合不同的工作团队。
2、具有解决复杂问题的能力。
3、很强的计划性和实施执行的能力。
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，
责任心、事业心强。
无锡 梁溪区3年以上大专
包吃包住
2-16
年龄35岁-50岁 精通医院人事管理，忠诚，责任心强，能吃苦，
待遇面谈
无锡 梁溪区不限不限
包吃包住
2-16
有工作经验者优先，有责任心，能长期稳定发展
徐州 云龙区2年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
2-16
全日制本科学历，经济管理相关专业；
2年以上招聘管理工作经验，有招聘实施思路；有医疗行业经历优先；
进行集团及分院的招聘工作，工作地点涉及集团、分院。
徐州 云龙区2年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
2-16
工作地点：徐州瑞博医院
全日制大专及以上学历，人事专员岗位工作经验2年以上，有医疗行业经验优先。
南京 栖霞区不限本科
五险住房公积金带薪年假
2-16
人力资源实习生：
1、校招报名；
2、校招信息统计；
3、校招支持等。
后勤实习生：
1、协助会议室布置及管理等工作；
2、协助固定资产盘点等相关工作；
3、落实满意度回访等相关工作。
南京 栖霞区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假
2-16
岗位职责：
1、负责薪酬核算工作，包括月薪及奖金计算、个税申报等；
2、负责社会保险、补充商业保险、公积金、企业年金管理；
3、负责医院福利管理；
4、负责人力成本管理相关工作；
5、协助制定年度人力资源预算并完成阶段性回顾工作；
6、协助员工关系管理及劳动风险控制相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理、财务管理、统计学等相关统招本科及以上学历，3年及以上相关工作经验，优秀者可放宽；
2、了解薪酬与绩效设计及薪酬调查方法及流程，具备薪酬体系与绩效体系制定、优化等相关的案例经验优先；
3、熟悉国家人事政策及法律法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
4、熟练使用Excel，具备良好的数据分析能力，出色的沟通与影响力及协调推动能力。
南京 栖霞区1年以上本科
五险住房公积金带薪年假
2-16
岗位职责：
1、制作医院每?的?资报表，按时发放?资；
2、薪酬数据分析及统计等?作，按时完成??成本、??费?的分析报告；
3、办理法律规定的各项保险和医院规定的各类社会保险，制作保险交纳报表；
4、按时完成上级领导交办的?作任务。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、统计学等相关统招本科及以上学历，1年及以上相关工作经验优先；
2、熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
南京 栖霞区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假
2-16
1、根据医院业务发展情况，确认人员需求，制定招聘计划；
2、根据医院制定的招聘计划，建立医院合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
6、负责建设医院人才库，为医院储备人才；以优化人员结构、发挥人员特长；
7、负责招聘候选人的背景调查，新入职人员的招聘质量；
8、负责有关招聘数据的统计与分析，出具招聘周报和月报；
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；
2、300人以上企业相关工作3年以上经验；
3、熟悉南京医疗市场，有医疗行业经验者优先；
4、有良好的沟通能力、抗压能力、组织协调能力和谈判能力；
5、性格开朗，主动性强，工作勤奋。
无锡 梁溪区不限本科
包住
2-16
一、工作内容：
二、任职要求：操作人力资源部门基础工作
三、福利待遇：
四、工作时间：
无锡 梁溪区2年以上本科
包住
2-16
职位描述
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、医疗相关专业；
2、两年以上招聘工作经历，有医院招聘工作经历者优先考虑；
3、形象气质佳，热爱招聘工作，有较强的沟通能力、抗压能力。
苏州 姑苏区1年以上大专
2-16
职位描述
1、全日制大专及以上学历，人力资源或相关专业；
2、1-2年以上人事工作经验，有医院工作经历优先；
3、熟悉人力资源六大模块，精通word、excel、PPT等办公软件；
4、具备较强的工作责任心及沟通能力；
5、形象良好，耐心、谦虚、严谨、可服从上级领导的工作安排。
