江苏人事招聘
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扬州 江都区2年以上大专
定期体检员工旅游带薪年假年终分红绩效奖金
7-13
正规大学专科毕业，有人力资源部2年工作经验，性格开朗，善于沟通
主要负责医院的人事招聘，人事评估，人事考核等
东台梅氏中西医结合医院 VIP
盐城 东台市5年以上大专
五险包吃包住员工旅游住房公积金
7-13
岗位职责：
1、人力资源规划：根据医院发展战略，制订人力资源发展战略，并制订相应的招聘计划、培训计划、人才储备、员工激励方案，确保人力资源工作为企业战略保持一致；；
2、管理制度：跟进制定、修订、监督执行医院相关人事制度，使人力资源管理有所遵循，且能有效执行；
3、组织建设：协助医院建立并完善组织机构管理体系，进行工作分析，制订岗位说明书，保证各岗位职责明确，为招聘、考核、培训、晋升等工作提供依据；
4、招聘与配置：根据医院发展需要，建立多种招聘渠道，组织实施对各岗位人员招聘工作；
5、招聘发布及联系面试：根据需要招聘的岗位，在各大医疗网站寻找相应求职者的进行招聘；
6、员工关系：及时处理各项人事事务，包括劳动合同签订、档案管理、劳动纠纷、社保管理等，及时了解、积极解决员工中出现的思想问题，稳定员工队伍；
7、对接医院相关主管单位的证件办理，证件校验、年审；
8、医院员工的排班；
9、其他日常：复核员工出勤情况，汇总并向财务部门反馈，为薪资发放提供依据；贯彻执行上级有关政策，做好相关人事政策应对；
岗位要求：
1、正规专科以上学历（其中高中学历需为普通高中毕业）
2、工作经验要求：5年及以上；
3、需要有在200人以上的医院从事人事主管的职业经历，且从事人事主管2年以上；
福利待遇：
1、缴纳五险一金
2、包午餐和晚餐
3、绩效奖和年终奖
4、每年体检一次
5、每周单休，节假日按国家规定放假（需调休）
常州中诺口腔医院
常州 天宁区3年以上本科
五险交通补贴节日福利餐补包吃
7-13
岗位职责:
1.负责医院人力资源管理工作，包括但不限于员工关系、招聘流程和绩效评估。
2.制定和优化人力资源政策和程序，确保医院运营效率和员工满意度。
3.监督和管理人力资源部门的日常运作，包括团队建设和行政支持。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作。
2.具有较强的组织能力和问题解决能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战。
3.对人力资源管理有深刻理解，能够在医疗行业背景下，特别是在口腔医院环境中，发挥专业作用。
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连云港 东海县3年以上中专
五险全勤奖绩效奖金加班补助年终分红
7-12
一、工作内容：
工作内容：处理一些有关行政事宜，按着导的要求办事，积极做好医护的保护神。
任职要求：遵纪守法，热情周到的，积极为医院消除各种隐患。
三、福利待遇：福利待遇：因只聘本地人，包吃、弹性工作，全勤奖、法定假日三薪、节日福利、员工旅游。
四、工作时间：8:00——18:00（午休2小时）
常州华森康复医院 VIP
常州 武进区1年以上中专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
7-12
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
昆山虹桥医院 VIP
苏州 昆山市3年以上大专
五险住房公积金包吃包住定期体检
7-12
具体工资待遇面议，工作积极热情，认真细心
主要负责人才招聘，社保、公积金购买，人员档案管理
扬州广陵新城中医医院
扬州 广陵区3年以上大专
五险包住8小时工作制
7-12
一、工作内容：懂行政所做的事，自己独立完成
二、任职要求：
懂行政所做的事，自己独立完成，做过医院的优先，
三、福利待遇：中午管一顿饭，一周休息一天
四、工作时间：早8点到五点半
南通沪牙卫士医疗集团有限公司 VIP
南通 崇川区3年以上大专
五险包吃包住年底双薪带薪年假
7-12
一、工作内容：
1、负责人员前期招聘，通过多种渠道为公司寻找合适的人才;
2、负责单位考勤；
3、负责单位的五险增、减员手续；
3、负责公司员工的入职、离职、转正手续的办理，并及时更新本部门人员的情况，做好员工的绩效评估等；
4、协助公司组织各种员工活动，做好员工福利工作；
5、组织员工沟通，对出现的问题及时进行追踪反馈；
6、完成上级领导临时分配的工作
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或公共事业管理相关专业，有医疗行业工作经验者优先;
2、有招聘经验者优先考虑;
3、普通话标准
南京英博口腔门诊 VIP
南京 秦淮区不限不限
五险包住包吃年底双薪年终分红
7-12
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员
的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
南京春涧医疗科技有限公司 VIP
南京 秦淮区不限大专
7-12
一、工作内容：
现因注册医疗器械许可证审批故有偿需要相关专业人员600-800元，每年可做4次，优程如
“身份证，毕业证照片，职称照片（没有的可以不提供），简历。我方给予定金，兼职费用当场给!我方提交申请，相关部门通知验收。
提前通知需要你们到场半天到一天，配合医院项目验收。
不需要变更执业地，不影响现有单位工作，如果灵活就业人员有需要，我们可以免费代缴一个月社保，企业和个人部分我们都出。
二、任职要求：
专科以上，可任职专业1.医疗器械。
2.生物医学工程。
3.机械。
4.电子。
5.医学。
6.生物工程。
7.化学。
8.药学。
9.护理学。
10.康复。
11.检验学。
12.管理。
13.计算机。
14.法律
三、福利待遇：
四、工作时间：
半天到一天，车接车送
东台仁德医院 VIP
盐城 东台市3年以上大专
五险包吃绩效奖金8小时工作制住房公积金
7-12
一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等
二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现医院发展目标。
三、福利待遇：面议
四、工作时间：
东台仁德医院 VIP
盐城 东台市3年以上大专
五险包吃绩效奖金8小时工作制住房公积金
7-12
二级及以上医疗机构两年以上从事行政人事工作经验,处理行政人事日常工作,负责人员招聘,人才培训工作。对接主管部门工作。
如皋恒美口腔门诊部
南通 如皋市不限中专
包吃包住
7-12
一、工作内容：
二、任职要求：负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
三、福利待遇：
四、工作时间：
无锡市华夏仁和医院 VIP
无锡 梁溪区不限不限
包吃包住
7-12
有工作经验者优先，有责任心，能长期稳定发展
无锡市华夏仁和医院 VIP
无锡 梁溪区3年以上大专
包吃包住
7-12
年龄35岁-50岁 精通医院人事管理，忠诚，责任心强，能吃苦，
待遇面谈
昆山金陵医院 VIP
苏州 昆山市2年以上中专
包吃包住五险
7-11
一、工作内容：岗位职责：
1、起草和修改报告、文稿等。
2、执行招聘工作流程，员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的制定和实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；考勤管理与相关文件存档的；
5、日常人事、行政事务的处理。
6、协助办公室做相关接待事宜。
任职要求：
1、25-40周岁，形象气质佳；
2、企业从事人力资源招聘工作2年以上，人力资源相关专业；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业工作时间：
南通德沅升中医诊所 VIP
南通 崇川区1年以上中专
五险全勤奖绩效奖金餐补定期团建
7-11
职位要求：
（1） 没有人事工作经验的勿扰；
（2） 亲和力强，愿意接受工作上的挑战；
（3） 具有良好的沟通表达与组织协调能力，有良好的职位道德。
岗位职责：
（1） 负责在招岗位的人才招聘工作；
（2） 负责简历的筛选、面试，录用以及入职跟踪等具体工作，及时满足招聘需求；
（3） 负责招聘信息动态更新，定期进行工作汇报。
工作时间：8:30-12:00, 13:30-18:00，单休（排班轮休）。
南京怡悦医院
南京 鼓楼区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假补充医疗保险节日福利
7-10
岗位职责:
1.负责人力资源管理系统的建设以及对系统的运营与维护。
2.负责招聘计划的制定和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用、合同签订等工作。
3.负责员工培训计划的制定和实施，根据公司业务发展需要，制定培训计划，为员工提供培训和学习机会。
4.制定公司的薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬和福利体系与市场接轨。
5.负责员工绩效管理制度的建立和实施，并协助管理层开展员工绩效评估工作，为员工提供发展机会和晋升空间。
6.维护公司与员工之间的良好关系，了解员工对公司的意见和建议，及时处理员工的问题和需求。
7.制订公司的劳动法规和规章制度，确保公司的用工行为符合法律法规要求。
工作要求：
1.具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效地协调员工和公司之间的关系。
2.熟悉劳动法律法规和相关政策，能够独立处理和解决员工的问题和纠纷。
3.具有较强的团队意识和创新能力，善于思考和解决问题。
4.具有较强的责任心和执行力，能够严格执行公司的各项规章制度。
5.熟练使用人力资源管理软件和办公软件，具有一定的数据分析能力。
6.工作经验丰富的候选人优先考虑。
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苏州 虎丘区1年以上本科
五险绩效奖金定期体检8小时工作制餐补
7-9
一、工作内容：
1.人力资源基础工作（包括但不限于入离职管理、考勤统计、五险一金申报、职称申报等）
2.人员招聘
3.绩效跟踪
4.培训跟踪
5.福利跟踪
二、任职要求：
1.本科学历；
2.人力资源工作一年以上经验，有医院工作经验优先
三、福利待遇：年节福利、交通补贴等
四、工作时间：
双休
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淮安 清江浦区5年以上大专
7-9
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同及档案管理;
3、负责考勤、绩效、薪酬的核算，社保公积金办理;
4、负责部门一些日常行政事务，对接公司总部做好行政人事方面的工作;
5、负责行政后勤工作，办公场地装修、资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。
