江苏人事招聘
康强医疗人才网提供2025年10月江苏人事最新招聘,工资4-6K最多(占50%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多江苏人事招聘就上康强医疗人才网扬州硕博医院 VIP
扬州 江都区2年以上大专
定期体检员工旅游带薪年假年终分红绩效奖金
10-24
正规大学专科毕业，有人力资源部2年工作经验，性格开朗，善于沟通
主要负责医院的人事招聘，人事评估，人事考核等
徐州三杰医疗科技有限公司 VIP
徐州 睢宁县2年以上大专
五险绩效奖金安排规培包住包吃
10-24
一、工作内容：医院人事科
二、任职要求：要对医院绩效考核，薪酬福利待遇方面有了解
三、福利待遇：面议
四、工作时间：医院正常上班时间
东台仁德医院 VIP
盐城 东台市3年以上大专
五险包吃绩效奖金8小时工作制住房公积金
10-24
一、工作内容：招聘、录用、退工，考勤管理，人事档案维护，日常考核等
二、任职要求：有计划地对人力资源进行合理配置，通过对医院中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动医护人员的积极性，发挥医护人员的潜能，为医院创造价值，医院战略目标的实现。对医院的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。（主要包括医院人力资源战略的制定，医护员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，医护员工流动管理，医护员工关系管理，医护员工安全与健康管理等。即：医院运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现医院发展目标。
三、福利待遇：面议
四、工作时间：
东台仁德医院 VIP
盐城 东台市3年以上大专
五险包吃绩效奖金8小时工作制住房公积金
10-24
二级及以上医疗机构两年以上从事行政人事工作经验,处理行政人事日常工作,负责人员招聘,人才培训工作。对接主管部门工作。
南京春涧医疗科技有限公司 VIP
南京 秦淮区不限大专
10-24
一、工作内容：
现因注册医疗器械许可证审批故有偿需要相关专业人员600-800元，每年可做4次，优程如
“身份证，毕业证照片，职称照片（没有的可以不提供），简历。我方给予定金，兼职费用当场给!我方提交申请，相关部门通知验收。
提前通知需要你们到场半天到一天，配合医院项目验收。
不需要变更执业地，不影响现有单位工作，如果灵活就业人员有需要，我们可以免费代缴一个月社保，企业和个人部分我们都出。
二、任职要求：
专科以上，可任职专业1.医疗器械。
2.生物医学工程。
3.机械。
4.电子。
5.医学。
6.生物工程。
7.化学。
8.药学。
9.护理学。
10.康复。
11.检验学。
12.管理。
13.计算机。
14.法律
三、福利待遇：
四、工作时间：
半天到一天，车接车送
南京禾美口腔门诊 VIP
南京 秦淮区1年以上本科
五险住房公积金绩效奖金生日福利节日福利
10-24
一、工作内容：
1、办公室日常行政事务、公文管理、会议组织、资料管理等。
2、协助主管开展新员工招聘、员工培训等人力资源相关模块工作。
3、员工档案信息管理，包括员工信息、工作记录、薪酬福利等信息。
4、协助主管组织公司集体活动，团建活动等。
5、完成领导交办的其它任务。
二、任职要求：
1、全日制本科以上学历
2、一年以上行政人事工作经验
三、福利待遇：
五险一金、双休
四、工作时间：
南京卡瓦口腔医疗投资管理有限公司 VIP
南京 江宁区3年以上中专
五险包吃包住定期体检绩效奖金
10-24
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理。
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
8.院内外行政事务
9.院领导交办的事务
昆山井润中西医结合诊所 VIP
苏州 昆山市3年以上本科
五险包吃定期体检绩效奖金交通补贴
10-24
一、工作内容：昆山惠民门诊部招聘行政人事经理或办公室主任：
1、负责日常人事行政事务。
2、做好单位人员的招聘和录用。
3、制定好员工的各种培训计划。
4、做好绩效管理。
5、负责人事档案管理。
二、任职要求：
1、有扎实行政、人事基础知识和3-5年以上相关工作经验。
2、具备相关行业各项管理能力。
3、能熟练应用电脑办公软件。
4、思维敏捷，接受能力强。
5、具备良好的组织协调和沟通能力。
6、有的责任心和敬业精神。
三、福利待遇：五金一险、社保、医保、包一顿午餐
四、工作时间：每周上六休一
无锡市华夏仁和医院 VIP
无锡 梁溪区3年以上大专
包吃包住
10-24
年龄35岁-50岁 精通医院人事管理，忠诚，责任心强，能吃苦，
待遇面谈
无锡市华夏仁和医院 VIP
无锡 梁溪区不限不限
包吃包住
10-24
有工作经验者优先，有责任心，能长期稳定发展
南京怡悦医院
南京 鼓楼区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假补充医疗保险节日福利
10-24
岗位职责:
1.负责人力资源管理系统的建设以及对系统的运营与维护。
2.负责招聘计划的制定和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用、合同签订等工作。
3.负责员工培训计划的制定和实施，根据公司业务发展需要，制定培训计划，为员工提供培训和学习机会。
4.制定公司的薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬和福利体系与市场接轨。
5.负责员工绩效管理制度的建立和实施，并协助管理层开展员工绩效评估工作，为员工提供发展机会和晋升空间。
6.维护公司与员工之间的良好关系，了解员工对公司的意见和建议，及时处理员工的问题和需求。
7.制订公司的劳动法规和规章制度，确保公司的用工行为符合法律法规要求。
工作要求：
1.具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效地协调员工和公司之间的关系。
2.熟悉劳动法律法规和相关政策，能够独立处理和解决员工的问题和纠纷。
3.具有较强的团队意识和创新能力，善于思考和解决问题。
4.具有较强的责任心和执行力，能够严格执行公司的各项规章制度。
5.熟练使用人力资源管理软件和办公软件，具有一定的数据分析能力。
6.工作经验丰富的候选人优先考虑。
徐州仁慈医院 VIP
徐州 经开区5年以上本科
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
10-24
绩效及质控量化专员岗位职责
一、工作职责与任务
1. 负责制定和完善公司绩效管理和质量控制体系，确保体系符合公司战略目标和业务需求。
2. 根据公司绩效管理体系，收集、整理和分析各部门、各岗位的绩效数据，为公司决策提供依据。
3. 负责定期编制绩效管理报告，对各部门的绩效进行量化和排名，提出改进意见和建议。
4. 对公司的质量标准和流程进行监控和评估，确保产品和服务质量符合公司要求。
5. 负责组织质量控制培训，提高全员质量意识和技能水平。
6. 对接外部审计和认证机构，确保公司绩效管理和质量控制水平符合行业标准和法律法规。
二、工作效率与进度
1. 不断提高自己的工作效率和进度，确保绩效和质控工作按时完成。
2. 制定详细的工作计划，合理安排工作时间和资源，确保各项任务有序进行。
3. 学会运用现代信息化管理工具，提高工作效率，减少不必要的工作负担。
三、工作质量与标准
1. 保证自己的工作质量和标准，确保绩效和质控数据的准确性和可靠性。
2. 遵循公司制定的绩效管理和质量控制标准，确保各项工作符合公司要求。
3. 对绩效和质控数据进行定期复核和校验，确保数据的完整性和准确性。
四、工作态度与心态
1. 保持良好的工作态度和心态，积极面对工作中的挑战和困难。
2. 主动承担责任，勇于接受新任务和挑战，不断提升自己的专业素养和综合能力。
3. 与各部门保持良好的沟通和协作，积极争取支持和配合，共同推进绩效管理和质量控制工作。
五、专业能力与技能
1. 具备一定的绩效管理和质量控制理论知识，熟悉相关的行业标准和法律法规。
2. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对绩效和质控数据进行深入挖掘和分析。
3. 熟练掌握办公软件和数据分析工具的使用，如Excel、SPSS等，提高工作效率。
4. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各部门进行有效沟通，确保绩效管理和质量控制工作的顺利进行。
总之，绩效及质控量化专员需要具备全面的工作职责和技能要求，通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和技能水平，为公司绩效管理和质量控制工作做出贡献。同时，要保持良好的工作态度
徐州仁慈医院 VIP
徐州 经开区不限本科
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10-24
一、 岗位概述
人事管培生项目旨在培养未来的人力资源管理专业人才，通过系统化的学习与实践，帮助候选人全面了解医院人事管理体系，并逐步掌握核心人力资源技能。本岗位的管培生将在指导下参与各项人事工作，为未来独立负责相关模块或项目奠定基础。
二、 培养目标
全面熟悉医院人事体系：了解并掌握医院的人力资源战略、政策及流程。
掌握核心人力资源技能：熟练运用招聘与配置、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系维护等专业技能。
独立负责项目或模块：经过培养后，能够独立承担人事工作中的某一具体任务或项目。
三、 岗位职责
协助完成招聘任务：
参与人才需求分析，制定招聘计划。
协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试。
与用人部门沟通需求，确保招聘质量。
参与新员工入职与培养：
协助设计并执行新员工入职培训计划。
参与管培生及其他新员工的培养项目，跟踪其发展情况。
协助绩效管理：
参与制定和完善绩效考核体系。
收集、整理和分析绩效数据，为管理层提供参考依据。
支持薪酬福利工作：
协助进行薪资核算及发放的准备工作。
配合设计并优化员工福利方案，提升满意度。
协助员工关系管理：
参与组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
协调处理员工日常咨询和反馈，维护良好的劳资关系。
学习人事管理系统（HRIS）：
学习并掌握医院使用的人力资源信息系统的操作方法。
确保相关数据的准确性和安全性。
参与跨部门合作项目：
作为人力资源部的代表，参与其他部门的相关项目，提供支持和建议。
四、 任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
技能要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神。
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）。
学习能力强，有较强的适应能力。
经验要求：应届毕业生或有相关实习经验者优先。
五、 岗位优势
系统化的培养计划：通过理论学习与实践操作相结合的方式，快速提升专业能力。
广阔的职业发展平台：表现优秀的管培生将有机会晋升至更高职位，成为人力资源管理的中坚力量。
苏州鼎康老年病医院 VIP
苏州 吴江区3年以上大专
五险绩效奖金8小时工作制餐补
10-24
苏州鼎康老年病医院（拟更名鼎康中医医院）
医院收银工作3年 以上（年薪10-15万）
客服：**是护士有医疗行业的知识优先（年薪10-20万）
人事经理:拥有医院丰富的工作经验（年薪10-20万）
扬州广陵新城中医医院 VIP
扬州 广陵区3年以上大专
五险8小时工作制
10-24
一、工作内容：懂行政所做的事，自己独立完成
二、任职要求：
懂行政所做的事，自己独立完成，做过医院的优先，
三、福利待遇：中午管一顿饭，一周休息一天
四、工作时间：早8点到五点半
微护医冠（南京）健康科技有限公司
南京 六合区2年以上中专
五险
10-23
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
远东宏信医院集团 VIP
苏州 虎丘区1年以上本科
五险绩效奖金定期体检住房公积金包住
10-22
一、工作内容：
1.人力资源基础工作（包括但不限于入离职管理、考勤统计、五险一金申报、职称申报等）
2.人员招聘
3.绩效跟踪
4.培训跟踪
5.福利跟踪
二、任职要求：
1.本科学历；
2.人力资源工作一年以上经验，有医院工作经验优先
三、福利待遇：年节福利、交通补贴等
四、工作时间：
双休
苏州星健康复医院 VIP
苏州 姑苏区2年以上本科
五险住房公积金周末双休
10-22
1.统计运营数据并制作各类数据管理报表；
2.协助运营管理的日常行程及会议安排；
3.参加日常会议并做会议记录并跟踪会后各项任务执行情况；
4.特殊活动及项目的组织与跟进；
5.员工入离职流程办理，人事系统档案建立维护；
6.协助运营总监跟进培训和绩效评估流程;
7.社区住户沟通工作;
8.基础岗位人员招募工作；
9.员工团建、福利活动等策划及组织；
任职要求:
1.本科以上学历；
2.两年及以上相关工作经验；
3.熟悉养老或医疗相关工作经验优先。
4.办公室软件(Word,Excel,PPT)操作熟练，MOS证优先考虑
5.较强的沟通能力（包含口头和书面）
6.的组织、协调、沟通能力，敏锐的洞察力
7.工作有条理，细致、认真、办事严谨
8.较强的团队协作能力
9.具有良好的服务意识
10.普通话沟通无障碍，苏州话优先考虑
常州华森康复医院 VIP
常州 武进区1年以上中专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
10-22
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
南京英博口腔门诊 VIP
南京 秦淮区不限不限
五险包住包吃年底双薪年终分红
10-21
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员
的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
