江苏医务科招聘

要求：50岁以下，妇产科专业，3年以上二甲医院医务工作经验，有较强的协调及沟通能力。

【岗位职责】 1、统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 合管理水平。 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【任职资格】 学历要求：大专及以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先 知识要求：熟受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发 技能要求 ：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积 累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识， 能够 指导各个职能模块的工作。 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。“ 经验要求：具备3年以上相关工作经验 其他胜任特征：1、具有战略、策略化思维，有能力建立、 整合不同的工作团队。 2、具有解决复杂问题的能力。 3、很强的计划性和实施执行的能力。 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心强。

1.临床、卫生事业管理专业,大专及以上学历，具有医师执业资格证 2.初级、中级职称，具有二级及以上医院相关工作经验

具备一定的沟通、管理能力，有上进心，有集体荣誉感，懂计算机办公自动化，负责医院每月各项网上申报任务，负责医院内部人事调动工作，协助院长做好各项工作

1、在分管院长的领导下，具体组织实施全院医疗管理工作。 2、拟定医疗业务发展规划，年度计划。 3、负责全院医务人员的业务培训和考核。 4、监督医疗规章制度和技术规范的落实和执行。 5、组织协调重大抢救。 6、组织疑难危重病历的讨论，会诊。 三级综合医院医务科长经验5年以上。熟悉临床医疗工作，擅长医务管理。

1、遵循医疗法律法规，督导医疗核心制度的落实。定期开展相关法律法规培训工作，规范执业行为以及执业管理； 2、严抓临床业务及质量，组织实施医疗业务安排和医务行政工作。定期抽查处方及病史，与医保紧密对接，对存在的问题及时指出并指导改进； 3、及时处理纠纷与事故预防；制定或修订医疗纠纷相关制度及流程，并根据工作中所出现的问题不断修改、完善； 4、定期总结医疗安全工作并制定计划，开展医疗质量、医疗安全管理的评价监督工作； 任职要求： 1、50岁以下，本科及以上学历，临床相关专业。 2、具有二级及以上或公立或民营医院3年医务管理经验，熟悉临床医疗、护理、医务质量、医疗安全管理规程，掌握临床入径及诊疗流程； 3、具备较强的文字功底，各类文案、方案等撰写熟练 4、具有较强的协调沟通能力；

岗位职责： 1.协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，安排特殊病人的诊治工作； 2.负责院内外来往文件的登记、收交和管理工作； 3.负责发放收集临床、医技科室的信息，汇总后经医务部领导审核再上报； 4.整理病案，协助临床人员变更注册。 5.协助科领导接待院内外来访人员和处理日常事务 任职资格： 1.大专及以上学历，有医务干事相关工作经历1年以上工作经验优先考虑； 2.认真细心，有耐心和责任心

工作内容： 负责公司医疗质量管理工作，制定公司的医疗战略，建立和运营医疗部门，制定和执行医疗标准，保障医疗质量和安全，以及监督和指导医疗团队的工作。 职位要求： - 临床医学专业，党员优先。 - 5年以上医疗管理岗位工作经验，有护理院医疗管理工作经验优先； - 熟悉医疗行业的发展趋势，了解医疗市场的需求和竞争情况； - 具备良好的医疗领导和管理技能，包括团队建设、绩效管理和质量控制等； - 具备良好的沟通和领导技能，能够有效地与医疗团队和公司高层进行沟通和协调； - 具备敏锐的商业触角和财务意识，能够理解和监控医疗行业内的成本和利润； - 熟悉医疗行业内的相关法规和政策，包括医疗质量标准、医疗费用报销制度和医患关系等； - 具有积极的态度和动力，能够面对挑战并推动医疗部门的持续改进。 工作时间：双休，八小时 福利待遇：五险一金、带薪年假、生日福利、节日福利、年终奖、提供食宿等。

1、在院长和副院长的领导下，具体组织实施全院的医疗工作组织实施门诊部的医疗、护理、预防、教学、行政管理工作。落实医院各项制度，保障医疗服务的正常开展； 2、门诊部各项医疗、护理操作规程、医疗质量管控要求得到认真执行； 3、严格监督门诊部的医疗、服务质量，及时处理患者所反映的问题或投诉； 4、组织医生、医助参加业务培训，及时补充新知识、新技术，提高治疗水平； 5、协助推荐、招聘医生的工作； 6、组织做好门诊部医生、医助工作排班、绩效考核工作，协调员工之间关系，使医院保持友善团结、积极向上的工作气氛； 7、做好病案管理工作，为市场开拓提供支持； 8、完成上级和院长交办的其他指令性工作。 工作要求：西医内科执业医师资格证起，3-5年护理院医务科管理工作经验 工作时间：上六休一，八小时，有行政值班。 福利待遇：包吃住，入职即缴纳五险一金、带薪年假、生日福利、节日福利、年终奖等。

1、在医疗院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作组织实施门诊部的医疗、护理、预防、教学、行政管理工作。落实医院各项制度，保障医疗服务的正常开展； 2、各项医疗、护理操作规程、医疗质量管控要求得到认真执行； 3、严格监督门诊部的医疗、服务质量，及时处理患者所反映的问题或投诉； 4、组织医生、医助参加业务培训，及时补充新知识、新技术，提高治疗水平； 5、协助推荐、招聘医生的工作； 6、组织做好门诊部医生、医助工作排班、绩效考核工作，协调员工之间关系，使医院保持友善团结、积极向上的工作气氛； 7、做好病案管理工作，为市场开拓提供支持； 8、完成上级和院长交办的其他指令性工作。 工作要求：西医内科执业医师资格证起，3-5年护理院医务科管理工作经验 工作时间：上六休一，八小时，有行政值班。