江苏医务科招聘
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扬州 江都区2年以上不限
定期体检员工旅游带薪年假年终分红绩效奖金
10-24
有较强工作能力,工作思路清晰,善于团队合作,工作思路清晰,善于开拓!
镇江市京口区康洁口腔门诊部 VIP
镇江 京口区3年以上大专
五险住房公积金
10-24
一、工作内容:
1、医疗质量管理
2、医疗制度执行
3、医护人员管理
4、医患沟通与纠纷处理
5、医疗资源协调
6、医疗文书管理
7、应急与公共卫生
8、对外医疗协作
二、任职要求:有口腔科3年以上工作经验
三、福利待遇:面议
四、工作时间:上午8:20-12:00 下午13:30-15:30 六休一
东台仁德医院 VIP
盐城 东台市2年以上大专
五险包吃绩效奖金8小时工作制住房公积金
10-24
1.临床、卫生事业管理专业,大专及以上学历,具有医师执业资格证
2.初级、中级职称,具有二级及以上医院相关工作经验
江苏爱特伯康医疗门诊部
常州 天宁区5年以上大专
五险住房公积金定期体检
10-24
岗位职责:
1、院长领导下,负责医务管理工作
2、负责医务工作计划制定及组织实施与总结工作
3、负责医师、药师、技师等具体岗位安排和使用、管理
4、负责医务人员培训计划的制订,训练的组织与实施及考核工作
5、负责督促检查各项规章制度的贯彻落实情况
6、负责诊疗全过程质量控制、管理与检查
7、深入了解各科室工作运行情况,及时解决存在的问题,不断提高诊疗质量
8、对诊疗中发现的复杂、疑难、有异议的检查结果组织讨论
9、负责组织对诊疗差错、纠纷及投诉的调查、讨论和处理,完善防范措施
10、组织院内外会诊、学术交流和业务学习
11、负责诊疗新技术、新业务、新项目的培训应用
12、负责组织落实客户检后服务,开展检后服务项目,提高客户满意度
13、院长交办的其他工作
任职要求:
1、大学专科及以上学历,具备三甲医院工作经验,管理经验五年以上者优先;
2、中级及以上职称,全科医生优先,可变更注册;
3、年龄要求65岁以下
南京玛丽妇产医院(普通合伙) VIP
南京 雨花台区3年以上大专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
10-24
要求:50岁以下,妇产科专业,3年以上二甲医院医务工作经验,有较强的协调及沟通能力。
苏州康美美容医院
苏州 姑苏区2年以上本科
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
10-24
岗位职责:
1、协助医务院长进行医疗管理工作
2、负责院内各类医疗纠纷、医疗事件
任职要求:
1、男女不限,年龄35岁以上;
2、本科以上学历,临床医学、公共卫生管理、法学等相关专业,
3、具备2年医疗行业管理经验;
4、具有较强的沟通和表达能力;
5、有社会背景者或有长期处理医疗纠纷经验者可优先录用。
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无锡 滨湖区3年以上中专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
10-24
1、在院长和副院长的领导下,具体组织实施全院的医疗工作组织实施门诊部的医疗、护理、预防、教学、行政管理工作。落实医院各项制度,保障医疗服务的正常开展;
2、门诊部各项医疗、护理操作规程、医疗质量管控要求得到认真执行;
3、严格监督门诊部的医疗、服务质量,及时处理患者所反映的问题或投诉;
4、组织医生、医助参加业务培训,及时补充新知识、新技术,提高治疗水平;
5、协助推荐、招聘医生的工作;
6、组织做好门诊部医生、医助工作排班、绩效考核工作,协调员工之间关系,使医院保持友善团结、积极向上的工作气氛;
7、做好病案管理工作,为市场开拓提供支持;
8、完成上级和院长交办的其他指令性工作。
工作要求:西医内科执业医师资格证起,3-5年护理院医务科管理工作经验
工作时间:上六休一,八小时,有行政值班。
福利待遇:包吃住,入职即缴纳五险一金、带薪年假、生日福利、节日福利、年终奖等。
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无锡 滨湖区5年以上大专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
10-24
工作内容:
负责公司医疗质量管理工。制定公司的医疗战略,建立和运营医疗部门,制定和执行医疗标准,负责医疗质量和安全,以及监督和指导医疗团队的工作。
职位要求:
- 临床医学专业,党员优先。
- 5年以上医疗管理岗位工作经验,有护理院医疗管理工作经验优先;
- 熟悉医疗行业的发展趋势,了解医疗市场的需求和竞争情况;
- 具备良好的医疗领导和管理技能,包括团队建设、绩效管理和质量控制等;
- 具备良好的沟通和领导技能,能够有效地与医疗团队和公司高层进行沟通和协调;
- 具备敏锐的商业触角和财务意识,能够理解和监控医疗行业内的成本和利润;
- 熟悉医疗行业内的相关法规和政策,包括医疗质量标准、医疗费用报销制度和医患关系等;
- 具有积极的态度和动力,能够面对挑战并推动医疗部门的持续改进。
工作时间:双休,八小时
福利待遇:五险一金、带薪年假、生日福利、节日福利、年终奖、提供食宿等。
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无锡 锡山区5年以上大专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
10-24
1、在医疗经理领导下,具体组织实施全院的医疗工作组织实施门诊部的医疗、护理、预防、教学、行政管理工作。落实医院各项制度,保障医疗服务的正常开展;
2、各项医疗操作规程、医疗质量管控要求得到认真执行;
3、严格监督门诊部的医疗、服务质量,及时处理患者所反映的问题或投诉;
4、组织医生、医助参加业务培训,及时补充新知识、新技术,提高治疗水平;
5、协助推荐、招聘医生的工作;
6、组织做好医生工作排班、绩效考核工作,协调员工之间关系,使医院保持友善团结、积极向上的工作气氛;
7、做好病案管理工作,为市场开拓提供支持;
8、完成上级和院长交办的其他指令性工作。
工作要求:西医内科执业医师资格证起,3-5年护理院医务科管理工作经验
工作时间:上六休一,八小时,有夜班。
福利待遇:五险一金、带薪年假、节日福利、专业培训、留任奖等,提供食宿。
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无锡 滨湖区5年以上大专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
10-24
工作内容:
负责公司医疗质量管理工作,制定公司的医疗战略,建立和运营医疗部门,制定和执行医疗标准,保障医疗质量和安全,以及监督和指导医疗团队的工作。
职位要求:
- 临床医学专业,党员优先。
- 5年以上医疗管理岗位工作经验,有护理院医疗管理工作经验优先;
- 熟悉医疗行业的发展趋势,了解医疗市场的需求和竞争情况;
- 具备良好的医疗领导和管理技能,包括团队建设、绩效管理和质量控制等;
- 具备良好的沟通和领导技能,能够有效地与医疗团队和公司高层进行沟通和协调;
- 具备敏锐的商业触角和财务意识,能够理解和监控医疗行业内的成本和利润;
- 熟悉医疗行业内的相关法规和政策,包括医疗质量标准、医疗费用报销制度和医患关系等;
- 具有积极的态度和动力,能够面对挑战并推动医疗部门的持续改进。
工作时间:双休,八小时
福利待遇:五险一金、带薪年假、生日福利、节日福利、年终奖、提供食宿等。
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南通 启东市5年以上大专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
10-24
1、在院长领导下,具体组织实施全院的医疗工作组织实施门诊部的医疗、护理、预防、教学、行政管理工作。落实医院各项制度,保障医疗服务的正常开展;
2、护理院各项医疗、护理操作规程、医疗质量管控要求得到认真执行;
3、严格监督医疗、服务质量,及时处理患者所反映的问题或投诉;
4、组织医生、医助参加业务培训,及时补充新知识、新技术,提高治疗水平;
5、协助推荐、招聘医生的工作;
6、组织做好医生排班、绩效考核工作,协调员工之间关系,使医院保持友善团结、积极向上的工作气氛;
7、做好病案管理工作,为市场开拓提供支持;
8、完成上级和院长交办的其他指令性工作。
工作要求:西医内科执业医师资格证起,3-5年护理院医务科管理工作经验
工作时间:上六休一,八小时,有行政值班。
福利待遇:包吃住,入职即缴纳五险一金、带薪年假、生日福利、节日福利、年终奖等。
无锡光大金夕延年养老运营管理有限公司 VIP
无锡 滨湖区3年以上大专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
10-24
1、在院长和副院长的领导下,具体组织实施全院的医疗工作组织实施医疗、预防、教学、行政管理工作。落实医院各项制度,保障医疗服务的正常开展;
2、各项医疗操作规程、医疗质量管控要求得到认真执行;
3、严格监督门诊部的医疗、服务质量,及时处理患者所反映的问题或投诉;
4、组织医生、医助参加业务培训,及时补充新知识、新技术,提高治疗水平;
5、协助推荐、招聘医生的工作;
6、组织做好医生工作排班、绩效考核工作,协调员工之间关系,使医院保持友善团结、积极向上的工作气氛;
7、做好病案管理工作,为市场开拓提供支持;
8、完成上级和院长交办的其他指令性工作。
工作要求:西医内科执业医师资格证起,3-5年护理院医务科管理工作经验
工作时间:上六休一,八小时,有夜班
工作地点:
乐龄护理院:无锡市滨湖区胡埭镇芙蓉北路2号
无锡光大金夕延年养老运营管理有限公司 VIP
无锡 滨湖区5年以上中专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
10-24
1、在医疗院长领导下,具体组织实施全院的医疗工作组织实施门诊部的医疗、护理、预防、教学、行政管理工作。落实医院各项制度,保障医疗服务的正常开展;
2、各项医疗、护理操作规程、医疗质量管控要求得到认真执行;
3、严格监督门诊部的医疗、服务质量,及时处理患者所反映的问题或投诉;
4、组织医生、医助参加业务培训,及时补充新知识、新技术,提高治疗水平;
5、协助推荐、招聘医生的工作;
6、组织做好门诊部医生、医助工作排班、绩效考核工作,协调员工之间关系,使医院保持友善团结、积极向上的工作气氛;
7、做好病案管理工作,为市场开拓提供支持;
8、完成上级和院长交办的其他指令性工作。
工作要求:西医内科执业医师资格证起,3-5年护理院医务科管理工作经验
工作时间:上六休一,八小时,有行政值班。
扬州明州康复医院 VIP
扬州 邗江区5年以上大专
五险住房公积金包吃带薪年假绩效奖金
10-24
工作职责:
(1)落实各项医院规范指标及政策性法律法规要求;
(2)监管医患关系,负责定期检查各院运行病历及各项指标质控的检查;
(3)对接集团下属医院,完成各项医院医务指标的上报,反馈;
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(4)监督检查各院对外医政部门考核、检查及各类指标报表提交;
(5)组织、评估、落实继续教育学习申报、审核相关事宜,以及医、护、药、
技资格考试报名审核相关事宜;
(6)协助、指导各院完成医疗许可相关资质申报;
(7)协助医务部主任完成其他临时性工作。
任职资格:
(1)大学专科及以上学历,医学专业或医学相关专业
(2)有临床工作经历,或医务部工作经验
(3)5年以上医务部实战工作经历
(4)熟悉行业内政策、法律法规;
(5)熟悉医疗质量检查,了解临床操作规范及医疗文书书写;
(6)医学相关理论基础扎实;
(7)熟练使用相关办公软件;
(8)良好的文案书写能力和沟通执行能力;
南京德牙联合口腔医院
南京 建邺区5年以上大专
五险住房公积金包吃带薪年假年终分红
10-24
一、工作内容:
1、协助科主任做好医务科统筹管理工作;
2、医生护士等证件办理及管理;
3、种植备案、精麻办理、污水、消毒供应、安全生产及医保等一些行政手续的办理及管理;
4、协助各种会议的组织及记录工作;
5、领导交办的其他事项。
二、任职要求:
1、医学相关专业毕业,有民营医疗医务科工作优先考虑;
2、吃苦耐劳,具备良好的沟通协调能力。
3、形象气质佳。
盐城倍美永康口腔门诊 VIP
盐城 亭湖区5年以上本科
五险住房公积金包吃包住带薪年假
10-24
有相关工作经验优先,3-5年的管理经验,有连锁医疗管理经验,具体面议。
无锡市华夏仁和医院 VIP
无锡 梁溪区5年以上本科
包吃包住
10-24
具备一定的沟通、管理能力,有上进心,有集体荣誉感,懂计算机办公自动化,负责医院每月各项网上申报任务,负责医院内部人事调动工作,协助院长做好各项工作
徐州仁慈医院 VIP
徐州 经开区不限不限
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
10-24
1、在医务处主任和副主任领导下,完成分管工作任务。
2、在主任和副主任指导下参与医疗督查考核工作。
3、负责考核结果的信息总结与反馈,及时在OA或内网通报、公示。
4、负责与住院医师规范化培训基地的沟通协调工作;徐州市继续医学教育项目的申报、全院医师继续医学教育学分管理工作。
5、负责申报徐州市临床医学科研项目及项目管理工作;科研成果的奖项申报、登记,医师论文的登记、统计、归档保管等工作。
6、负责全院医师电子化信息注册的管理工作。
7、医务处印章管理、出具的证明登记、文件收发登记、存档等管理工作。
8、负责本科室工作人员的考勤、办公用品领取、登记、保管等工作。
9、医务处的资料收集、整理、归档、保管工作,防止遗失。
10、完成主任、副主任交办的临时性工作。
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包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
10-24
1、在院长和分管副院长领导下,依据国家法律法规和行业规范,具体组织实施全院的医疗、学科建设工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
2、拟订医疗质量管理方案的落实措施与患者安全目标等有关计划、标准、流程、考核、奖惩,报院长和副院长批准后,组织实施。经常督促检查,按时总结汇报。
3、深入各科室,了解和掌握医疗工作制度贯彻落实情况。协调科室之间的工作。组织重大抢救和院内、院外会诊。督促医疗规章制度和诊疗常规的执行。定期检查,总结、反馈,提高医疗质量,严防差错事故。
4、对医疗质量争议进行调查,组织院内多学科专家讨论,及时向院长和副院长汇报初步结论和处理意见。供院领导决策时参考。
5、负责组织实施、监督检查全院医疗技术人员的业务培训和技能考核。协助人资部做好医师的晋升、奖惩、调配,考核工作。
6、负责组织实施临时性院外医疗任务。
7、检查督促各科室医师培训、新技术引进与应用的贯彻执行。
8、督促检查常用药品、毒麻药品、特殊使用级抗菌药物的供应和管理工作。
9、抓好病案质量控制及统计管理工作。
10、副主任协助主任负责相应的工作。
任职资格:
1、具有5年以上三级医院医务或质控工作经验;
2、有临床经验或医师资格证优先考虑。
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徐州 经开区3年以上本科
包吃带薪年假绩效奖金生日福利节日福利
10-24
一、岗位概述
医务处主任是医院管理体系中的关键角色,负责全面领导和管理医务处的工作,确保医院医疗服务的高效、优质和安全。主任需根据医院的总体目标和战略规划,制定医务处的工作计划和实施方案,并监督执行。
二、具体工作职责与任务
1. 制定并实施医务处工作计划:根据医院整体战略和医疗市场需求,制定医务处年度、季度和月度工作计划,明确工作目标和任务,确保计划的顺利实施。
2. 监督医疗服务质量:建立健全医疗服务质量管理体系,定期对医疗服务质量进行检查、评估和改进,确保医疗服务符合国家和行业标准。
3. 协调医疗资源:合理调配医疗资源,包括医生、护士、医疗设备等,确保医疗工作的顺利进行。
4. 处理医疗纠纷:及时处理和解决医疗纠纷,维护医院声誉和患者权益。
5. 开展医学教育和培训:组织开展医务人员的继续教育和培训,提高医疗团队的整体素质和专业能力。
三、提高工作效率与进度
1. 优化工作流程:持续分析工作流程中的瓶颈和问题,提出改进措施,提高工作效率。
2. 设定明确的时间节点:为各项工作设定合理的时间节点,确保工作按时完成。
3. 引入信息化管理手段:利用信息技术手段,如电子病历、远程会诊等,提高工作效率。
四、保证工作质量与标准
1. 建立质量评估机制:建立完善的质量评估体系,定期对各项工作进行评估,确保工作质量符合医院和行业标准。
2. 持续改进:针对质量评估中发现的问题,制定改进措施,持续提高工作质量。
3. 强化质量意识:通过培训和宣传,提高全体医务人员的质量意识,确保每个环节都严格遵循质量标准。
五、保持良好的工作态度和心态
1. 积极乐观:面对工作中的挑战和困难,保持积极乐观的心态,鼓励团队成员共同面对。
2. 责任心强:对工作具有强烈的责任心,对待每一个患者和每一项任务都尽心尽力。
3. 团队合作:注重团队合作,积极与各部门沟通协作,共同推动医院发展。
六、具备专业能力和技能
1. 医学知识:具备扎实的医学理论基础和丰富的实践经验,能够处理各种复杂的医疗问题。
2. 管理能力:具备较强的组织、协调和管理能力,能够有效地领导和管理医务处工作。
3. 沟通能力:具备良好的沟通技巧和表达能力,能够与患者、医务人员和其他部门进行有效沟通。
4. 创新能力:具备创新思维和解决问题的能力,能够应对不断变化的医疗市场环境和医院发展需求。