一、工作内容： 制定科室的发展规划和战略目标，并组织实施 对科室的经营状况统计分析，发现问题解决问题 完成院内下达的管理目标 优化诊疗程序 二、录用要求： 了解医疗市场，了解同品 二级医院以上的医院工作经验优先录用 三 福利待遇： 1.五险一金、提供食宿、年度健康体检 2.完善的晋升成长机制、激励机制 3.按照国家规定享受年休假及法定假日 4.年综合收入15-30万元，具体以综合能力考核评定。

工作职责: 1、根据医院发展规划，以医疗业务为中心，制定运营管理的工作计划和阶段性任务与目标； 2、为院领导制定医院的发展战略、方针政策、经营管理决策等提供数据支撑、资料分析、重要信息以及合理化建议； 3、及时准确完成成本核算，对全院各项成本消耗进行数据汇集、调研分析，并提出可行的成本控制方案； 4、协助医院、部门建立完善人、财、物、空间等资源配置及管理的相关流程及制度，并逐步规范及加强资源使用相关数据的追踪及分析； 5、定期组织汇总并汇报与医院运行密切相关的经管及运管信息，为各行政职能部门及临床科室的规范化管理提供建议； 6、负责医院管理人才的培养及继续教育，建设学习型组织。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，统计学、经济学、财务管理及工商管理等专业优先； 2、综合医院运营管理或财务管理（业财方向）三年以上工作经验优先； 3、具备从事医院管理的知识架构和能力，有丰富的管理实战经验，有很强的发现问题、解决问题的能力； 4、积极主动的工作态度、高度的工作责任感和使命感； 5、有较强的团队意识、领导能力和沟通协调能力。

【岗位职责】 1、组织制订医管中心的发展规划、工作计划和工作总结； 2、负责医管中心相关制度的制订和完善，各项工作执行流程； 3、定期召集医疗质量控制委员会、医保.病历质量委员会、医疗事故鉴定委员会、学术委员会等委员会的会议，反映问题，执行会议决定； 4、组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救、上报工作； 5、组织应急医疗工作，包括人员调动、药品配备等； 6、组织开展新的诊疗技术，健全新技术、新疗法的常规及操作规程，提高诊疗水平； 7、协助人力资源部共同做好医疗技术人员的晋升、奖惩、调动等工作； 8、负责医疗协作单位的工作联系，负责院外医疗业务来往、会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作； 9、负责临床、医技科室医疗质量管理工作：建立医疗质量管理体系，制订质量标准，研究质量管理办法； 10、组织监督下属部门的业务培训工作，负责医务人员业务能力的培养； 11、指导监督医疗纠纷的防范与处理； 12、组织突发性公共卫生事件的应急处理：组织制订突发性公共卫生事件预案，组建、管理医院应急医疗小组； 13.负责医院内部行政管理工作，负责协调本科与其它科室、单位的工作及信息沟通。

岗位职责: 1. 负责门诊部的日常管理和运营工作 2. 监督和提升医疗服务质量，确保患者满意度 3. 组织和实施门诊部的营销策略，吸引并维护客户群体 任职要求： 1. 具备优秀的管理能力和团队协作精神 2. 拥有良好的沟通技巧和服务意识 3. 能够有效应对突发状况，保证门诊部的正常运作 4、有医疗行业管理经验者优先

岗位职责: 1.负责医院人力资源管理工作，包括但不限于员工关系、招聘流程和绩效评估。 2.制定和优化人力资源政策和程序，确保医院运营效率和员工满意度。 3.监督和管理人力资源部门的日常运作，包括团队建设和行政支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作。 2.具有较强的组织能力和问题解决能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战。 3.对人力资源管理有深刻理解，能够在医疗行业背景下，特别是在口腔医院环境中，发挥专业作用。

一、工作内容： 1、负责项目员工绩效考核，和绩效薪酬安排工作 2、负责项目管理工作，定期分析，监督，掌握，反馈，奖惩 3、负责项目绩效考核，落实考核任务并分工 4、负责项目成本核算运行分析，内部绩效运营分析 二、任职要求：要有整形医院的经验 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

1. 对所管理区域的门诊的营业额 、成本、利润等运营指标负责；推动区域各分院口腔 科运营计划的执行；周期性组织区域齿科门诊科室的经营会议，分析运营状况和投诉 等现状，达成既定销售目标； 2. 按要求完成销售任务，利润率控制在区域既定的利润预算比率； 3. 负责门店重点岗位人员的招聘，领导、培训和发展团队； 4. 人力成本、直接成本，成本控制率控制在区域既定的成本预算比率； 5. 配合市场运营部的线上和线下推广（店内和点周边活动），积极做好宣传工作，现场 咨询等临场工作，根据总部经营计划，协助制定口腔项目运营计划，组织实施并达成 目标； 6. 配合门诊医务主任解决医疗纠纷，建立口腔科服务流程与服务标准并检查执行状况， 提升顾客满意度； 7. 所属区域分院的日常营运的指导、检查、上传下达，具备独立解决各连锁机构在营运 中出现的日常问题及妥善处理医疗纠纷的能力； 8. 策划推进公司的业务运营战略、流程与计划、组织协调公司运营中心执行、实现公司 的运营目标； 9. 根据市场调研情况拓展可行性的合作项目等； 10. 领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 具有丰富的齿科行业管理经验（特别是连锁管理经验尤佳）、具有齿科相关工作背景 尤佳；具有 500 强工作经验更佳 2. 大专以上学历，具有医疗学历或医生背景更佳； 3. 熟悉医护人员的需求和工作方式；熟悉医疗服务的运作流程，具有丰富的团队管理经 验； 4. 极强的逻辑思维能力，能条理性地分析各种问题并提供相应的解决方案； 5. 对数据具有极强的理解力和洞察力，能以数据为导向发现和分析问题，并提供量化解 决方案； 6. 极强的沟通能力和领导力，能与内部及外部合作伙伴建立良好的工作关系； 7. 具有很强的学习能力，能用于接受新的流程和新的挑战； 8. 工作认真负责，事业心强，能承受工作压力，愿意在快速发展的行业和团队中工作； 9. 熟练使用 MS Word、Excel、Powerpoint 等办公软件。

岗位职责： 1、参与制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整； 2、制定合理体检流程，做好院感防控和生物安全管理，加强体检中心的信息管理工作； 3、负责分管部门人员编制、岗位安排、医疗质量考核，并将考核结果上报公司； 4、负责分管部门成本核算，充分利用有效资源，强化经营； 5、负责分管部门重大和突发事件、医疗纠纷与投诉的处理，做好书面登记并按规定及时上报； 6、执行并认真落实公司下发的有关医疗相关的文件，根据要求及时反馈信息到相应部门； 7、督促分管各科室做好医疗设备、器械的保养维护工作，医疗设备、器械的完好和齐备，以体检的正常运行； 8、团队管理和人才梯队培养，制定医护人员培养目标和培训计划； 9、上级领导交办的其他工作任务。

有工作经验 具体面谈 1、具备店长经验的优先考虑 2、具有强烈的责任心和事业心 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力 4、有较强的综合管理能力、秉公办事，公平待人 5、对事物有较强的分析力和决策力

一、工作内容： 二、任职要求：副主任医师及以上职称，具有内科、外科、妇科、康复科、麻醉科等相关专业10年以上工作经验，优秀人才可放宽至中级职称且年龄不超过45周岁，具有相关科室管理 经验5年以上 三、福利待遇： 四、工作时间：