江苏经营主任/经理招聘

一、工作内容：全面统筹泰州区域综合体、长护、社区站点业务项目 1.负责长护险业务拓展，失能人员情况排摸、整理，按需进行长护险申报；对所在地的街道和社区保持良好的合作关系，发展延伸服务和开拓新项目、新业务 2.根据公司的年度、季度、月度计划，制订本部门的长护险项目推进计划，依照工作计划，落实具体执行进度，做好业务管控、客户导入和服务管理等，并指导相关部门及人员跟踪实施，完成既定目标 3.负责长护险业务流程、业务技能培训、服务质量与安全管理和维护，长护险运营对接关系、制度体系的建立与完善；招聘区域内护理员，管理区域内护理员上门服务工作，收集居家养老（照料）服务中心运营信息 4.定期检查片区内护理人员护理服务质量，执行规章制度和技术操作规程，严防差错事故，出现用户投诉或护理不当产生纠纷等 5.全面负责站点中心的工作开展及日常运营管理;周边养老、失能照护、慢病管理等相关业务的开展，新增服务对象的签约与维护以及服务质量的管控;文档管理、老人活动健康档案的资料管理存档、台账资料和整理

一、工作内容： 1、负责项目员工绩效考核，和绩效薪酬安排工作 2、负责项目管理工作，定期分析，监督，掌握，反馈，奖惩 3、负责项目绩效考核，落实考核任务并分工 4、负责项目成本核算运行分析，内部绩效运营分析 二、任职要求：要有整形医院的经验 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责: 1. 负责门诊部的日常管理和运营工作 2. 监督和提升医疗服务质量，确保患者满意度 3. 组织和实施门诊部的营销策略，吸引并维护客户群体 任职要求： 1. 具备优秀的管理能力和团队协作精神 2. 拥有良好的沟通技巧和服务意识 3. 能够有效应对突发状况，保证门诊部的正常运作 4、有医疗行业管理经验者优先

一、工作内容： 制定科室的发展规划和战略目标，并组织实施 对科室的经营状况统计分析，发现问题解决问题 完成院内下达的管理目标 优化诊疗程序 二、录用要求： 了解医疗市场，了解同品 二级医院以上的医院工作经验优先录用 三 福利待遇： 1.五险一金、提供食宿、年度健康体检 2.完善的晋升成长机制、激励机制 3.按照国家规定享受年休假及法定假日 4.年综合收入15-30万元，具体以综合能力考核评定。

医学相关专业（如临床医学、护理学、公共卫生、医院管理等）本科及以上学历。拥有妇产科专业背景（执业医师资格） 者优先，能深刻理解临床需求和风险。 5-8年及以上医疗行业工作经验，其中至少3-5年医院或科室运营管理、行政管理或市场营销管理经验。 具有妇产科领域工作经验者优先，熟悉产科业务流程、服务项目、风险点及行业特点。 有大型综合医院、高端妇产医院或医疗集团工作经验者优先。

1、本科以上学历，护理或临床专业； 2、民营妇产医院同岗位管理经验3年以上，具备业绩目标意识，亲和力强，良好的沟通协调能力。

一、岗位职责： 1、有效开拓宿迁区域内体检渠道，开发新客户群体，维护老客户关系，建立维护客户档案； 2、负责开发洽谈政府机构，国企，央企等企事业单位的机构员工体检； 3、根据客户实际需求制定相关的体检方案，参与客户单位体检服务； 4、收集和分析市场数据，执行销售策略； 5、服从公司管理，严格执行上级领导工作安排。 二、任职要求： 1、大专以上学历，对大健康行业感兴趣，愿意学习； 2、形象气质佳，沟通能力较强； 3、医药代表以及有医疗器械推广工作经验的优先。 三、上班时间： 周一至周五（周末双休） 四、职位福利： 节日福利，五险一金，带薪年假，定期体检等。

【岗位职责】： 1、参与制定视光中心各项管理制度，对视光中心执行规范化管理； 2、参与制定规划视光中心营运计划，梳理运营中各项工作流程； 3、负责组织中心员工的业务培训、专业技能学习工作； 4、负责中心业绩完成计划与活动实施，负责视光中心日常管理工作； 5、分析管控药品、商品，提供采购需求，商品药品和固定资产监管； 6、了解中心服务的不足和需求，解决优化服务提升患者体验； 7、负责与医院的日常工作配合、客情维护，配合当地政府宣传工作。 【任职要求】： 1、本科以上学历，广告学、眼视光、临床医学等相关专业，； 2、5年以上行业工作经验，具有验光技师相关证书，擅长医学验光、角塑验配、运营管理等； 3、善于制定业务开展计划和组织实施的能力； 4、具有良好的沟通能力和主动服务意识，有一定的渠道资源基础； 5、为人诚信正直，具备良好的职业形象与职业道德，高度的工作责任心。

工作职责: 1、根据医院发展规划，以医疗业务为中心，制定运营管理的工作计划和阶段性任务与目标； 2、为院领导制定医院的发展战略、方针政策、经营管理决策等提供数据支撑、资料分析、重要信息以及合理化建议； 3、及时准确完成成本核算，对全院各项成本消耗进行数据汇集、调研分析，并提出可行的成本控制方案； 4、协助医院、部门建立完善人、财、物、空间等资源配置及管理的相关流程及制度，并逐步规范及加强资源使用相关数据的追踪及分析； 5、定期组织汇总并汇报与医院运行密切相关的经管及运管信息，为各行政职能部门及临床科室的规范化管理提供建议； 6、负责医院管理人才的培养及继续教育，建设学习型组织。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，统计学、经济学、财务管理及工商管理等专业优先； 2、综合医院运营管理或财务管理（业财方向）三年以上工作经验优先； 3、具备从事医院管理的知识架构和能力，有丰富的管理实战经验，有很强的发现问题、解决问题的能力； 4、积极主动的工作态度、高度的工作责任感和使命感； 5、有较强的团队意识、领导能力和沟通协调能力。