江苏经营主任/经理招聘

岗位职责： 1、全面领导医院的医疗、人力资源、财务管理、经营管理等各项工作。 2、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，监督督促完成各项指标工作。 3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转。 4、 抓好医院的经营管理和质量考核工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，调动员工的工作积极性。 5、 领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。 6、 根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。 7、 加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供优质的服务。 8、 加强医院文化管理，塑造医院良好的社会形象。 工作要求： 1、5年以上医院管理工作经验，3年以上医院院长/总经理经验。 2、大专以上学历，医学相关专业。 3、具有杰出的战略眼光及商业判断力，洞察行业发展趋势，出色的领导实施能力，使医院快速进入正常的商业运作。 4、具有强烈的进取心和责任心、领导和协调重大谈判的能力、出色的行政与人事管理能力。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 制定科室的发展规划和战略目标，并组织实施 对科室的经营状况统计分析，发现问题解决问题 完成院内下达的管理目标 优化诊疗程序 二、录用要求： 了解医疗市场，了解同品 二级医院以上的医院工作经验优先录用 三 福利待遇： 1.五险一金、提供食宿、年度健康体检 2.完善的晋升成长机制、激励机制 3.按照国家规定享受年休假及法定假日 4.年综合收入15-30万元，具体以综合能力考核评定。

养老院办公室主任 （一）岗位职责 1.?负责制定办公室各项规章制度和工作流程，并监督执行，保障办公室工作高效运转。 2.?统筹协调院内各部门之间的工作关系，组织安排各类会议、活动，做好会议记录和决议督办工作。 3.?管理院内公文、档案、印章等，负责文件的起草、收发、传阅、归档等工作，确保文件流转规范、信息传递及时准确。 4.?负责养老院的人事管理工作，包括人员招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动合同管理等，建立健全人力资源管理体系。 5.?做好后勤保障工作，管理院内物资采购、固定资产、办公设施设备维护等，合理控制行政费用支出。 6.?负责养老院的对外联络与接待工作，维护与政府部门、合作单位、社会团体等的良好关系，树立养老院良好形象。 7.?协助院长开展各项工作，完成领导交办的其他任务。 （二）任职要求 1.?本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共管理等相关专业优先。 2.?2年以上办公室管理或行政管理工作经验，熟悉行政办公、人事管理、后勤保障等工作流程。 3.?具备优秀的文字写作能力、沟通协调能力和组织管理能力，能熟练使用办公软件，高效处理各类行政事务。 4.?工作细致认真，责任心强，具有良好的团队合作精神和服务意识，能承受一定工作压力。 5.?有养老机构、事业单位、国有企业办公室工作经验者优先。

一、职位描述： 1、职称要求副高以上 2、有三级医院5年以上相关专业工作经验，具有较全面的专业知识和一定的管理能力，担任过三甲医院科室负责人的优先。 3、近三年主持过市级及以上重点科研项目，以第一作者发表本专业核心期刊或SCI论文。 4、在中华医学会地市级以上专业学术委员会任学术职务，省级以上委员优先。 5、身心健康，素质优良，有较强的事业心、责任心，团队协作精神强，职业道德优良。 二、相关待遇： 高层次人才引进待遇： 1、采取年薪或奖金加固定津贴的薪酬制度。 2、优先安排子*入学问题、配偶安置等问题； 3、在同等条件下优先晋升职称，且不受职称结构比例的限制； 4、根据本人实际水平和能力，可担任科室主任（副主任）职务，享受相应待遇； 5、科研、论文、新技术项目奖励丰厚。

岗位职责： 1.负责全科医疗诊疗工作，分管医疗质量和安全，按照要求规范化运营医疗机构。如医疗设施审计 ，现场诊所医疗文档审计，药品耗材的审计，医疗设备的维护，工伤事故 、意外事件报告处理等。 2.开拓新的业务，以全科医疗为主，深入探索健康管理特色业务；制定针对企业客户和普通客户的健康套餐；研究市场需求，策划、制定详细的医疗产品解决方案； 3.负责医护人员的日常管理，负责医护人员的培训和学习及考核，提升品牌形象，解决运营过程中的各种医疗纠纷，保持团队的稳定性和服从性，优质服务体系的建立。 4.负责医疗合作拓展工作，带领团队配合医疗合作对象，实现相应的业绩目标；熟悉并明确项目合同的条款，跟进合同的落实，合同续约与管理。 5.现场重大和突发事件及投诉的处理，其中包括：提供解决方案、按重大事项制度及时汇报、事后信息反馈。 6.公司内部资源的协调，负责区域内资源的项目拓展、实施及关系维护；大客户资源包括卫计委、医学会、医师协会等医疗职能部门.

岗位职责: 1. 负责中医门诊办公室的日常管理工作，确保诊疗活动顺利进行 2. 协调医患关系，提供优质的医疗服务体验 3. 监督药品管理，确保药品使用的安全性和有效性 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神 2. 能够有效处理突发状况，保证诊疗环境的稳定性 3. 对中医药有一定的了解和热爱，能够不断提升专业技能

招聘岗位：口腔运营主管 岗位职责： 1、协助公司负责人制定发展战略规划和各项规定； 2、根据公司经营计划，制定口腔门诊的运营目标，组织实施并达成任务目标； 3、负责门诊的线上及线下推广工作及各项运营活动策划； 4、门诊业绩各类数据分析，并对现有运营渠道及平台进行投入产出分析并进行针对性调整，提升转诊率和成交率。实现业绩增长。 5、能在部门领导指导下完成对外项目的前期沟通和对接工作，解决关键性问题，并对项目质量负责； 6、监督营销活动的执行情况，对执行过程中产生的问题及时沟通和上报；根据执行过程产生的问题，参与后期项目优化和更新； 7、与其他部门之间相关业务的沟通、协调; 8、配合领导交办的其他工作； 任职要求： 1、大专以上学历，有口腔行业运营经验者优先； 2、较强的组织、沟通和协调能力,具有团队意识和高度的责任感; 3、具有良好的文学功底，文案撰写能力强，有创新意识； 4、态度认真，细致周到，具有良好的的领悟能力和分析能力，很强的执行力； 5、有一定的摄影、摄像、视频制作和图片制作能力； 薪资待遇：面谈，五险一金。

1. 对所管理区域的门诊的营业额 、成本、利润等运营指标负责；推动区域各分院口腔 科运营计划的执行；周期性组织区域齿科门诊科室的经营会议，分析运营状况和投诉 等现状，达成既定销售目标； 2. 按要求完成销售任务，利润率控制在区域既定的利润预算比率； 3. 负责门店重点岗位人员的招聘，领导、培训和发展团队； 4. 人力成本、直接成本，成本控制率控制在区域既定的成本预算比率； 5. 配合市场运营部的线上和线下推广（店内和点周边活动），积极做好宣传工作，现场 咨询等临场工作，根据总部经营计划，协助制定口腔项目运营计划，组织实施并达成 目标； 6. 配合门诊医务主任解决医疗纠纷，建立口腔科服务流程与服务标准并检查执行状况， 提升顾客满意度； 7. 所属区域分院的日常营运的指导、检查、上传下达，具备独立解决各连锁机构在营运 中出现的日常问题及妥善处理医疗纠纷的能力； 8. 策划推进公司的业务运营战略、流程与计划、组织协调公司运营中心执行、实现公司 的运营目标； 9. 根据市场调研情况拓展可行性的合作项目等； 10. 领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 具有丰富的齿科行业管理经验（特别是连锁管理经验尤佳）、具有齿科相关工作背景 尤佳；具有 500 强工作经验更佳 2. 大专以上学历，具有医疗学历或医生背景更佳； 3. 熟悉医护人员的需求和工作方式；熟悉医疗服务的运作流程，具有丰富的团队管理经 验； 4. 极强的逻辑思维能力，能条理性地分析各种问题并提供相应的解决方案； 5. 对数据具有极强的理解力和洞察力，能以数据为导向发现和分析问题，并提供量化解 决方案； 6. 极强的沟通能力和领导力，能与内部及外部合作伙伴建立良好的工作关系； 7. 具有很强的学习能力，能用于接受新的流程和新的挑战； 8. 工作认真负责，事业心强，能承受工作压力，愿意在快速发展的行业和团队中工作； 9. 熟练使用 MS Word、Excel、Powerpoint 等办公软件。

1、本科以上学历，护理或临床专业； 2、民营妇产医院同岗位管理经验3年以上，具备业绩目标意识，亲和力强，良好的沟通协调能力。