江苏业务院长招聘
康强医疗人才网提供2025年10月江苏业务院长最新招聘,工资10-15K最多(占45%),招聘学历大专要求最多,招聘经验4-6年要求最多,更多江苏业务院长招聘就上康强医疗人才网中健（盐城）康复医院 VIP
盐城 盐都区5年以上大专
五险住房公积金包吃包住带薪年假
10-3
1、全面领导医院的医疗各项工作。
2、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，监督督促完成各项指标工作。
3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转。
4、 领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。
5、 根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。
6、 加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供优质的服务。
7、 加强医院文化管理，塑造医院良好的社会形象。
工作要求：
1、5年以上医院管理工作经验，3年以上业务院长经验。
2、大专以上学历，医学相关专业主任医师以上职称。
3、具有强烈的进取心和责任心、领导和协调重大谈判的能力、出色的行政与人事管理能力。
江苏博康投资有限公司 VIP
泰州 姜堰区3年以上大专
五险
10-3
一、工作内容：制定医院经营工作计划的落实，跟踪。负责医院的医疗质量和管理医院的医疗安全。
二、任职要求：具备医院管理经验，担任医院管理职务三年以上，同时有民营医院管理经验者优先
熟悉医院的经营管理，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。
三、福利待遇：面谈
四、工作时间：八小时工作制
扬州硕博医院 VIP
扬州 江都区10年以上本科
定期体检员工旅游带薪年假年终分红绩效奖金
10-3
一、工作内容：主要较强业务能力，熟悉医院常规管理，对医院医疗制度制定，绩效考核，熟悉医保政策等
二、任职要求：从事骨科专业10年以上，副主任以上职称
三、福利待遇：20K-30K加绩效
四、工作时间：
扬州硕博医院 VIP
扬州 江都区5年以上本科
定期体检员工旅游带薪年假年终分红绩效奖金
10-3
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
无锡市华夏仁和医院 VIP
无锡 梁溪区6年以上本科
包吃包住
10-3
年龄
1： 35岁-50岁
2： 本科以上学历，
3： 有一定管理经验，
4： 能长期稳定合作 ，
精通医院业务管理，忠诚，责任心强，有雄心壮志
1条2条3条4条必须具备条件，不具备以上条件请勿要投简历，其他细节电话微信聊
无锡惠和医院 VIP
无锡 惠山区1年以上大专
10-3
1-35000 具体面谈
1名，副主任医师以上职称，兼内科或外科主任。
年龄60岁以下，有管理经验者优先。
待遇：
1、非无锡本地户口，2年内食宿全免；硕士研究生或副主任以上医疗骨干（紧缺岗位或双专业注册者经医院审核后可参照此待遇），工作满3年者额外给予安家费补助15万元（分3年发放）。博士研究生或主任医师以上医疗骨干，工作满3年者额外给予安家费补助30万元（分3年发放）。
无锡本地户口，免费提供午餐及值班用餐。
2、缴纳五险一金。
3、薪酬方式：保底工资+工作量绩效。（具体面议）
4、节假日轮休。传统节日福利不低于当地三甲公立医院标准。
扬州江都雅健护理院 VIP
扬州 江都区15年以上大专
五险包吃包住住房公积金绩效奖金
10-2
一、工作内容：熟悉院内外管理、
二、任职要求：认真严谨、带领好团队
三、福利待遇：
四、工作时间：
溧水中山医院 VIP
南京 溧水区5年以上大专
五险包吃绩效奖金员工旅游节日福利
10-2
业务院长，有国家基层医疗单位一二级综合医院任职过，且有较深的医学基础，在一线从事过科主任，*好是在内科，在业务院长上任职五年以上，熟悉现在各种国家政策，能熟练带领各科室在安全范围内做好业务，促进业绩增长，研究并熟读现代医保政策法规，能很好把控医保合规运行，医院在政策法规内做好各种医保业务，有丰富的临床抢救经验，能组织培训好医院内各科室抢救流程和实践能力，医院的医疗安全不出现大的问题。
宿城龙河医院
宿迁 宿城区3年以上大专
五险包吃包住
10-2
养老院院长岗位职责：
1、45-65岁，负责养老院的经营、队伍组建，养老院合理运营；
2、负责养老院医护管理、行政管理等工作，养老院各项工作的有序开展；
3、制定院内发展规划及年度工作计划，并组织实施；
4、建立健全养老院服务管理制度，带领全体员工提升整体服务质量与专业水平；
5、加强安全检查、监督，做好紧急预案和相关人员培训，防范差错事故发生；
6、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时与家属沟通老人在院情况，听取意见，切实采取有效措施，不断提高服务质量；
7、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志；
8、负责接待社会各界人士的来访、参观、咨询，树立养老院良好的品牌形象；
9、负责与养老院有关的政府部门、社会团体、机构等保持良好沟通；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、3年以上养老院、护理院、福利院管理工作，其中1年以上院长经验，
2、热爱养老事业，熟悉养老院管理模式、服务流程，熟悉行业法律法规、相关医保法规及政策；
3、具有较强的统筹领导能力、判断决策能力，良好的人际关系处理能力；
张家港市香山医院 VIP
苏州 张家港市不限本科
五险住房公积金包住
10-2
岗位职责：
1、负责组织拟定医院各项行政工作制度和医德医风制度，并经常督促检查执行情况。
2、参与医院的经营管理工作，辅助院长共同进行经营决策。
3、抓好医院的公共关系和新闻宣传工作。
任职要求：
1、具有3年以上医院高层管理经验。
2、医学或管理类大学专科及以上文化程度。
3、具有较强的组织、协调、指挥能力。
4、熟悉医院行政管理的基本规律，有指挥应对突发事件的能力。
5、具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
张家港市香山医院 VIP
苏州 张家港市5年以上大专
五险住房公积金包住
10-2
1、在院长领导下，分管全院的医疗、医技、门诊部等科室的工作。
2、负责药品、耗材进购，负责医保报销审核。
3、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。
6、负责医院病历的统计及质量。
7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊。
9、完成院长交代的其他工作。
安和护养健康产业有限公司 VIP
南京 鼓楼区5年以上大专
五险包吃包住
10-1
一、工作内容：严格执行总公司医保合规制度涉及本岗位的工作内容、时限要求、以及质量标准。
作为安全管理责任人，负责督促检查各部门各岗位落实好各项安全管理工作，本院安全运营无重大责任事故。
负责维护与业务合作单位（房东、渠道伙伴、主要供应商等）的良好关系，排除违约和损失风险。
负责妥善应对和处理各类安全（不良）事件，重大事件2小时之内到场，并及时上报总公司。
岗位职责
根据总公司规定担任本院法人，负责本院依法合规运营。
负责根据总公司经营目标要求，制定本院经营定位、策略、预算、计划等，并部署、组织实施。
首要职责：贯彻总公司战略，负责带领团队完成经营目标，提升本院盈利速度或盈利能力。
负责根据总公司编制规则，建立招聘渠道、推动内部转介绍，本院用工充足/及时。
外部招聘
大学以上学历，医疗、护理、老年服务与管理等相关专业。
5年以上医疗或养老机构管理经验，熟悉护理院或养老院行业政策和经营管理方法。
熟练使用Office、OA等办公软件，熟悉老年人能力评估方法和工具、质量管理工具。
热爱养老工作，亲和力好，沟通力强，品行端正，认真负责。
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
徐州和平妇产医院 VIP
徐州 云龙区8年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金员工旅游
10-1
一、工作内容：
负责医院医务条线管理；
熟悉医院工作流程，熟悉医疗各项工作流程、规范；
熟悉医疗法律法规，具备先进的医疗管理理念和创新思维。
溧阳京华康复医院 VIP
常州 溧阳市5年以上大专
五险住房公积金包吃包住定期体检
9-30
岗位职责：
1、全面领导医院的医疗各项工作。
2、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，监督督促完成各项指标工作。
3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转。
4、 领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。
5、 根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。
6、 加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供优质的服务。
7、 加强医院文化管理，塑造医院良好的社会形象。
工作要求：
1、5年以上医院管理工作经验，3年以上业务院长经验。
2、大专以上学历，医学相关专业主任医师以上职称。
3、具有强烈的进取心和责任心、领导和协调重大谈判的能力、出色的行政与人事管理能力。
无锡光大金夕延年养老运营管理有限公司 VIP
无锡 滨湖区5年以上大专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
9-30
工作内容：
负责公司医疗质量管理工。制定公司的医疗战略，建立和运营医疗部门，制定和执行医疗标准，负责医疗质量和安全，以及监督和指导医疗团队的工作。
职位要求：
- 临床医学专业，党员优先。
- 5年以上医疗管理岗位工作经验，有护理院医疗管理工作经验优先；
- 熟悉医疗行业的发展趋势，了解医疗市场的需求和竞争情况；
- 具备良好的医疗领导和管理技能，包括团队建设、绩效管理和质量控制等；
- 具备良好的沟通和领导技能，能够有效地与医疗团队和公司高层进行沟通和协调；
- 具备敏锐的商业触角和财务意识，能够理解和监控医疗行业内的成本和利润；
- 熟悉医疗行业内的相关法规和政策，包括医疗质量标准、医疗费用报销制度和医患关系等；
- 具有积极的态度和动力，能够面对挑战并推动医疗部门的持续改进。
工作时间：双休，八小时
福利待遇：五险一金、带薪年假、生日福利、节日福利、年终奖、提供食宿等。
苏州鼎康老年病医院 VIP
苏州 吴江区3年以上本科
五险绩效奖金8小时工作制餐补
9-30
岗位：业务院长，年薪30∽50万 1名
专业要求：中医副主任医师及以上职称。
岗位职责：全面主管医院医疗业务、质量、科研与教学管理工作。
岗位：门诊主任，年薪20∽40万 3名
1、负责门诊部的筹建以及各项医疗工作的统筹安排;
2.、负责制订门诊部规章制度、运营流程标准并督导执行。建立服务工作效率标准，实行效益动态监控与检查，并分析偏差原因，及时做出应对与策略;
3、熟悉中医行业，完成门诊部的经营目标，并不断提高经营业绩;
4、门诊部日常事务处理，协调门诊现场突发事件解决方案;
5、上级交办的其他工作事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，医师执业资格证书，中级以上专业技术职称;
2、3年以上门诊部管理经验，有医疗门诊部筹建经验者佳;
3、工作积极主动，富于创新精神和挑战精神，有较强的自我学习能力和团队协作精神;
4、有良好的人际沟通能力，服务意识佳，热情、细心，责任心强。
护士长2名
岗位：护士长，年薪12∽18万 2名
专业要求：护理学专业，必须持有护士执业资格证，有3年以上的管理经验。
江苏悦华养老服务有限公司 VIP
南京 秦淮区3年以上大专
五险住房公积金包吃包住年终分红
9-29
岗位职责：
1、负责护理院/医院院内管理工作，保障院内各项工作有序开展；
2、负责制定院内规章制度和服务操作流程，并监督贯彻执行；
3、负责护理院/医院经营任务分解、落实，合理支配预算，把控成本，完成年度经营指标；
4、检查诊断、治疗、护理、院感等工作，分析医疗指标完成情况，提高医护服务质量；
5、负责与医保、卫健、医院等外部机构的关系建设和维护；
6、完成总经理及总部交办的其他工作。
岗位要求：
1、100床以上护理院/医院3年以上管理经验，30岁以上，大专以上学历，临床医学、中医学相关专业；
2、熟悉护理院/中医院管理模式、服务流程、质量控制、法律法规和相关政策；
3、有良好的紧急事件沟通处理能力，统筹组织协调，执行力；
4、具备良好的职业道德，有较强抗压能力和责任心；
工作地点：全国（接受公司外派）
徐州隆泰医院 VIP
徐州 鼓楼区5年以上大专
包住
9-29
1、在院长领导下，领导医院的医疗、教学、科研、预防等工作；
2、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量，严防差错事故的发生；具备较强的沟通能力及协调能力，规范医院各科室的医疗质量及医疗安全，能及时有效快速的处理医疗纠纷及医疗投诉。
3、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况；
4、负责对疑难病例的掌控，参加危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量；
5、熟悉徐州各类医疗管理法规和规定。
6、教育员工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度；
7、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
8、公立医院退休职工有相同岗位工作经验者优先。
苏州福星护理院有限公司 VIP
苏州 虎丘区10年以上大专
五险带薪年假绩效奖金8小时工作制包吃
9-28
岗位职责：负责院内的医疗、护理业务
任职资格：
1、主治及以上职称，内科或全科、中医科；的同等护理专业亦可；
2、10年以上工作经验，二级及以上综合医院医务科或同等岗位2年以上经验；
3、懂管理、善于沟通，能够很好的团结团队；
4、年龄50岁以内。
南京江宁蓝鲟口腔门诊部 VIP
南京 江宁区3年以上大专
住房公积金五险带薪年假绩效奖金全勤奖
9-27
1、医院市场开拓及整体运营规划
2、制定市场目标机团队业务分解
3、负责市场开拓和工作过程中的管理工作；
4、市场营销体系建设,全年及阶段性市场营销目标达成;
5、完成医院既定区域市场转诊资源介绍,协调医院病人转运及治疗需求;
6．负责编制本部门的工作业绩和预算的计划工作；
7．对市场开拓的研究和改进工作；
8．对目标市场潜力的调查和分析；
9．对下属人员工作的考核、评比、激励；
10．部门业绩的统计与分析；
11．对同业、客户、环境的调研；
12．定期或不定期地组织工作人员对业务情况的分析和讨论；
13．月、季度、半年以及整年工作情况的总结评价；
14．对下属的人事推荐权和考核、评价权。
