岗位:全职
年龄:30岁至40岁
公司主营连锁中医馆,拥有雄厚实力,旗下目前有5家中医馆,真心诚意的欢迎各大HR人才投递、交流!
工作职责:
1. 独立负责人力资源工作,即从战略、策略到执行落地的闭环。从外部洞察到内部组织诊断中找到组织能力差距,形成HR解决方案,促进组织效能提升。
2、推动组织升级变革,并负责新组织下的制度、流程、体系、文化的重构,促进变革发展,夯实变革成果。
3、具备对人和组织的敏感度,为组织发展提供人力资源保障,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等提供有效的解决方案并实施落地。
4、打造组织文化,提升组织能量,保障组织持续健康发展。
5、主动与管理层,一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,组织间信息有效传递。
任职要求:
1、本科以上学历,医疗机构从业经验优先。
2、5-10年以上人力资源工作经验,有医疗/大健康公司或HRBP/HRD经验优先考虑;
3、在人力资源某专项模块上有突出特长,具有深厚的积累和个人独到的见解。如招聘、组织发展(OD)、组织文化(OC)、绩效薪酬、领导力、员工关系等。
4、对人有亲和力,对组织有敏感度,对事物有好奇心。
5、有深度的抓本质和逻辑思考能力,规划心中有丘壑,落地下笔如有神。
6、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
7、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;