岗位:全职
年龄:不限
1、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
2、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;
3、规范人才培养、考查选拔工作程序;
4、组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
5、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
6、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作,配合有关部门做好安全教育工作,参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
7、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
任职资格:
1、大专及以上学历,从事行政主管三年以上工作经验;