人事行政主管 

1、在医院人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持医院达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交医院人力资源分析报告；
6、根据行业和医院发展状况，协助制定医院薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动医院理念及企业文化的形成；
9、协助制定医院人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，医院安排的其他工作。