岗位：全职
年龄：不限
人事方向
1、负责公司人力资源工作的规划 ,建立、执行招聘、培训、 考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、根据现有的编织及业务发 展需求，协调、统计各部门的招聘需求,经批准后实施;
3、做好各 岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,职位说明书与实际相符;
4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、 用工合同的签订;
5、建立并及时更新员 工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲 ,经批准后实施;
7、对试用期员: 工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部]绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现
的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手
续;
10、做好员工考勤统计及工资计算工作,负责加班的审核和报批工作;
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员I投诉和劳动争议事宜;
13、医生护士注册及医政医务相关事务处理;
14、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政方向.
1、医院整体环境把控;
2、所有公司( 4家公司)资料保管,包括日常经营台同和销售合同;
3、公章、院章及证照管理( 4家公司) ;
4、营业执照变更、医院校验等办理;
5、公司网络管理;
