岗位：全职
年龄：不限
1、 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；部门内部下属人员分工、调配与管理；
2、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，职位说明书与实际相符；
3、员工关系处理，负责公司员工活动的策划和组织；
4、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务；
5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议会议组织和后勤保障工作，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
6、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
