岗位:全职
年龄:不限
1、负责招聘:按需求进行招聘,招聘完成率达90%以上。
2、负责培训:每月组织各个部门培训(包括:新员工入职培训、公司规则制度培训、企业文化培训、技术人员技能培训、风险管控培训等);3、绩效考核:根据各岗位职责制定绩效及考核权重,监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
4、劳动关系:办理各项异动手续(入职、离职,转岗,转正,解聘),不定期组织团建、茶话会等集体活动;
5、考勤管理:制定考勤制度,制作考勤月报,考勤数据准确无误;
6、五险一金管理:收集资料,缴纳费用及跨公司结算,五险一金报表制作;
7、核算工资:负责员工工资核算,做到准确无误,按时发放工资;
8、职称管理:组织职称考核,完成职称注册,职称证书的管理;
9、熟悉EHR系统操作;
10、做好工作规划,制定周月年度工作计划并组织落实;
11、协助其他部门开展工作及完成总部下达的任务。
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业,具备3年以上同岗位工作经验,有大型企业人力资源招聘工作经验者优先;
2、熟悉人力资源各模块,在招聘、培训、绩效考核、劳动关系四大模块中至少有两个模块有较丰富的工作经验,擅长数据分析;
3、熟练运用办公软件、精通excel高级函数公式,精通PPT制作;
4、工作踏实勤勉,积极,有上进心、具有良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维强。