岗位:全职
年龄:30岁至40岁
1、统筹规划人力资源战略和人力资源开发,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利及员工关系管理等体系的建设),制定并完善人力资源管理制度;
3、建立公司良好的激励和考评机制;
4、组织和协调公司组织架构设计和岗位设置,拟定人力资源成本预算并监督控制预算执行;
5、负责**招聘,干部选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6、建立并组织实施员工培训培养和职业发展体系,提升员工专业能力和管理人员能力;
7、塑造,维护,发展和传播企业文化,企业文化落地。