人力资源主管 

1、分析公司发展的需要，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、应聘者建立。安排面试、确定候选人；
3、根据业务需要，合理利用、扩展招聘渠道。
4、考勤、绩效、工资的制定与实施。
5、完成公司领导交办的其他工作。
职位要求：1、管理类相关专业本科以上学历。
2、熟练使用办公管理软件。
3、较强的语言表达能力、组织能力、沟通协调能力和文字功底。
4、有2年以上工作经验，对医院管理和体系有一定的了解。