人资专员 

1、制定公司人事规章制度，并督促及检查制度的执行；
2、执行并完善公司的人事制度与计划,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作；
3、明确招聘需求,制定招聘计划，负责公司人才招聘工作；
4、负责制订公司的培训计划及落实执行。
5、负责员工入职、离职、转正调岗等手续的办理，并建立健全公司人事档案；
6、每月考勤核对及薪资核算等；
7、协调员工关系，处理人事纠纷；
8、协调各部门工作，做好信息的上传下达。