岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的落实。
2、建立完善企业人力资源管理体系，组织编制人力资源的管理制度（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的建设），并组织贯彻执行，定期修正。
3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议，拟定人力资源年度人员编制，控制人力资源成本。
4、根据公司各部门的用人需求和岗位及任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。
5、负责公司整体企业文化建设。
6、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
7、负责对分子公司人力资源部予以职能引导、监督及考核。
8、完成公司各部门人员工作考核，有效实现绩效考核的目的。
9、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备人力资源证书。
2、5年以上人力资源工作经验，有养老行业工作经验优先。
3、熟练使用Word/excel等办公软件，了解现代企业人力资源管理模式，对
人力资源管理各职能模块均有较深的熟悉，熟悉国家相关政策、法律法规。
4、高度认同企业文化，热爱康养行业。
5、极强的计划性和执行能力、激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
