人事经理 

岗位职责
1、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用、顺利入职和试用期维护等；
2、员工关系管理，熟悉劳动合同，劳动法律法规，规避用工风险；
3、熟悉社保操作流程，有五险实操经验；
4、参与拟制公司薪酬制度，建立科学的人才测评与绩效考核、职务晋升、激励和约束机制；
5、有50人以上薪资核算实操经验，能独立核算薪资；
6、组织和推动企业文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

任职要求
1、五年以上行政人事管理工作经验，形象气质佳，有服务业、医疗行业经验优先；
2、熟悉人力资源相关规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达、人际交往、及解决问题的能力，乐观积极、有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用办公软件，会操作钉钉后台系统。