1.专业要求
本科专业：医学
研究生专业：临床医学、外科学、外科学硕士（专业硕士）  
2.学历：本科及以上
3.学位：硕士学位及以上
4.职称：副主任医师及以上

（一）报考人员需具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
2.具有良好的政治素养和道德品行；
3.适合岗位要求的身体、心理条件；
4.具备招聘岗位所要求的资格条件。

（二）有下列情形之一的，不得报名：
1.受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的；
4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.法律、法规规定的其它情形；
7.不符合职位要求的其他情形。

（三）引进的高层次人才应符合引进单位岗位需求并具备以下条件：
di一层次（拔尖人才）
1. 基本条件：
（1）年龄原则上不超过 50 周岁；条件特别优秀的可以适当放宽至 55 周岁；
（2）具有博士学位；
（3）现已获聘卫生专业技术正高级职称；
（4）现在直辖市、省会城市和副省级城市三甲医院或知名大学附属三甲医院工作，且具有 10 年及以上大型三甲医院工作经验，近 2 年内曾担任本学科（专科）行政主任或副主任或学科带头人；或现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有 10 年及以上工作经验，并作出卓越成绩的。

2. 近 5 年业绩显著，具备下列条件之一：
（1）国家自然科学基金面上项目负责人；
（2）国家科技奖励项目前三名完成人，或省级科技奖励项目一等奖di一完成人；
（3）担任省部级及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人，或临床重点专科的学科带头人；
（4）获得国家ji医疗卫生人才荣誉称号或国务院特殊津贴专家称号；
（5）国家ji医疗行业学会协会副主委或省级主委及以上职务。

第二层次（高duan人才）
1. 基本条件：
（1）年龄不超过 50 周岁；条件特别优秀的可以适当放宽至 55 周岁；
（2）具有硕士及以上学位；
（3）现已获聘卫生专业技术正高级职称；
（4）现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有国内三甲医院 5 年及以上工作经验，所在学科（专科）在国内或省市有明显发展优势的专科主任或副主任或专业技术骨干（地市级三甲医院要求学科带头人）；或现在副省级及以上公共卫生机构、知名医学研究机构工作，且具有 5 年及以上工作经验，并作出显著成绩的。

2. 近 5 年业绩突出，具备下列条件之一：
（1）国家自然科学基金青年基金项目负责人，或省部级重点科研项目课题负责人；
（2）国家科技奖励项目前五名完成人，或省级科技奖励项目一等奖和二等奖前三名完成人、三等奖di一完成人，或副省级市科技奖励项目一等奖前两名完成人、二等奖、三等奖di一完成人；
（3）担任地级市及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室负责人，或临床重点专科的学科带头人；
（4）省级医疗行业学会协会副主委及以上；
（5）获得省级医疗卫生人才荣誉称号。

第三层次（骨干人才）
1. 基本条件：
（1）取得卫生专业技术副高ji及以上职称；
（2）具有副高级职称的年龄不超过 45 周岁；具有正高级职称的年龄不超过 50 周岁；
（3）具有硕士及以上学位；
（4）现在国内三甲医院工作且具有 3 年及以上国内三甲医院工作经验，且为三甲医院的专业技术骨干人才并单独带组。

2. 近 5 年取得较大业绩，具备下列条件之一：
（1）省部级及以上科研项目课题负责人，或地市级重点科研项目课题负责人；
（2）省级自然科学基金青年基金负责人；
（3）担任地级市及以上医学重点学科的学科带头人、重点实验室负责人，或地级市及以上临床重点专科的学科带头人；
（4）省级医疗行业学会协会常委及以上职务；
（5）获得地市级及以上医疗卫生人才荣誉称号。

第四层次（后备人才）
1. 基本条件
（1）年龄不超过 40 周岁；条件特别优秀的可放宽至 45 周岁；
（2）具有硕士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术中级及以上职称；
（3）现在国内三甲医院工作。

2. 近 5 年取得较大业绩，具备下列条件之一：
（1）副省级及以上医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术人才；
（2）有较丰富的临床实践经验，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业大部分疑难疾病和处理较复杂技术问题。积极将新技术应用于临床实践。临床能力和水平（手术类科室尤指大手术能力）为业内专家认可，工作业绩较好。

第五层次（紧缺人才）
1. 基本条件
（1）具有硕士及以上学位；
（2）取得并获聘卫生专业技术中级及以上职称；
（3）年龄要求：
①具有硕士学位或中级职称的，年龄不超过 40 周岁；
②具有博士学位或副高级职称的，年龄不超过 45 周岁；
③具有正高级职称的，年龄不超过 50 周岁；
（4）现在国内二甲及以上医院工作。

2. 具备下列条件之一：
（1）急诊、重症医学、眼科、妇产科、儿科、影像、血管介入外科、麻醉、病理、超声等紧缺专业技术人才；
（2）地级市及以上医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术人才；
（3）经专家组研究确认为紧缺专业的人才；或掌握本专业省内领xian的医疗技术的专业人才；临床能力和水平突出（手术类科室尤指大手术能力）为业内专家广泛认可。

（四）本办法所设置的人才条件以及给予的相应待遇是根据不同层次人才类别制定的基本标准，难以覆盖医院发展所需人才的全部条件。对于急需、紧缺的人才或人才团队、但又不能满足本办法所列条件的，对引进有特殊需求的，或其他未尽事宜的，可根据学科发展需求，采取“一事一议”的方式由医院领导班子集体决策研究解决。


人才奖励和优惠政策：
（一）引进人才享受编制
（二） 安家补贴奖励
1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前400万元安家补贴，分5年等额发放。
2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放。
3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放。
4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前100万元安家补贴，分5年等额发放。
5.第五层次人才（紧缺人才）。自完成聘用手续起，给予税前30万元安家补贴，分5年等额发放。

（三）其他政策
1.引进人才按医院规定享受相关工资福利待遇（含基本工资、绩效工资、五险一金等）。
2.引进人才的住房按医院人才住房管理制度执行。
3.引进人才配偶及其子女，愿来当地落户、就业、入学的，按当地落户、就业和入学有关政策，予以协助。
4.医院对引进人才业务工作开展给予人力、物力、经费上的支持，鼓励和支持他们参加国内外学术交流、合作研究和出国研修等，在同等条件下优先聘任专业技术职务。