岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、 负责公司人力成本预算、和日常管控、人力成本分析等;
2、 负责薪酬体系规划和日常多家公司的薪酬核算及复审,保障薪酬发放的准时、准确性;
3、 负责薪酬体系在员工职级发展过程的运用,岗位评价、人才盘点关于薪酬板块的数据统计分析等;
4、 负责绩效制度体系的持续优化,多套不同业务线条的绩效评估过程管控及评估,绩效结果汇总分析;
5、 负责考勤休假等管理机制的建立及持续监管完善;
6、 负责全公司分布不同省份市场薪酬调研评估,对集团市场薪酬竞争力和成本框架能够提出合理建议;
7、 参与公司部分企业文化建设(员工节日福利等采买)
8、 参与部分其他劳资关系的管理和协调等。
任职要求:
1、有中大型企业同岗位工作经验,或者连锁经营企业绩效薪酬岗位 5 年以上工作经验;
2、熟悉劳动法律法规,擅长数据处理和分析;
3、工作认真负责,细心认真;
4、沟通能力强、组织协调能力强。