人力资源总监（绩效与人才发展） 

工作职责:
薪酬绩效：
1、负责完善职级薪酬体系，从业务出发制定各项薪酬、绩效激励政策并落实推进、迭代；
2、负责制定年度薪酬调整策略方案、年终奖方案及激励方案，并推动落地执行；
3、持续关注市场，了解行业动态，定期收集市场薪酬信息和数据，并进行对标分析，输出薪酬、绩效策略和激励方案建议；
4、处理和分析HR数据和相关联的数据以挖掘数据价值，如分析项目，定期报告等，为管理提供决策依据，完成人力成本数据分析、提供日常数据支持，形成人力资源分析体系；
5、结合EHR信息化系统，负责搭建数据体系和标准以及相关流程，保Corehr的数据有效性，规划及推进数据清洗与数据治理相关工作。
6、参与各类人力资源项目性工作。