岗位：全职
年龄：不限
一、人力资源职责
1、为决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议与意见；；
2、优化人力资源管理各项制度与流程，人事培训相关工作；
二、行政职责
1、院内环境规划管理，制订并优化行政管理制度与流程，行政管理费用预算的制订、监督、审核、控制；
2、建立公司与各部门的内部沟通渠道，组织或协助各项经营例会或活动，推进公司内部管理与文化建设；
3、归口公司档案管理、行政公文、固定资产管理等；
4、公司注册、工商年报、工商变更、注销工作，协助审批各类经营资质证照、用印材料，防范风险；
5、各项行政后勤保障工作（接待来访、房屋租赁、宿舍管理、快递、订票和酒店、固资、办公用品、证照用印、公机、车辆使用、用餐与餐厅管理、工服、办公设备、钉钉管理、消防、安全与卫生、设施维护、物业对接等）。
三、其它职责
1、负责部门团队建设，监督、指导、评估、激励，并对其职业成长规划、辅导等。
2、配合董事长、执行董事完成其他相关工作。
