岗位：全职
年龄：不限
岗位描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、及员工发展等体系的全面建设；制定和完善人力资源管理制度；
2、年度人力成本预算以及每月员工社保薪资的核算；
3、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，加强部门间的协调并配合工作；
4、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
6、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；
7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
8、定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理；
9、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
10、完成领导交办的临时性工作；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、有较强的责任心和服务意识；
3、具有现代化人力资源管理思
