岗位：全职
年龄：不限
一、 职位概述
本职位是医院经营管理的核心负责人，全面负责医院的日常运营管理、业务发展、财务绩效和市场竞争力提升。在确保医疗质量和安全的前提下，带领团队实现医院经济效益和社会效益的双重目标，推动医院的可持续发展与品牌建设。
二、基本要求
1.专科及以上学历
2.10年以上医疗行业工作经验，其中至少5年以上医院行政总经理经验（除老板以外的最高职业经理人）
3.必须具备民营医院或医疗集团管理经验，理解民营医院运营模式和挑战。
4.有独立负责医院全面运营管理或分管重要经营板块（如市场、运营、财务）的经验。
三、工作内容与职责
1. 根据董事会或者老板的战略意图，制定医院中长期发展规划和年度经营计划、预算方案，并组织实施。
2.分解落实各项经营指标（KPI）到各部门/科室，监督执行情况，定期分析评估，及时调整策略。
3.主持医院日常经营管理工作，确保各业务模块（门诊、住院、医技、手术、体检等）高效、有序、安全运行。
4.统筹管理后勤保障、设备设施、安全保卫等工作。
5.制定并执行医院整体市场策略、品牌推广计划和患者服务体系。
6.拓展市场渠道（如社区、企业、乡村、保险、新媒体、转诊网络等），开发新客户（患者源）。
7.管理市场、客服、企划等部门，提升医院品牌知名度和美誉度。
8.全面负责医院的财务预算、核算、分析和成本控制工作，确保财务健康。
9.监控收入结构，优化收入来源（医保、自费、商保等）。
10.严格控制各项成本支出（尤其药品、耗材、人力、能源等），提升投入产出比。
11. 负责医院组织架构优化、岗位设置及人员编制管理
12.主导建立并完善薪酬福利体系、绩效考核体系及员工激励机制。
13.负责经营管理团队（市场、运营、财务、人力、行政后勤等）的招聘、培训、发展与评估。
14.配合及指导医疗院长/业务院长处理医疗纠纷，进行危机公关管理。
15.应对各类审计、检查（卫健委、医保局、工商、消防等）。
16.代表医院维护与政府相关部门（卫健委、医保局、市场监管局等）、行业协会、媒体、供应商及周边社区的良好关系。
四、薪酬福利 ：提供具有市场竞争力的薪酬（具体面议）
