综合办公室主任 

工作内容：
1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等；
2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
3、与各部门合作，解决人力资源相关问题，提供专业的人力资源支持和咨询。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协作；
3、具备较强的领导能力和决策能力，能够指导和激励团队成员，推动团队目标的实现。