岗位：全职
年龄：不限
一、工作内容：
1.?负责制定医院护理工作中长期规划、年度计划及管理制度，组织实施并定期督查，确保护理工作符合医院发展目标与医疗质量标准。
2.?统筹护理人力资源管理，包括护理人员招聘、调配、排班、绩效考核及职称晋升推荐，优化人员结构，保障各科室护理工作高效运转。
3.?主导护理质量管理与安全管控，建立护理质量评价体系，定期开展护理查房、病例讨论及质量分析，针对护理缺陷制定改进措施，降低护理不良事件发生率。
4.?组织开展护理培训与人才培养，制定分层培训计划（如新护士岗前培训、专科护士培养），推动护理团队专业能力提升，促进护理科研与教学工作开展。
5.?协调与医院各科室（如临床科室、医技科室、行政部门）及外部机构的沟通协作，解决护理工作中的跨部门问题，保障护理流程顺畅。
6.?关注患者护理服务体验，收集患者及家属对护理工作的意见与建议，推动护理服务优化，提升患者满意度。
7.?负责护理设备、物资的计划申报与管理，监督耗材合理使用，控制护理成本，确保护理资源高效利用。
8.?带领护理团队落实医院感染控制相关要求，规范护理操作中的感控流程，预防院内交叉感染。
二、任职要求：
1.?学历与专业：护理学相关专业，本科及以上学历，具备主管护师及以上专业技术职称，部分三级医院要求具备副主任护师及以上职称。
2.?工作经验：具有5年及以上临床护理工作经验，且具备3年及以上护理管理（如护士长、护理部副主任）工作经验，熟悉医院护理管理流程与医疗行业法规。
3.?专业能力：精通护理质量管理、人力资源管理及医院感染控制知识，能独立制定护理管理制度与质量标准，具备分析和解决复杂护理管理问题的能力。
4.?管理能力：具备较强的组织协调、团队领导及决策能力，能有效统筹护理团队工作，激发团队积极性，推动护理工作目标达成。
5.?职业素养：严格遵守医疗伦理与护理行业规范，责任心强，具有良好的医患沟通能力与服务意识，能承受较高的工作压力。
6.?其他要求：熟悉医疗相关法律法规（如《护士条例》《医疗质量管理办法》）；具备持续学习能力，关注护理领域最新发展动态（如智慧护理、专科护理新技术）；身体健康，能适应高强度管理工作。
三、福利待遇：
5-10K（集体面议）
四、工作时间：
8:30——17:30
