经营主任/经理 

一、工作内容：
经营规划与执行：?
结合医院整体发展战略及儿科实际情况，制定科室年度经营目标、工作计划（如门诊量提升、住院患者结构优化、特色服务项目推广等），并组织落实；?
定期分析儿科运营数据，对比目标完成情况，及时调整经营策略，确保科室经济效益与社会效益稳步提升。?
成本与医保管理：?
负责儿科成本管控工作，梳理科室耗材采购、设备使用、人力成本等支出环节，提出成本节约建议（如优化耗材使用流程、合理调配设备资源等），降低不必要的浪费；?
对接医院医保管理部门，熟悉医保政策变化，指导科室医护人员规范医保诊疗行为（如病历书写、收费项目合规性等），减少医保违规扣款，提高医保基金使用效率。?
绩效管理与团队激励：?
参与制定儿科医护人员绩效考核方案，将经营目标与个人绩效挂钩（如服务质量、工作效率、成本控制贡献等），确保考核公平、公正、有效；?
协助儿科主任开展团队建设，收集医护人员意见建议，推动建立合理的激励机制，提升团队凝聚力与工作积极性。?
服务优化与患者引流：?
调研儿科患者及家属的就医需求，推动服务流程优化（如缩短就诊等待时间、完善预约诊疗服务、改进出院随访机制等），提升患者满意度；?
配合儿科医疗团队，参与特色专科（如儿童保健、儿童康复、儿科慢性病管理等）的建设与推广，通过线上线下渠道（如医院官网、社交媒体、社区合作等）吸引患者，扩大科室影响力。?
沟通协调与汇报：?
定期向汇报对象提交儿科经营管理工作报告，反馈工作进展、存在问题及改进建议；?
协调解决儿科运营中跨部门协作问题（如与药房对接药品供应、与护理部协调护理人力配置等），保障科室医疗服务顺畅开展。
二、任职要求：
学历与专业：?
本科及以上学历，医学管理、医院运营、公共卫生管理、工商管理（医疗方向）等相关专业优先；?
若具备儿科临床医学背景（如儿科执业医师资格），并同时拥有管理类学历或培训经历者，可优先考虑。?
工作经验：?
具有 5 年及以上医院经营管理相关工作经验，其中至少 2 年以上科室级（或类似层级）经营管理岗位经验；?
有儿科或妇幼专科医院经营管理经验者，可适当放宽工作年限要求。
三、福利待遇：
提供具有市场竞争力的薪酬，具体面议
四、工作时间：