岗位：全职
年龄：不限
一、工作内容：科室经营主任
岗位职责
1.经营战略与目标管理
1.制定科室年度 / 季度经营计划，拆解营收、门诊量、客单价等核心指标，细化为月度任务并落地执行；定期开展多维度数据分析（患者来源、项目营收占比、医保合规性），动态调整策略确保目标达成。
2监控科室成本预算，优化耗材、人力等资源配置，实现 “开源节流”，对经营数据真实性、准确性负全责。
2.医疗质量与安全管控
1.牵头建立科室质量管控体系：监督医疗规范执行，把控诊疗合规性与手术指征，负责住院病历质量最后把关与签字确认，主导疑难病例讨论与死亡病例分析。
2.建立医疗差错预防与处理机制，妥善处置患者投诉，30 分钟内响应重大纠纷，提升患者满意度与口碑转介绍率。
3.组织落实院感防控要求，定期开展医疗风险排查，确保零重大院感事件发生。
3.市场拓展与品牌建设
1.调研行业动态与患者需求，联合营销中心策划特色项目（如专科病种套餐），开拓社群运营等第三方合作渠道。
4.团队管理与人才培养
1.设计医护、咨询团队绩效考核与激励机制，组织技能培训与考核，搭建人才梯队（如门诊医生成长计划、医助晋升通道）。
2落实科室规章制度，带头践行廉洁从业准则。
5.合规与资源协同
1.确保科室运营符合《医疗机构管理条例》等法规要求，牵头完成医保、卫健等部门检查迎检工作。
2协调院内医技、行政部门及外部专家资源，保障诊疗流程顺畅与技术升级。
任职要求
1.基本条件
1.年龄 48 岁以下，本科及以上学历（医疗类、管理类专业优先），具备副高级及以上专业技术职务者优先，5 年以上医疗行业经验，其中 3 年以上民营医院科室运营管理经验。
1. 熟悉对应科室临床知识与诊疗路径，掌握医疗行业法律法规与医保政策。
2.核心能力
1.经营思维：精准拆解目标、分析运营数据，能制定 “降本增效” 解决方案。
2质控能力：建立质量管控流程，能快速处置医疗纠纷与投诉。
3协同能力：跨部门、跨层级沟通顺畅，可整合内外部资源推动项目落地。
3.职业素养
1.责任心：以患者安全为核心，主动承担质量管控第一责任，坚持原则、敢于担当，对科室发展全局负责。
2廉洁性：严守医疗伦理，无违规执业、商业贿赂等不良记录。
3抗压性：能适应医疗行业高强度工作，保持高效执行力。
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
