人力资源经理 

岗位职责：
1. 负责制定并优化公司人力资源管理政策及流程，确保符合公司及行业标准；
2. 统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源核心模块，提升团队效能；
3. 与各部门紧密合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展和变革；
4. 组织实施企业文化建设，增强员工归属感和团队协作力，促进积极向上的工作氛围；
5. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策层提供有效的人力资源建议和支持。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理经验；
3. 熟悉人力资源六大模块运作，有成功推动人力资源项目实施的案例；
4. 具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事问题；
5. 具有较强的领导力，能够在快速变化的环境中指导团队成长和发展。