人事主管 

人事主管岗位职责
1.制定和执行医院的人力资源管理政策和流程，确保与公司战略目标相一致。
2.负责招聘和选拔医院员工，包括发布招聘公告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查。
3.管理员工入职手续，如签订劳动合同、办理入职手续等，并负责员工离职手续的处理。
4.管理员工档案，包括员工信息的完整性、准确性和机密性。
5.开展员工培训和开发计划，根据员工职业发展需求和个人目标，提供必要的培训和发展机会。
6.管理员工绩效评估体系，确保公正、公平的绩效评价，并为员工提供激励和奖励机制。
7.处理员工投诉和纠纷，维护内部员工关系稳定并促进良好的团队合作。
8.负责制定和执行员工福利计划，包括员工薪酬、福利、奖金、假期等，并确保符合法规和公司规定。
9.管理劳动关系，包括与工会的协商、员工的劳动合同管理以及劳动法律法规的遵守。
10.跟踪和解读相关法律法规、政策文件，及时调整与更新医院人事管理制度和流程。