性质:全职
年龄:不限
岗位职责:
1. 统筹人力资源规划,制定并实施招聘、培训、绩效及员工关系管理方案;
2. 负责员工入离职、转正、异动等全流程管理,维护人事档案与数据信息;
3. 组织开展企业文化活动,提升员工归属感与团队协作氛围;
4. 协助完善行政管理制度,推动办公环境、固定资产及日常事务高效运行;
任职要求:
1. 熟悉人事行政工作流程,具备较强的组织协调与执行能力;
2. 具备良好的沟通能力和服务意识,能独立处理多任务工作;
3. 熟练使用办公软件,具备较强的数据整理与文档撰写能力;
4. 工作细致负责,具备较强的责任心和团队合作精神。