人事经理/主管 

岗位职责:
1. 根据企业发展战略,制定并推动人力资源相关制度与政策的落地执行;
2. 负责招聘、培训、绩效、员工关系等模块的统筹管理,提升组织效能;
3. 协助管理层搭建人才梯队,推动员工职业发展与组织文化建设;
任职要求:
1. 具备扎实的人力资源管理知识,熟悉人力资源各模块运作流程;
2. 拥有良好的沟通协调能力,能有效推动跨部门协作与信息传递;
3. 具备较强的数据分析能力,能够通过人力资源数据支持管理决策;
4. 工作细致严谨,具备高度的责任心和团队合作精神。