性质：全职
年龄：不限
一、工作内容:
1、掌握熟悉干部及职工业务水平、组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、
使用意见。
2、主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见,并按
医院决定,办理好相关手续。
3、收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。
4、组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管
理制度。
5、根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施。
6、按照国家规定,做好离退休人员的管理工作;根据上级政策,认真落实好职
工的福利,关心职工生活。
7、组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同。
8、加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。
二、任职要求:
1、年龄:30--45 周岁,学历:大专及以上学历,人力资源、公共关系、工商管理
学等相关专业。
2、3 年及以上人力资源管理经验,熟悉医院人力资源业务及以上医院组织架构设
计,精通医疗人才招募渠道。
3、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地
方法律法规,并能在日常管理中有效规避法律风险。
4、熟练操作办公软件,熟练操作系统管理软件。
5、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力,良好的
文字功底,能编制规范、清晰的管理制度。
7、具有高度的计划能力和执行力,工作态度认真、细致、踏实、责任心强,团
队意识强,善于协调与合作。
三、福利待遇:
1、税前1.0-1.5W。
2、入职缴纳五险一金
3、节日福利
4、带薪年假、法定假期
四、工作时间:
做五休二、提供食宿,入职缴纳五险一金
