性质:全职
年龄:不限
岗位职责:
1.负责人力资源体系的日常运行与管理,落实招聘、培训、绩效及员口关系等模块工作;
2.优化口力资源管理流程,提升组织运营效率与员工满意度;
3.确保口事政策合规、公正、透明执行,维护良好的用工环境;
4.负责行政采购相关工作。
任职要求:
1.熟悉人力资源各模块工作,具备较强的组织协调与执行能力;
2.具备良好的沟通表达能力与服务意识,能有效响应业务部门需求;
3.责任心强,工作细致,具有良好的职业操守和保密意识;
4.具备较强的学习能力,能适应组织发展带来的多变工作挑战。