人事行政经理 

1、 依据公司战略与原则，负责组织编制公司机构设置、人员编制方案、人力资源规划、年度员工培训计划、绩效及薪酬方案，经规定程序批准后落实执行。
2、 负责对拟任经理级以下各级管理人员的适任审查，报审批后，办理聘任或解聘手续。
3、负责公司人员的绩效考核评价实施工作及奖惩的执行。
4、 依据各部门工作需要，负责招聘或人员调配工作。
5、负责劳动合同签署和办理劳动合同解除手续并登记台账，做好人事档案管理。
6、 负责收集、整理员工意见或建议，参与劳动关系纠纷处理。
7、履行其协调职责，着力做好纵向协调、横向协调、内部协调等多方面的工作。
8、负责公司行政管理规章制度和各类公文的起草拟定、上传下达。
9、负责做好上传下达和如实迅速上报各类重大情况和问题。
10、负责公司的企业文化建设等各方面工作任务的实施落实。
11、负责管理公司印鉴、文印的管理，按规定对用印情况进行记录。
12、负责建立公司的档案管理制度，做好对所属档案的管理。
13、负责公司及协助各部门的接待服务工作。
14、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业，大专以上学历。
2、5年以上相关人力资源工作经验，其中3年以上本职位人力资源和行政管理工作经验。
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策。
4、对人力资源六大模块均有较深入的知识。
5、较强的沟通能力、组织管理能力、协调能力、激励能力及分析判断能力。
6、工作认真，能吃苦耐劳，具有良好的团队精神。
7、具有学习和提高自身水平的能力。