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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
职位描述
一、负责医院的人力资源管理、薪酬管理及劳动管理等工作。
二、根据医院发展目标,结合《三级综合医院评审标准》要求,拟定医院中长期人才资源发展规划及年度工作计划,并组织实施。
三、负责贯彻落实上级部门有关人事管理政策和规定,结合医院实际情况,修订完善医院人事各项工作制度、流程及岗位职责,并督促落实。
四、负责全院的机构设置和定编工作,并组织协调和制定各部门、各科室的职责范围。
五、负责医院人才队伍建设,编制年度人才招聘计划,并组织实施,做好各类各级专业技术人员的录用、培训、安置、调配、考核、评定及奖惩工作。
六、负责各类各级人员技术职称的评聘管理工作,做好各类各级专业技术人员职称的审查、申报、评审和聘任工作;协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作;
七、负责员工政审工作,做好人事技术档案管理工作;按照干部任免程序,做好干部选拔任用工作。
八、负责劳动合同的调整和签订工作,做好员工考勤、劳动保护及劳动福利等工作,办理请假、休假、销假、调动、离职、辞退、退休、病故、伤亡等手续。
九、负责实施劳动工资政策、制度和标准,做好员工工资升级、定级、调入和调出等工作。
十、负责员工各类保险、住房公积金的缴纳和管理工作。
十一、办理员工出港及出国探亲、定居、考察、留学等有关手续。
十二、负责医院人事方面文件和信函的收发、登记、传阅、督办工作,做好人事方面相关资料的审核、报批工作。
十三、协同工会,探望、慰问住院员工及困难员工。
十四、做好工作范围内各类资料的收集、整理和归档工作。
十五、完成院领导及上级部门交办的其它工作。
东莞市滨海湾中心医院
101-500人民营    

单位简介

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东莞市滨海湾中心医院(东莞市太平人民医院、东莞市第五人民医院)创建于1954年,是市属三级甲等综合医院、暨南大学附属东莞医院。医院占地面积3.8万平方米,建筑面积8.2万平方米;全院在岗员工1549人,其中正高职称55人,副高职称189人,中级职称423人,硕士以上学历124人;编制床位1100张,开放床位900张;2018年门急诊服务量185.5万人次,住院服务量37343人次;设职能科室20个,临床医技科室45个;拥有核磁共振影像系统、螺旋CT、数字减影造影X线机(DSA)等一大批高精尖仪器设备。目前,新生儿科、儿科、口腔科为广东省临床重点专科,呼吸内科(呼吸与危重症医学科)、重症医学科、神经内科、疼痛科、肾病内科和免疫科为东莞市临床重点专科,中心实验室为东莞市重点实验室,心血管内科、口腔科为东莞市临床特色专科;新生儿科为重点专科培育科室,心血管内科、皮肤科为市级重点专科培育科室,东莞市牙病防治中心设于我院。疼痛科为中华医学会麻醉学分会临床疼痛诊疗培训基地;成功创建胸痛中心,通过国家呼吸与危重症医学科(PCCM)达标建设;医院为国家心衰中心建设单位、中国综合卒中中心联盟单位、中华医学会“糖尿病健康教育管理示范单位”。近5年来,医院承担市级以上科研项目84项,其中省级项目10项,国家自然科学基金项目2项;获市科技进步奖3项;出版医学专著23部,其中主编19人、副主编14人、编委20人;发表学术论文736篇,其中SCI论文32篇,核心期刊142篇;举办市级以上继续教育项目151项,其中项目23项、省级项目44项。硕士研究生导师8人,博士生导师1人,独立招收暨南大学、汕头大学的临床硕士研究生。医改潮头扬风帆,浓墨重彩谱新篇。东莞市滨海湾中心医院继续遵循“团结、奉献、优质、开拓”的院训,秉承“救死扶伤、治病救人”的宗旨,奋发进取,精益求精,全心全意为滨海片区广大社会群众提供多元化、高水平的医疗服务,为“湾区都市、品质东莞”提供“品质医疗”。

二、招聘程序:

1、接受报名;可邮寄纸质简历或发送电子简历到医院邮箱。

2、进行资格审查初步筛选,医院统一组织面试。

三、待遇:待遇面议,有社会保险、公积金。有意者请与我院人事科联系

年底双薪
注:不同岗位福利/上班时间有所不同
单位地址
  • 广东东莞东莞市虎门镇虎门大道111号导航
康强网客服微信号 15359336857
  • 康强推荐单位
  • 东莞市滨海湾中心医院
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