1、协助部门人员管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料 2、协助相关人员办理人事招聘、人才引进、内部调动。 3、协助相关人员办理解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续” 4、科室行政物资管控 5、领导安排的其他事宜。

岗位职责： 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.本科学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源行政相关工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;亲和力强，善于与人相处，执行力强，责任心强 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。会抖音，拍摄剪辑者优先考虑

要求本科及以上全日制学历，理工科专业，有2年以上相关工作经验者优先。 缴纳社保，待遇面议！

１．在办公室主任的领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 ２．安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 ３．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 ４．负责院内人员的学习。做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。 ５．负责院内临时交办的其他工作。

年龄28—36岁 负责接待登记，配合消毒 吃苦耐劳，好学，有上进心 能够很好的管理自己的情绪 家族成员支持工作 有完善的晋升制度，合理的发展空间 收入上不封顶，有能力薪资你说了算

任职资格： 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较，具有丰富的管理经验，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 4、良好的团队协作精神，为人诚实、品行端正； 5、负责医院的整体经营管理，医院的经营理念、战略、决策在医院得到贯彻执行； 6.负责医院科室机制建设，不断提高医院质量、服务和管理水平，使医院成为所在行业的典范。 任职要求： 1.经验：具有医院或大型企业高层管理经验，或5年以上快消行业高层管理经验；熟悉临沂市场情况； 2.技能：具备一定的战略管理、人力资源管理、营销管理、企划文化，组织管理； 3.能力：有较强的组织能力和管理能力。 晋升机制： 院长助理 分管院长 工资待遇： 1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险； 2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖； 3、岗前专人负责培训； 4、生日福利，过节福利，员工旅游； 5、每天8个小时工作制

一、工作内容： 二、任职要求：大专及以上，2-3年相关工作经验。 三、福利待遇： 四、工作时间：

认真.仔细，有耐心，有亲和力，沟通好。口腔前台经验者优先

岗位要求： 1，大专及以上学历，行政、人力相关专业； 2，有医疗行业行政人事经验，熟练运用办公软件； 3，较强的沟通能力和组织能力，有相关政府部门迎检经验。 岗位职责： 1，负责院内行政和人事的相关工作； 2，负责员工宿舍的管理工作； 3，负责医护证件的注册及医生的定期考核工作； 4，负责医院证件的年检及相关部门的迎检工作。