山东人事-财务招聘

有口腔行业管理经营经验，善于沟通和有较强社交、市场营销经验，加微聊：A或电：刘大夫

岗位职责: 1、为公司发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、负责制定公司人力资源整体战略规划;负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系、员工股份激励并负责实施; 4、完成公司人员的入离调转、劳动合同签订及人员档案管理、花名册等人事基础信息工作； 5、负责公司员工关系管理，处理员工投诉，解决劳务纠纷，降低用工风险，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、根据公司发展制定年度、月度培训计划，进行人员培训、提升发展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、负责公司员工沟通，了解员工情况.掌握员工思想，及时提出对策及建议; 9、负责公司企业文化建设，组织开展有关各项活动; 10、知识产权相关的备案、管理 11、行政相关事务 12、公司安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等相关专业毕业; 2、熟知人资六大模块并熟练运用，5年以上人资管理工作经验; 3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作; 4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 5、熟悉人事日常管理的工作流程; 6、做事有较强的责任心，主动性，能适应公司快速发展阶段的效率和节奏; 7、具备良好的职业素养和职业操守，认同本行业，愿意在公司长期发展; 8、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力; 9、应变能力强，语言表达清晰，文字功底强，文笔流畅，熟练使用办公软件及现代化办公设备； 10、工作经历在5年以上。 薪资待遇面议 加入恩泰儿科，无论是医疗岗、行政岗还是技术岗，都能在 “患者第一” 的价值观下，收获成长与尊重，更有机会成为 100 家连锁机构建设的重要一员！

工作内容： 1、根据医院战略计划配合部门主管执行招聘事宜，即邀约面试人员，根据人员数量进行调整招聘要求； 2、负责企业文化、规章制度的培训、考核、贯彻、落地工作； 3、负责招聘渠道的开发，招聘网站的维护,简历的甄别、筛选、邀约,面试； 4、做好劳动关系手续办理（含入职、试用期、转正、晋升、调动、离职）; 5、完成部门主管及医院其他领导安排的临时性工作。 职位要求：2年以上人事工作经验。 工作时间：8：00-12：00 14：00-18：00 单休 工资待遇： 1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险； 2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖； 3、岗前专人负责培训； 4、生日福利，过节福利，员工旅游； 5、每天8个小时工作制

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

１．在办公室主任的领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 ２．安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 ３．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 ４．负责院内人员的学习。做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。 ５．负责院内临时交办的其他工作。

一、工作内容：招聘，办理入职，文件整理 二、任职要求：熟练使用办公软件，有工作经验优先 三、福利待遇：五险，包吃包住 四、工作时间：8：00—12：00，14：00—18：00

二级中医医院招聘行政人事经理，负责医院行政人事管理工作，要求有医疗机构行业从业经验。

一、工作内容 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理 2、参与员工培训计划的制定与实施，员工技能与知识的更新; 3、处理员工关系管理事宜，员工档案的维护和员工满意度调查的组织， 4、企业文化的宣传和实施 5.确保所有人事操作符合国家和地方的劳动法律法规要求。协助处理劳动合同签订、变更及解除等相关事宜 二、岗位要求 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够独立完成人力资源相关工作，具有较强的责任心和 执行力; 能够适应快节奏的工作环 3、熟悉相关人力资源管理知识， 三、福利待遇： 包吃住，五险 四、工作时间： 早八晚五，月休4天

认真.仔细，有耐心，有亲和力，沟通好。口腔前台经验者优先