山东人事-财务招聘
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五险住房公积金绩效奖金带薪年假无需夜班
1-18
熟练操作办公室软件系统，待人接物大方得体，思维敏捷，有创意，有良好的沟通协调能力，有团队合作精神
青岛 胶州市5年以上大专
包吃包住五险住房公积金年底双薪
1-18
1、五年以上办公室主任工作经验。
2、具备较强的执行力和沟通能力。
淄博 高新区不限本科
五险住房公积金包住
1-18
1、协助部门人员管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料
2、协助相关人员办理人事招聘、人才引进、内部调动。
3、协助相关人员办理解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续”
4、科室行政物资管控
5、领导安排的其他事宜。
泰安 泰山区1年以上本科
1-18
职位描述
岗位职责：
1、负责员工入离职及档案管理；
2、负责员工五险一金缴纳办理，及其它商业保险办理；
3、邀约面试，面试接待；
4、负责员工文化活动策划组织；
5、负责医院工会工作；
6、员工学习培训计划的实施及跟进。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、工商行政管理、财务管理等相关专业；
2、1年以上同岗位工作经验，年龄22-25岁。
福利待遇：
五险一金+补充医疗保险，司龄工资，工作餐，带薪年假，法定假期，生日福利，节日福利。周休1.5天，每天7小时工作制。
泰安 泰山区1年以上本科
1-18
岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求：
1.本科学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先；
2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
济南 历城区1年以上大专
包吃包住8小时工作制五险绩效奖金
1-18
一、工作内容
1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及
员工入职手续的办理
2、参与员工培训计划的制定与实施，员工技能与知识
的更新;
3、处理员工关系管理事宜，员工档案的维护和员工满意度
调查的组织，
4、企业文化的宣传和实施
二、岗位要求
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;
2、能够独立完成人力资源相关工作，具有较强的责任心和
执行力;
能够适应快节奏的工作环
3、
熟悉相关人力资源管理知识，旨
境。
三、福利待遇：
包吃住，五险
四、工作时间：
早八晚五，月休4天
临沂 兰山区2年以上不限
包住五险
1-18
工作内容：
1、根据医院战略计划配合部门主管执行招聘事宜，即邀约面试人员，根据人员数量进行调整招聘要求；
2、负责企业文化、规章制度的培训、考核、贯彻、落地工作；
3、负责招聘渠道的开发，招聘网站的维护,简历的甄别、筛选、邀约,面试；
4、做好劳动关系手续办理（含入职、试用期、转正、晋升、调动、离职）;
5、完成部门主管及医院其他领导安排的临时性工作。
职位要求：2年以上人事工作经验。
工作时间：8：00-12：00 14：00-18：00 单休
工资待遇：
1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险；
2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖；
3、岗前专人负责培训；
4、生日福利，过节福利，员工旅游；
5、每天8个小时工作制
临沂 兰山区3年以上本科
包住五险
1-18
任职资格：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识结构较，具有丰富的管理经验，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
4、良好的团队协作精神，为人诚实、品行端正；
5、负责医院的整体经营管理，医院的经营理念、战略、决策在医院得到贯彻执行；
6.负责医院科室机制建设，不断提高医院质量、服务和管理水平，使医院成为所在行业的典范。
任职要求：
1.经验：具有医院或大型企业高层管理经验，或5年以上快消行业高层管理经验；熟悉临沂市场情况；
2.技能：具备一定的战略管理、人力资源管理、营销管理、企划文化，组织管理；
3.能力：有较强的组织能力和管理能力。
晋升机制：
院长助理 分管院长
工资待遇：
1、每月4天休班，节假日轮休，提供住宿，有五险；
2、绩效奖金、工龄奖、年终奖、全勤奖、业绩奖；
3、岗前专人负责培训；
4、生日福利，过节福利，员工旅游；
5、每天8个小时工作制
济南 历下区5年以上本科
五险员工旅游
1-18
职位描述
1. 制订医院绩效、薪酬相关规章制度和实施细则、工作程序和标准，并组织实施；
2. 根据医院发展规划，按照管理、专业（业务）的不同工作特点，制定定量和定性相结合的绩效评价办法，提出与绩效薪酬、岗位晋升和淘汰相关联的绩效结果应用方案；
3. 组织实施绩效评价工作，指导、帮助各级管理者开展员工绩效评价；
4. 负责建立激励有效的薪酬福利体系，提出薪酬分配的改进和完善方案及管控措施，规范薪资分配与发放行为；
5. 根据医院发展战略和业务需求，对薪酬制度和绩效指标进行定期审查和更新。
青岛 市南区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假
1-18
工作职责：
1.负责单位高层次人才引进、医院人才队伍建设；
2.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.人力资源管理专业或医学相关专业，大中型医疗机构3年以上相关岗位工作经历；有医院人才管理经验者优先。
2.具有扎实的公文写作能力、沟通能力，熟练使用办公软件。
3.熟练掌握人力资源模块管理流程，熟悉人力资源相关政策、法律法规。
4.具有较强的责任心和事业心，较强的抗压能力，有团队合作精神。
淄博 张店区不限本科
1-18
职位详情
负责人员招募、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划等各方面的工作；
全日制本科及以上学历
医学院校管理相关专业背景
可招收应届毕业生
工作地点
淄博张店区莲池骨科-医院二楼
济南 槐荫区不限不限
五险带薪年假绩效奖金
1-18
全职
潍坊 寿光市2年以上本科
节日福利8小时工作制五险住房公积金安排进修
1-18
要求本科及以上全日制学历，理工科专业，有2年以上相关工作经验者优先。
缴纳社保，待遇面议！
济南 市中区2年以上本科
五险年终分红定期体检绩效奖金
1-18
一、工作内容：
1.招募和聘用员工
2. 管理和审核员工薪资及福利
3. 制定和实施员工培训和职业发展计划
4. 协调公司与员工间的关系良好和谐
二、福利待遇：根据公司发展享有一定分红权利
四、工作时间：
每天8小时
济南 槐荫区3年以上大专
8小时工作制五险绩效奖金
1-18
一、工作内容：1.负责医院人员的招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等，医院各岗位人员的及时补充和优化。
2.精心管理医院人员档案，档案的完整性、准确性和安全性，为人员管理和决策提供有利依据。
3.策划并执行医院的宣传工作，积极对接相关渠道，做到宣传工作的有效落实，提升医院的品牌形象和社会知名度。
4.办理医技人员的变更注册等相关事务，保障医技人员的合法合规从业。
5.熟悉医疗机构的相关业务，对接各个部门，办理各类证件，做到医院运营的合法合规。
6.合理安排医院人员的工作，优化工作流程，提高工作效率和服务质量。
任职要求：1.大专及以上学历，行政管理等相关专业优先。
2.具有三年以上医院行政管理或相关工作经验，熟悉医院运营管理流程。
3.具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够应对复杂的工作局面和人际关系。
4.熟练使用各类办公软件，具备较强的文字撰写和宣传策划能力。
5.工作认真负责，严谨细致，有良好的职业素养和服务意识。
岗位福利：1.具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2.完善的五险，月休四天。
3.良好的工作环境和团队氛围。
济南 历下区1年以上中专
五险绩效奖金包住8小时工作制带薪年假
1-17
一、工作内容：做好相关工作
二、任职要求：做事认真负责，有经验优先
三、福利待遇：具体面议
四、工作时间：面议
济宁 兖州区不限大专
住房补贴交通补贴餐补年终分红生日福利
1-17
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
日照 东港区不限本科
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
1-17
1、根据医院战略目标，配合临床科室主任经营科室业务，观察临床科室营运情况，制定临床科室发展和竞争策略，组织协调内外部资源，协助临床科室解决各项问题，实现临床科室效益和投资回报率的快速增长。
2、通过建立临床科室各类经营管理数据的方式，掌握临床科室各项经营收入和费用支出情况，分析医疗服务项目经营的损益状况，制定改善措施，推进措施落地，不断完善临床科室经营状况。
3、协助临床科室主任做好临床科室人员考勤、外出进修、科室资产管理、薪酬绩效管理分配等方面规划，推进医院相关政策落地。
4、制定临床科室发展和市场推广策略，开拓院外合约及政策联盟业务、医生集团等各类合作形式，扩大临床科室声誉及圈内关系网络。
5、协助临床科室处理科室异常事件，处理纠纷问题，及时向科室主任和医院领导汇报科室运营情况，对科室业绩指标负责。
工作要求:
1、全日制本科及以上学历，招聘临床或公共卫生管理相关专业985、211高校应届毕业生，应届硕士优先。
2、具备市场、运营、财务等相关知识，有一定的数据分析及处理问题的经验，有医疗管理相关工作经验者优先。
3、认同医院发展理念和文化，有大局观意识，沟通能力强、情商高、学习能力强，勤奋认真、抗压能力好，有责任心。
日照 东港区不限硕士
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
1-17
1、设计优化医院薪酬体系，确 保合理性与竞争力。进行市场调研，提供薪酬方案数据支持。设计薪酬结构，涵盖工资、绩效、津贴、福利等。
2、负责员工薪酬核算、发放与统计，保 证数据准确及时。依据考勤、绩效等计算薪酬。按时发放，处理异常。生成报表，分析数据供决策。
3、完善绩效管理体系，推动目标制定与分解。与部门合作，制定绩效指标与标准。协助制定个人目标，进行沟通辅导。
4、组织绩效评估，确 保公平公正公开。收集整理评估数据，统计分析。汇报结果，提出改进建议。
5、参与人力资源管理的培训、招聘等工作。完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、学历：硕士及以上，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、经验：具备薪酬绩效工作经验和医院行业经验优先。
3、知识：熟悉劳动法规与政策，掌握薪酬绩效方法，具备统计、财务知识。
4、能力：数据分析与逻辑思维强，沟通协调与团队合作好，保密与责任心强，工作细致严谨。
5、其他：熟练使用办公软件，学习与适应能力强。
日照 东港区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
1-17
1、设计优化医院薪酬体系，确 保合理性与竞争力。进行市场调研，提供薪酬方案数据支持。设计薪酬结构，涵盖工资、绩效、津贴、福利等。
2、负责员工薪酬核算、发放与统计，保 证数据准确及时。依据考勤、绩效等计算薪酬。按时发放，处理异常。生成报表，分析数据供决策。
3、完善绩效管理体系，推动目标制定与分解。与部门合作，制定绩效指标与标准。协助制定个人目标，进行沟通辅导。
4、组织绩效评估，确 保公平公正公开。收集整理评估数据，统计分析。汇报结果，提出改进建议。
5、参与人力资源管理的培训、招聘等工作。完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先，985、211院校毕业优先。
2、经验：3年以上薪酬绩效工作经验和医院行业经验优先。
3、知识：熟悉劳动法规与政策，掌握薪酬绩效方法，具备统计、财务知识。
4、能力：数据分析与逻辑思维强，沟通协调与团队合作好，保密与责任心强，工作细致严谨。
5、其他：熟练使用办公软件，学习与适应能力强。
