帆盛医护人才管理（广州）有限公司 VIP
广州 白云区不限硕士
五险包吃包住年底双薪带薪年假
6-26
1 已完成规培，
2 拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，身体健康。
3 具有与所聘工作岗位相适应的学历学位、专业水平和工作能力
深圳市干部人才健康管理中心（深圳市人才研修院） VIP
深圳 南山区10年以上本科
五险住房公积金包吃年底双薪节日福利
6-26
一、工作内容：
外科体检
二、任职要求：
1.考虑退休返聘，男65以下，女60以下，年龄可适当放宽；
2.本科及以上学历；
3.专业为普外、肛肠外科、甲乳外科、骨外科优先，中级及以上职称，二级甲等及以上医院10年工作经历；
4.有良好的沟通能力，身体健康，能熟练操作电脑。
急需女外科医生，执业地点可变更
三、福利待遇：
1.提供自助工作餐、院区内宿舍；
2.丰富的免费工会活动及兴趣小组：插花、龙舟赛、定向越野、运动会、合唱团、葫芦丝、瑜伽、羽毛球、舞蹈等；
3.节日礼品及生日礼券；
4外出培训、进修机会。
四、工作时间：
体检中心营业时间8:00-17:00
深圳市龙岗区某公立三甲医院 VIP
深圳 龙岗区10年以上硕士
五险加班补助全勤奖绩效奖金节日福利
￥250006-26
招聘岗位：
科室主任/科室副主任
招聘要求：
1、在省重点及以上专科工作优先
2、硕士全日制及以上学历
3、年龄50周岁以下
4、三甲医院工作经验五年以上
深圳宝安区三级综合医院 VIP
深圳 宝安区10年以上硕士
五险加班补助全勤奖绩效奖金节日福利
6-26
1.提供140-170平方的住房条件先到先得；
2.年休假按照实际工龄核算；
3.年薪薪资不低于60W以上按照学历职称划分；
4.安家费30W；10w/年
5.符合入编条件会帮忙主动申请
6.孩子教育可协助解决，爱人看工作看条件
7. 面试可报销一次来回，酒店有安排
东莞市长安镇乌沙医院 VIP
东莞 长安镇5年以上本科
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
6-26
1、临床医学、医学管理等相关专业，本科以上学历；
2、普外科专业，擅长各类腹腔镜手术；
3、二级甲等以上医院5年以上医院管理工作经验；
4、具备独特的经营管理思路和卓越的组织领导才能，熟悉现代医院管理制度和管理模式，能带领团队完成工作；
5、熟悉医疗政策法规、精通医院医疗业务、控制医疗质量，落实相关各项任务。
6、具有良好的社会关系，协调医院与外部相关部门的关系；
东莞市长安镇乌沙医院 VIP
东莞 长安镇5年以上大专
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
6-26
1、女性，临床专业，医师或以上级别，格证、执业证齐全，可注册；
2、从事乳腺科诊疗5年以上，有独特的乳腺诊疗技术和手段，能开展乳腺手术，有民营医院乳腺科门诊工作经验。
3、有较强乳腺病理论知识和较强的沟通能力。
博罗县人民医院 VIP
惠州 博罗县不限硕士
五险住房公积金带薪年假定期体检住房补贴
6-26
一、学历要求：全日制硕士研究生及以上学历。
二、年龄要求：35周岁及以下。
三、资格要求：取得《执业医师资格》证书，完成“住院医师规范化培训”。
东莞台心医院
东莞 东城街道1年以上本科
五险住房公积金带薪年假年底双薪员工旅游
6-26
职位描述
1.本科及以上学历，主治及以上职称，具有住院医师规范化培训合格证书；
2.要求临床医学专业，普外科专业乳腺方向优先；
3.熟悉医疗行业相关法律、法规，品行端正；
4.具有良好的职业道德素养及团队协作精神。
佛山复星禅诚医院
佛山 禅城区1年以上硕士
6-26
1、硕士及以上学历，外科学（甲状腺外科方向）专业；
2、具有医师以上职称。 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
深圳禾正医院
深圳 南山区不限本科
五险住房公积金带薪年假
6-26
岗位职责：
1、科主任管理下，根据本专业学科医疗权限，负责本科室疾病患者的治疗和处理；
2、完成专家医师所要求达到的知识更新、培训和科研工作；
3、其他科室相关工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，临床医学相关专业；研究生或以上学历优先；
2、已完成规培，具有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照；
3、熟悉医疗行业相关法律、法规及行业专业法规；
4、良好的职业道德素质和团队精神。
*根据候选人的经验及专业资格具体核定岗位及层级
前海人寿（广州）总医院
广州 增城区3年以上硕士
五险住房公积金带薪年假年底双薪定期体检
6-26
【岗位职责】
1.在科主任的领导和上级医师的指导下，完成本科室一定范围的医疗、教学和预防工作；
2.认真贯彻落实卫生行业法规、政策及医院的各项规章制度、技术操作规范和工作流程，医疗质量，防范医疗差错事故；
3.参加门急诊、住院病人诊治、病例讨论、病房值班工作及完成其他指定的医疗任务；
4.按时查房，掌握病人的病情变化，遇到疑难、危重、死亡病例及医疗差错事故或其他重要问题时，应及时处理并向上级医师及科主任汇报；
5.对所管病人进行检查、诊断、治疗（手术）及特殊诊疗操作，及时向上级医师报告病人的诊治情况；
6.书写病历及其他医疗文书，履行告知义务，签署各类知情同意书；
7.做好交接班工作，对需要特殊观察的重症病人，应和值班医师进行床边交班并做好记录；
8.参加科主任及上级医师查房，做好查房前准备，汇报病情、提出初步诊疗意见，做好査房记录；请他科会诊时，应陪同诊视并介绍病情；
9.完成上报传染病报卡、院内感染报卡、药物不良反应上报等报告工作；
10.学习国内外先进医疗技术，参与科室的科研工作，协助科研课题的申报及项目的实施；
11.撰写专业论文，参加学术交流活动；
12.负责实习医生的带教、考核、考试、鉴定；
13.完成科主任及上级医师交办的其他工作。
【任职要求】
1.认真贯彻党和政府的医疗卫生路线、方针、政策，坚持科学发展观；
2.执业医师资格，硕士或以上学历，临床医学相关专业，3年及以上三甲综合医院从业经验，3年以上同岗位经验；
3.掌握本专业领域知识；
4.具有较强的执行力以及较好的沟通、协调、突发事件应对能力，良好的个人品质和职业道德，敬业爱岗，精益求精，原则性强，医疗行为规范，较强的责任心，细致严谨的工作作风；
5.应接受住院医师规范化培训，身体健康，心理素质良好，能胜任本职工作。
中山大学孙逸仙纪念医院（中山大学附属第二医院）
汕尾 城区硕士
6-25
连州北山医院 VIP
清远 连州市不限中专
五险包住带薪年假住房公积金节日福利
6-25
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
东莞市长安镇新安医院 VIP
东莞 东莞市5年以上大专
五险包吃包住绩效奖金定期体检
6-25
1.全日制大专或以上学历
2.在二甲或以上医院工作3年甲乳胸外科以上。对甲乳胸常见，多发，疑难疾病（部份）能作出诊断和治疗。
3.执业医师或以上职称。
4.愿意到民营医院工作（但本院不是莆系人办的）
5.执业证能转到本院注册。
广东三级公立医院 VIP
惠州 博罗县10年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
￥250006-25
一、工作内容：
1、领导和管理学科医疗团队：学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队，确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。
2、制定和实施学科工作计划：制定并实施学科的工作计划，确保学科的运营顺畅，各工作流程和制度合理且高效。
3、提升专业素质和推动学习：鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能，确保团队的专业素质得到不断提升，同时持续关注并应用前沿的医疗技术和研究成果。
4、协调与其他部门的合作：与其他部门密切合作，确保学科工作的互动和沟通，以保证学科达到优秀表现。
5、专业教育和培训：负责专业的教育和培训，制定培训计划和课程，确保团队成员能够参加必要的培训，并得到必要的反馈和支持。
6、积极参与医学研究和教学工作：学科带头人应积极参与医学研究和教学工作，鼓励团队成员参加相关学术活动，推动学科发展和创新。
二、任职要求：
1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。
2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。
3、正高级职称年龄原则上不超过?50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。
三、福利待遇：
1、享受学科带头人的相关待遇
（没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得）
2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。
3、符合条件的可以进学校的编制，如下：
1、全日制博士研究生给予事业编制，入编后享受政府及医院发放的专项补贴（最高达230万）享受政府人才公寓、子女就学等方面的优惠政策。
（一）政府补贴 - - 每年发一次
全日制博士研究生与用人单位签订3年服务合同的，给予60万元安家补贴;
与用人单位签订5年服务合同的，给予120万元安家补贴;
与用人单位签订7年服务合同的，给予200万元安家补贴
（二）特定津贴 - - 按月发
对引进全日制博士、硕士研究生，除享受市、县政府给予的特定津贴外，还享受用人单位给予的特定津贴:
博士研究生给予 30 万元津贴，按每月2500元发放，发放期限为10年;
2、全日制专业型博士研究生在聘期内可入住面积不少于160平方米住房，收取不高于市场价50％以上的使用费用。在我院全职工作满7年后，可获得该住房产权。
3、引进的高水平医学专科团队（团队>3人，学科带头人须为正高团队其它成员至少1名副高，在省或市当地专科水平达****水平），团队成员除享受以上专项补贴外，政府另给予团队600万元团队补助；引进的“市级名医另给予60万元补助；引进的医学领军人才另给予50万元补助。
四、工作时间：8:00-12:00；14:00-17:00
广东某公立医院 VIP
惠州 博罗县10年以上博士
五险
￥175006-25
中级45周岁内，
副高48周岁内，
正高50周岁以下
四级手术普及或本专业领域手术经验丰富 ，省级以上课题，国自然更佳。
深圳宝田医院 VIP
深圳 光明区5年以上大专
五险住房公积金带薪年假生日福利节日福利
6-25
一、工作内容：对甲乳外科常见病、多发病及疑难病有丰富的诊疗·经验·，能熟练掌握微创及射频消融技术。
二、任职要求：大专以上学历，临床医学专业，中级以上职称，从事甲乳外科五年以上。
三、福利待遇：面议
四、工作时间：
广州瑞慈瑞宜健康体检有限责任公司
广州 天河区2年以上大专
6-24
一、工作内容：
1、日常体检等相关工作；
2、负责本专业相关工作，相关病史询问并记录；
3、认真书写各项检查结果、科室小结并做好登记；
4、认真遵守各项规章制度和技术操作常规，熟练操作各种检查。
二、任职要求：
1、临床医学专业，专科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称优先；
2、医学基础知识扎实，临床工作经验丰富，技术精湛；
3、责任心强、有亲和力，身体健康；
4、有高尚的医德医风，具有主动服务意识，不断学习的精神；
5、退休医师且电脑操作熟练者优先。
三、福利待遇：
1、基本工资+岗位津贴+午餐补贴+奖金；提供五险一金；
2、享受国家法定节假日，各类节假日福利，上班时间短。
四、工作时间：
8:00-15:00，做六休一
湛江西南医院 VIP
湛江 吴川市3年以上本科
五险住房公积金包吃包住
6-24
临床本科毕业并规培完成，有医师执业证，人品好，能吃苦耐劳，胜任本职工作。
广州某医科大附属医院 VIP
广州 增城区5年以上博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
￥350006-24
di一层次（拔尖人才）
1. 基本条件：
（1）年龄：≤50，特别优秀的≤55
（2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称
（3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。
第二层次（高duan人才）
1. 基本条件：
（1）年龄：≤50，特别优秀的≤55
（2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称
（3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。
第三层次（骨干人才）
1. 基本条件：
（1）年龄：副高≤45，正高≤50
（2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称
（3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩
第四层次（后备人才）
1. 基本条件
（1）年龄不超过 45 周岁；
（2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位；
（3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。
科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后
以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解
人才奖励和优惠政策：
（一）引进人才享受编制
（二） 安家补贴奖励
1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。
2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。
3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。
4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。
